Muestra de plan de actividades de los empleados de la empresa 2021

Las actividades de los empleados de la empresa pueden enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los empleados, mejorar la comunicación entre los empleados y movilizar el entusiasmo laboral de los empleados. Entonces, ¿cómo preparar el plan de actividades de los empleados de la empresa? El siguiente es un modelo de plan de actividades para los empleados de la empresa en 2021, bienvenido a consultarlo.

Muestra 1 del plan de actividades de los empleados de la empresa

Para fortalecer la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados de la empresa, movilizar el entusiasmo laboral y el espíritu de lucha de los empleados, mejorar la vitalidad organizacional y mejorar la cultura organizacional. , entrar en la naturaleza y relajar el estado de ánimo, mejorar el espíritu y la capacidad general de comunicación y coordinación de la organización, dar la bienvenida a nuevos empleados para que se unan, integrar a los nuevos empleados en la empresa lo antes posible y cultivar la confianza y el sentido de pertenencia de los nuevos empleados a la compañía. El Departamento de Recursos Humanos ha decidido ir a Guangzhou Xiaofantian Paradise este sábado para participar en una jornada de actividades de desarrollo al aire libre. El proceso específico es el siguiente:

Reúnase a las 08:00 y salga de la empresa. dirigiéndonos al Paraíso Xiaofantian de Guangzhou.

09:00 -- 09:30 Ingresen juntos a la Base de Desarrollo de Xiaofantian: el entrenador presentará los temas de las actividades de desarrollo y explicará la seguridad y otras precauciones.

09:30 -- 09:45 Formación del equipo: amplía el equipo, selecciona el capitán, elige el nombre del equipo y determina la canción y el eslogan del nuevo equipo.

09:45 -- 10:00 Entrenamiento para romper el hielo (calentamiento del equipo)

Organizar 2-3 juegos de calentamiento del equipo dependiendo de la proporción entre hombres y mujeres y la edad. de los miembros del equipo, con el propósito de permitir que los miembros del equipo mejoren el entendimiento entre ellos, eliminen barreras y mejoren gradualmente la conciencia del equipo entre los miembros del equipo. Realizar preparativos preliminares para las actividades de expansión.

10:00 -- 11:45 (Área recreativa del valle) Eventos competitivos:

Rompiendo el asedio --- escalada en pared: los participantes se paran sobre el cable de acero suspendido y se mantienen bien postura El cuerpo debe estar en estado de equilibrio y debe escalar una pared inclinada de 5 metros de altura con las manos desnudas después de estar rodeado de numerosos obstáculos. Requiere buena calidad psicológica, estrecha cooperación entre los miembros del equipo y la perseverancia es la clave del éxito. (¡Una buena condición física, una gran resistencia y fuerza de voluntad son las claves para completar la tarea!)

Puente de pilotes de madera---Dragnet: después de pasar el puente de pilotes de madera inestable, los miembros del equipo deben atravesar intrincados obstáculos estructurales. Una pesada redada. Hay intercepciones al frente y perseguidores detrás. El tiempo es escaso y las dificultades son numerosas. ¿Cómo pasar de nivel?

(¡Debes actuar al unísono, con flexibilidad y decisión para completar la misión!)

Air Tightrope—Speed Log: los participantes pasan por una cuerda floja a gran altura desde el punto de partida y luego regresan al lugar original a través de un puente de troncos ondulado. Debes tener buena calidad psicológica, apoyo mutuo y un espíritu de trabajo en equipo cercano para lograr excelentes resultados (¡supera las barreras psicológicas, enfrenta las dificultades y ten el coraje de desafiarte a ti mismo!)

Puente de red vertical --- ¡colgante! Columpio: Los miembros del equipo de entrenamiento se pararon a ambos lados de la red vertical, agarraron la cuerda de la red con ambas manos, pasaron la estación terminal de 40 metros de ancho y luego regresaron del puente oscilante. (Buenas cualidades físicas y mentales, estrecha cooperación entre los miembros del equipo y perseverancia son las claves del éxito)

11:45 -- 12:00 Comentarios de la actividad: Según las condiciones específicas de cada equipo competitivo que participa en el entrenamiento de la mañana Se comentará el desempeño, el liderazgo organizacional de cada capitán del equipo y la disciplina organizativa de los miembros del equipo, la perspectiva mental, el trabajo en equipo y las deficiencias del equipo.

12:00 - 14:00 ¡Hora del almuerzo! (Visita al templo Yang Sijiang)

14:00 — 16:00 Competencia por equipos:

Vuelo en jaula: este proyecto consiste en pontones ondulantes y jaulas de bambú oscilantes. La composición pondrá a prueba en gran medida el aspecto físico. aptitud y voluntad de los miembros del equipo de entrenamiento. Los miembros del equipo de entrenamiento deben dar un paso a la vez, tener los pies en la tierra y ser inquebrantables para poder aprobar con éxito. (¡Pon a prueba el espíritu de unidad, asistencia, apoyo mutuo y cooperación mutua de los miembros del equipo!)

Puente Gulangyu Island-Ping'an: este proyecto tiene ondas onduladas, ondas continuas y más que suficiente acero y tenacidad.

Hay altibajos y risas, lo que te permite experimentar la diversión de participar en la risa (¡el equilibrio es más importante que la velocidad!)

Construir un puente y cruzar un río: ¡este proyecto es más difícil! El ritmo normal de las personas se ha visto alterado y los miembros del equipo deben tener capacidades de acción audaces y un espíritu valiente para completar el "entrenamiento de expansión" de este proyecto. (¡Los miembros del equipo de inspección deben tener acciones valientes y un espíritu de cooperación para completar este proyecto cuando se enfrentan a muchos proyectos difíciles!)

Plataforma de baile: los miembros del equipo de capacitación deben comenzar desde la orilla y usar el aire para Se balancea una cuerda larga a dos plataformas de 1 metro cuadrado en la superficie del agua. Cuando una plataforma está llena de gente, se mueve a la otra plataforma. Si un jugador cae al agua, se deducirán puntos o serán eliminados. .

(¡La comprensión mutua, la tolerancia mutua, el apoyo mutuo y la estrecha cooperación sólo pueden completar con éxito la tarea derribando las barreras entre los miembros del equipo, entre hombres y mujeres, y entre cuadros y empleados!)

16: 10 -- 16:40 Experiencia gratuita de "Cool Zone"

Este proyecto es uno de los proyectos más difíciles y desafiantes de nuestra base. Consta de 10 niveles. Deje que los miembros del equipo experimenten la alegría del éxito en el proceso de desafiarse y superarse a sí mismos.

Artículos autofinanciados: Water Battleship: (competencia acuática), emocionante y emocionante, ¡nunca te irás!

16:40 -- 17:00 Resumen de actividad, ¡regresa! actividades de los empleados Plan de muestra 2

1. Propósito de la actividad:

Para enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los empleados, mejorar la comunicación entre los empleados, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, aliviar el trabajo presión, y lograr un equilibrio entre trabajo y descanso, potenciar la cohesión del equipo y reflejar el cuidado de la empresa por sus empleados. Por lo tanto, prepare un plan de actividades de cumpleaños para los empleados semestral.

2. Tema de la actividad: Libera tu estado de ánimo y alegría ilimitada

3. Horario de la actividad: 15 de septiembre de 2021 (sábado) 13:30-20:30 h

4. Ubicación de la actividad: Playa Quanzhou__----Puestos de comida fresca

5. Contenido de la actividad: Actividades de cumpleaños de los empleados, experiencia feliz

1) Proyectos específicos:

1. Quanzhou__Pasee por la playa y disfrute de la vista al mar.

2. Juegos grupales:

A. "Dardos ganadores"

Reglas y requisitos del juego: Cada equipo de empleados se divide en dos pequeños equipos para jugar al mismo tiempo, y cada persona recibe una recompensa. Hay 3 dardos, y los dardos se lanzan al tablero de destino en secuencia. Cuando se lanzan los dardos, el juego se detiene para el empleado que golpea más de 9 anillos. un solo dardo ganará un premio y un regalo.

B. "Adivinanza de acertijos"

Reglas y requisitos del juego: Hay varios acertijos colgados en el área de actividades del juego. Cualquiera que adivine el acertijo recibirá un regalo. dado después de adivinar el juego.

3. Actividad general: "Sorteo"

Reglas y requisitos del juego: Todos los empleados del cumpleaños que participen en el evento tienen la oportunidad de ganar y recibir un premio especial.

4. Cena Feliz: “Preguntas Antes de la Cena”. Antes de comenzar la comida, el personal que ha preparado carteles de preguntas se acercará a cada mesa. Un representante de cada mesa elegirá una pregunta y la persona que esté en la mesa. La mesa lo responderá. La persona con la respuesta correcta recibirá un regalo.

2) Proceso de la actividad:

13:30

Salida en coche

Primero dividir en tres Todo el grupo subió al autobús frente al supermercado Ansheng.

13:30-14:20

Tome el autobús a __

Tres líderes de equipo lideran el equipo, ruta: empresa -Quanzhou-__.

Trae la bandera de tu equipo

14:30-15:00

Foto de grupo

Todos los miembros Toman fotografías grupales, caminan por la playa y toman fotografías del paisaje.

Presta atención a la seguridad

15:00-17:00

Actividades de juego

" Premio Ganador de Dardos" "Concurso de Acertijos" "Sorteo" "Preguntas antes de la Cena"

17:30-19:00

Cena de Cumpleaños

Disfruta de una comida deliciosa y disfruta de tu comida.

19:10-20:00

Regreso en autobús

Dirigido por tres líderes de equipo, ruta: __- Quanzhou -Empresa

Trae la bandera de tu equipo

20:00

Fin del evento

Evento de cumpleaños Al finalizar el recorrido, regreso al descanso.

3) Plantilla: 3 empleados del departamento de recursos humanos, 2 fotógrafos del departamento de marca

6. Presupuesto de costes:

1. Transporte de vehículos: 1.000 yuanes/vehículo_ 3 vehículos = 3000 yuanes

2. Gastos de obsequios: 1000 yuanes para artículos de primera necesidad y accesorios de juego

3. Gastos de comidas del personal: 50 yuanes/persona_ 130 personas = 6500 yuanes

4. Otros gastos: Reserva temporal 300 yuanes

Total: 10.800 yuanes (sin incluir las tarifas de sombrero, se requieren 130 sombreros adicionales y el costo lo paga la empresa)

7. Accesorios y elementos: Consulte el Apéndice 1 para obtener la lista de elementos y accesorios necesarios para este evento. Plan de actividades de los empleados de la empresa muestra 3

1. Objetivos de la actividad

Esta actividad es la primera actividad de entretenimiento colectivo organizada por nuestros nuevos empleados desde que ingresaron a la empresa. Esperamos que a través de esta fiesta, Puede mejorar la comprensión entre los nuevos trabajadores de varios departamentos y mejorar el espíritu de equipo de todos. Mientras se divierte, también puede cultivar las habilidades de todos en diversos aspectos, como las habilidades organizativas, las habilidades de desempeño y otras cualidades, y estimular la creatividad de todos. Esta actividad se centra en el canto, con algunos minijuegos competitivos intercalados con determinadas recompensas materiales para los ganadores de los juegos.

2. Prácticas específicas

Agosto

___, como defensor del evento, predecirá los efectos del evento, formulará un borrador del plan del evento y enviarlo a la oficina del gerente general Aprobación;

Hacer estadísticas sobre la lista de personas dispuestas a participar en este evento.

15 de septiembre

Después de la aprobación de la Dirección General, prepárese para el evento.

(1) Compra de accesorios y premios del juego;

(2) Compra de alimentos para consumir en el evento

(3) Llamar con anticipación; para reservar la gran sala privada de Amiss

(4) Comuníquese con asuntos generales de la compañía para organizar la cena y los automóviles para el personal del evento.

16 de septiembre

Reunir al personal del evento en el restaurante para cenar a las 17:00

Salir de la empresa puntualmente a las 17:30 e iniciar la jornada; evento después de llegar al destino.

El evento finaliza a las 22:00 y se harán las gestiones para enviar a la gente de regreso.

3. Contenido del juego

1. Los trabajadores tontos pueden mover montañas

Accesorios del juego: pelotas de tenis de mesa (20 piezas), pajitas gruesas (4 piezas), cuencos (2 piezas, simplemente dóblelos con papel A4)

Reglas del juego: sostenga la pajita en la boca e inhale, mueva 10 pelotas de tenis de mesa del recipiente a al recipiente b, el recipiente a y el recipiente b son 4 metros de distancia, muévase Durante el proceso, sus manos no pueden tocar el balón, de lo contrario no se considerará falta y habrá que retirarlo nuevamente. El primer equipo que mueva 10 bolas gana (el mejor).

Número de personas: 2 personas, dispuestas en dos grupos.

2. Concurso "Amor"

Reglas del juego: Los participantes pueden dividirse libremente en dos grupos para competir en el canto antifonal. Debe figurar la palabra "amor", y la fiesta que la compone. persiste hasta que gana el final (solo semillas de melón).

3. Un par de zapatos del diablo

Accesorios del juego: zapatos de goma (1 par), un animal vivo, largo y resbaladizo (confidencial),

Reglas del juego:

Dos intérpretes: generados por "manifestación natural". Cada uno de ellos se pone un zapato de goma. Uno de ellos lleva un animalito en el zapato. Luego, ambos se ponen los zapatos. caminar dos veces por el campo sin hablar y actuar como si nada hubiera pasado.

El resto de personas: Cuando las dos personas anteriores estén caminando, presta atención a sus palabras y elige: "¿Quién tiene cosas en los zapatos? El que elija el correcto será recompensado". (piruletas). Si más de la mitad de las personas son recompensadas, el intérprete será castigado cantando una canción.

4. Recorte de globos

Accesorios del juego: globos (4 piezas)

Reglas del juego: Divide libremente a los participantes en dos grupos para formar dos equipos cada uno. se pone las manos a la espalda, comienza con la primera persona que sujeta el globo entre la cabeza y el cuerpo y se lo pasa al siguiente, uno a uno, y gana el primer grupo que complete el pase. (Chicle)

4. Presupuesto de la actividad

1. Lugar de la actividad: bolso grande a-missktv (baño independiente)

54 yuanes/antes de las 20:00 Horas

Después de las 20:00, se espera que 144 yuanes/hora sean menos de 400 yuanes.

2. Accesorios y premios de actividades: los premios deben controlarse dentro de los 3 yuanes por pieza.

3. Comida del evento:

Se espera que las bebidas, semillas, frutas, etc. cuesten 100 yuanes.

Presupuesto total de actividad: 560 yuanes. Muestra 4 del plan de actividades de los empleados de la empresa

1. Tema de la reunión anual

"Sinceramente, gracias por estar ahí en el camino". _ _Reunión anual de la empresa y reunión de agradecimiento al cliente.

2. Hora de la reunión anual

18:00 pm - 22:30 pm del _mes_ de 2021

3. Lugar de la reunión anual

__Hotel

4. Propósito de la Reunión Anual

1. Agradecer a los clientes y mantener relaciones.

2. Proporcionar una plataforma de comunicación entre el organizador y el mundo exterior.

3. Incrementar los esfuerzos de promoción de la marca de la empresa.

4. Dar forma a la imagen corporativa.

5. Fortalecer el sentido colectivo del honor de los empleados de la empresa.

5. Participantes de la reunión anual

***_personas se cuentan para esta recepción

1. Invitados: personal del Comité Municipal del Partido, personal de agencias gubernamentales y clientes .

2. Invitar al personal de la empresa: mandos medios y altos de la empresa y empleados.

3. Clientes importantes.

4. Reporteros de medios.

5. Intérpretes.

6. Equipo de cámara.

6. Métodos de participación

1. Invitar invitados: Envía una carta de invitación y contáctanos por teléfono para confirmar tu asistencia.

2. Medios y fotografía: La empresa se pondrá en contacto contigo por teléfono y te enviará una carta de invitación.

3. Intérpretes: Los artistas intérpretes o ejecutantes están organizados según el programa de actuación.

7. Formato de la reunión anual

Cena fría y cóctel de recepción, interacción con los invitados, actuación y sorteo de lotería.

8. Proceso de reunión anual

(1) Proceso de preparación antes de la apertura

1. Firma del hotel. (hora, lugar)

2. Greeter: Bienvenida en la entrada del hotel y recepción de firmas.

3. Servicio de etiqueta: personal de servicio del hotel.

4. Responsabilidades laborales:

(1) Determinación del anfitrión.

(2) Señorita etiqueta. (Durante la bienvenida y el sorteo)

(3) Emisor del regalo. (Alta dirección de la empresa)

(4) Personal de seguridad en la recepción del recinto.

(5) Selección de música ambiental y elaboración de fotografías murales de autor.

(6) Instalación y depuración de equipos de audio e iluminación.

(7) Despliegue razonable de fotógrafos y personal de toma de fotografías.

(8) Despacho de alimentos.

5. Manuscrito del discurso de agradecimiento pronunciado por el organizador en la reunión anual.

6. Determinar la lista de invitados, hoja de registro de asistencia, lista de ponentes invitados y manuscritos al responsable.

7. Disposición de los asientos. (Priorizar e informar al hotel de las disposiciones)

8. Preparar el material para el sorteo: cajas de lotería y premios.

9. Las invitadas llevan ramilletes.

10. El personal, los actores y las azafatas están en el lugar.

11. Se completan los preparativos y los invitados ingresan al lugar.

(2) Apertura de la reunión anual de 18:00 a 19:10

1. Ponga música de fondo, el anfitrión entra y hace las palabras de apertura.

2. El anfitrión presenta al organizador, invita a los invitados y toma fotografías en la pared de firmas.

3. Los altos dirigentes del organizador pronunciarán un discurso de agradecimiento y resumirán el trabajo anual.

4. Invita a invitados a hablar en el escenario.

(3) La reunión anual comienza de 19:10 a 20:30

1. Los altos directivos de la empresa abrirán champán o vino tinto y anunciarán el inicio oficial de la recepción. .

2. Proporcionar comida fría de buffet, bebidas frías y vino tinto, platos de frutas, snacks, etc. a los invitados.

3. Los huéspedes pueden interactuar y comunicarse a voluntad.

(4) Actuaciones del programa e interacciones de juego 20:30-22:15.

1. Misterioso espectáculo de magia.

2. Los premios se entregarán en el sorteo.

3. Apasionado por tocar el violín.

4. Los invitados bailan.

(5) La reunión anual finaliza a las 22:15-22:30

1. El organizador pronunciará un discurso y anunciará que finalizará.

2. Repartir souvenirs.

3. Despedir a los invitados. Ejemplo 5 del plan de actividades de los empleados de la empresa

Tema de la actividad

Familia__ Personas de la empresa: mañana contigo

Propósito de la actividad

1. Permitir que los empleados expresarse y reconocerse plenamente a sí mismos y al ambiente de la familia corporativa durante las actividades.

2. Realizar la interacción entre líderes y empleados, permitiendo que los trabajadores de todos los niveles de la empresa se comuniquen en una misma plataforma.

3. Utilice eficazmente el proceso del evento y su estrategia publicitaria para que todos sientan el desarrollo y el progreso de __ empresa, a diferencia de operaciones anteriores. Al mismo tiempo, empaquetar la empresa y promover la formación de su imagen externa y plan de planificación de cultura interna.

4. A través del __company life show, las personas de __company pueden reconocerse y descubrirse a sí mismas, allanando el camino para la mejora futura del sistema de reconocimiento de conductas bisexuales.

__Sede de la empresa y ___ Empleados de la empresa

Tiempo de actividad: 2015 mes y día tarde

Lugar de la actividad: ___Comedor de la sede de la empresa

Organizador ___ Empresa

Contenido de la actividad

1. Colección de programas:

1. Cada departamento de la sede realizará al menos un Programa de desempeño;_La empresa tiene al menos 3 programas

2. Completa la solicitud del programa antes de las 11 en punto de este jueves

3. Ensaya este viernes

4. Los solicitantes del programa deben traer su propio acompañamiento. instrumentos o CD de audio

2.20__ Sitio de la fiesta del Festival del Medio Otoño

Asignación de tiempo principal: 1 vídeo promocional del Festival del Medio Otoño de música folclórica

Otro vídeo promocional breve como inicio de la fiesta

2 Discurso del líder

El anfitrión presentará a los invitados e invitará al Sr. __ a dar un discurso a los empleados de la empresa __ e invitará a todos** * Brindar juntos

3 Realizar actividades seleccionadas por cada departamento (el arreglo específico está por determinar)

4 __Company Life Show

Descripción: Este elemento El propósito de la actividad es para que __ personas de la compañía se conozcan y la importancia de prestar atención al aspecto y la apariencia durante la actuación. Hoy en día, los empleados representan un departamento, pero en el futuro representarán la imagen de toda la empresa, beneficiando así a los espectadores. Las actividades son muy participativas y amenas.

Cada departamento selecciona a dos empleados como representantes de imagen de su propio departamento. El individuo prepara de 3 a 4 conjuntos de ropa de vida, un conjunto de ropa de verano, un conjunto de ropa informal, un conjunto de ropa de trabajo. y un conjunto de ropa diseñada y combinada por este departamento. Ven y participa en este espectáculo de vida de la empresa __. Después del espectáculo, invitaremos al público a subir al escenario para comentar.

5 Juegos

La misma canción

Invita a líderes y empleados*** a colaborar juntos en una canción. Invita a tres líderes y tres empleados

<. p> Supongo, supongo, supongo, supongo

Invita a los empleados a salir del escenario a subir al escenario para adivinar un artículo usando cinco preguntas, y quien adivine puede llevarse el premio

La configuración del premio puede ser (cd, pequeños electrodomésticos, las necesidades diarias pueden ser animales pequeños o personas, principalmente para mejorar el efecto de entretenimiento)

El juego necesita dos personas para completarse, una persona con los ojos vendados , y el otro Al final, guíalo para completar el viaje, coloca una serie de obstáculos en la etapa T y el equipo con el menor tiempo gana.

6 Lotería y entrega de obsequios

Predicción del efecto

En vista de que esta actividad es un festival tradicional __ actividad organizada dentro de la empresa, es creativa e interactivo, siempre que se implemente Una vez que se domine e implemente el método, se puede atraer la participación activa de los empleados internos y una cierta cantidad de atención de las empresas externas. Se espera que alcance el número real de participantes en el evento. más de 600, y habrá 5 informes en línea. Se espera que la cobertura de __ empleados de la empresa alcance más de la mitad. Al mismo tiempo, este evento ayudará a promover la formación de una nueva cultura corporativa, mejorará la confianza de los empleados, mostrará una imagen cordial, unida y eficiente al mundo exterior y mejorará efectivamente su propia visibilidad y reputación.

Estrategia de comunicación con los medios

1. Desde que se entregó para impresión la edición de septiembre de "__Company World", los primeros informes utilizarán medios en línea, es decir, publicarán las comunicaciones en el Centro de noticias. en el artículo Uno de la página de inicio de __Company.

2. Realice un seguimiento e informe después de la realización del evento y utilice eficazmente las ventajas de "__Company World" y __Company Homepage.

3. Una vez realizado el evento, envíe boletines en sitios web relevantes de la industria de la logística.

4. Publicar fotografías e informes relevantes en el comedor después del evento. Puede ser en forma de paneles publicitarios y carteles, y la transmisión en vivo puede usarse como material promocional para la futura imagen corporativa. También puedes subir un plan de actividades de celebración web.

Estrategia de comunicación en medios publicitarios

1. Enviar una carta (notificación de documento) a cada departamento con anticipación para la parte de desempeño programada.

2. Promoción de carteles antes del evento (puede utilizarse como guía temprana para popularizar la cultura de los carteles).

3. Configure un punto de mensaje con una frase que diga "¿Qué quieres ver durante el Festival del Medio Otoño? Te esperan sorpresas inesperadas", que puede usarse como referencia antes de los programas. y se confirman proyecciones de películas, con el fin de racionalizar la expansión interna de la cultura corporativa.