Sobre la cuestión de los salarios y remuneraciones en la contabilidad del derecho económico primario

1. Una vez expirado el contrato de trabajo, si el empleador no acepta renovarlo, o si se reducen las condiciones de trabajo originales (como degradación o reducción de salario) y el empleado se niega a renovar el contrato, se pagará una compensación económica al empleado. Si un empleado no renueva su contrato, la unidad no necesita pagarle compensación económica.

2. La base de cálculo de la compensación económica es el salario medio de los 12 meses anteriores a la extinción del contrato de trabajo. Si el salario promedio es tres veces mayor que el salario promedio local, el límite superior es tres veces. Si es menor que el salario mínimo local, se aplica el salario mínimo. El monto específico no se puede calcular en función del salario mensual del trabajador, sino del salario real del trabajador. Por ejemplo, el salario mensual es 2.600, más las horas extras, puede ser 3.500, por lo que se calcula como 3.500. Para otro ejemplo, el salario mensual es de 2.600. Pero este empleado ha estado de licencia en los últimos 12 meses y su salario promedio es de solo 2.300, calculado en 2.300. Respecto al concepto de "salario", se aplicarán las normas sobre composición del salario total emitidas por la Oficina Nacional de Estadísticas.

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