¿Cuáles son los asientos contables de los gastos de cena de los empleados de la empresa?
Anotaciones contables de las cenas de empresa
Las cenas de empleados generalmente pertenecen a gastos de bienestar de los empleados y deben incluirse en los costes correspondientes en función de la naturaleza del departamento, los gastos de gestión del departamento comercial , gastos de ventas, gastos de fabricación, etc. Los asientos contables específicos son:
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación-gastos sociales
Crédito: compensación a empleados-gastos sociales .
Débito: salario de los empleados-bienestar a pagar
Préstamo: depósitos bancarios/otras cuentas a pagar
El fondo de bienestar de los empleados se refiere a ayudar a los empleados a mejorar sus gastos materiales pagados. por los empleados y sus familias para resolver algunas dificultades especiales y crear empresas de bienestar colectivo.
Los gastos de bienestar de los empleados en que incurra la empresa no excederán del 14% del total de sueldos y salarios, y serán deducidos.
Según los principios recogidos en la Ley del IRPF, las prestaciones otorgadas a las personas físicas, ya sean dinerarias o en especie, deben estar sujetas al IRPF. Sin embargo, actualmente no se aplica ningún impuesto sobre la renta personal a las prestaciones colectivas, que son indivisibles y no monetarias.
¿Cuál es el objeto de la compensación a pagar a los empleados?
La compensación a los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios pagaderos por las empresas a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Incluye salario a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo.
¿Cómo entender los salarios de los empleados?
La compensación a los empleados de una empresa generalmente se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que los empleados deben pagar por brindar servicios a la empresa. Incluyen específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, como cenas diarias de empresa, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales; para los empleados; pago del capital Parte del fondo de previsión de vivienda de la unidad; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;