La empresa pagaba la seguridad social pero no firmaba un contrato laboral.

Análisis jurídico: Una empresa que paga seguridad social pero no ha firmado un contrato de trabajo puede exigir al empleador que firme un contrato de trabajo de inmediato y que haga una cierta compensación por el período que no ha firmado antes si el contrato no ha sido firmado durante un mes. , la empresa cobrará el doble del salario a partir del día siguiente, hasta un máximo de Indemnización por once meses y contrato complementario firmado. Aunque la empresa ha pagado la seguridad social, no ha firmado un contrato laboral, lo que también es ilegal.

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

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