Los empleados de la empresa no están dispuestos a comprar seguridad social. ¿Es útil una declaración que pide renunciar voluntariamente a contratar la seguridad social?

El acuerdo entre el empresario y el trabajador de no pagar cuotas a la seguridad social no tiene efectos jurídicos.

El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo que viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos es inválido o parcialmente inválido.

El párrafo 1 del artículo 59 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Si el empleador no declara el importe de las primas del seguro social que deben pagarse de conformidad con la normativa, la agencia de recaudación de las primas del seguro social deberá calcular el monto pagado por la unidad en el mes anterior 110 Determinar el monto que debe pagarse después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, la agencia de cobranza de primas del seguro social liquidará el pago de acuerdo con las regulaciones.

El segundo párrafo de este artículo estipula: "El empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Para las primas de seguro, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede consultar a los bancos y otras instituciones financieras sobre el seguro social del empleador. número de cuenta, y los bancos y otras instituciones financieras brindarán asistencia ”

Artículo 60, párrafo 1: "Si el empleador no se registra en el seguro social, la agencia de recaudación de primas del seguro social verificará las primas del seguro social. debe pagar si el empleador no paga o no paga las primas del seguro social en su totalidad, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o "

El segundo párrafo de este. El artículo estipula: "Si el empleador no paga o no completa las primas del seguro social que deben pagarse dentro del plazo, la agencia de recaudación de las primas del seguro social podrá, con el consentimiento de su departamento competente, notificarlo al banco donde se abre la cuenta. por escrito, las primas del seguro social se deducirán de la cuenta del empleador; si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social podrá exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un pago. acuerdo de aplazamiento. ”

Este artículo estipula: “Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona garantías, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle o retener bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deban pagarse, y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social "

El artículo 79 estipula: "Si el empleador no se inscribe en el seguro social. , el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con la prima del seguro social con una multa no inferior a una vez pero no superior. Se impondrá tres veces el importe de la tarifa, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes”.

Artículo 80: “ Los empleadores serán multados con una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces el importe de la tasa. Si la unidad no paga las primas del seguro social a tiempo o paga menos, las autoridades competentes pertinentes ordenarán que la parte impaga se pague en un plazo. límite de tiempo, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si la unidad no paga dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de dos veces pero no más de la cantidad adeudada; cinco veces. "

Por lo tanto, es obligación obligatoria para el empleador proporcionar un seguro social a los trabajadores con quienes ha establecido una relación laboral. El acuerdo entre las dos partes de que los trabajadores no participen voluntariamente en el seguro social viola claramente las leyes y los reglamentos administrativos y debería ser inválido.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.