¿Cómo redactar un resumen de trabajo personal para el personal financiero de la oficina?

1. El resumen del trabajo personal del personal financiero de la oficina puede describirse primero como personal financiero de la oficina, que cumple estrictamente con el sistema financiero y las regulaciones tributarias, cumple concienzudamente las responsabilidades financieras y hace un buen trabajo en las finanzas básicas. 2. Luego se puede describir cómo fortalecer la gestión financiera interna, coordinar el trabajo externo y mejorar efectivamente los niveles de gestión financiera. 3. Finalmente, se puede decir que se fortalece el aprendizaje y se mejora la calidad ideológica y el nivel empresarial;

Resumen del trabajo personal del personal financiero de la oficina 1

Han pasado veinte años. Mirando retrospectivamente el año pasado, bajo la dirección del Comité del Partido del Centro de Plantación y la Sección del Partido de la Oficina de Hortalizas, y con la cooperación activa de varios departamentos, de acuerdo con la política de trabajo de "ciencia, innovación, armonía y desarrollo", ejercimos plenamente nuestras funciones de trabajo financiero y completamos con éxito Se han completado las diversas tareas de este puesto y se ha mejorado aún más la calidad profesional y la calidad política.

1. Trabajo financiero

Gastos diarios

Fondos especiales

Gestión de activos fijos

Trabajo financiero - Diario Gastos

1. Ser capaz de realizar correctamente las tareas contables y ejercer poderes en el trabajo diario, estudiar cuidadosamente las políticas y leyes financieras nacionales y estar familiarizado con los sistemas financieros, aprender activamente los negocios contables, dominar el conocimiento profesional y dominar; técnicas y métodos contables Esté dedicado a sus deberes, sea honesto y honesto, observe estrictamente la ética profesional, respete estrictamente las leyes y disciplinas, cumpla con los principios, implemente las regulaciones contables pertinentes y no tenga objeciones en auditorías y gastos financieros anteriores; auditorías especiales. ..

2. Revisar todos los comprobantes de gastos de la obra y liquidarlos oportunamente para garantizar que todos los gastos cumplan con la normativa y que todas las cuentas sean claras y precisas. Asegúrese de que las cuentas coincidan, las cuentas coincidan, las cuentas coincidan. El uso de los fondos y los problemas existentes a menudo se informan al supervisor para recibir instrucciones, que actúa como asistente y consultor.

3. Elaborar estados de gastos anuales, trimestrales y mensuales y liquidaciones mensuales de conformidad con la reglamentación; preparar presupuestos anuales y cuentas finales; seguros y otras declaraciones a tiempo, sea preciso. * * * La cantidad involucrada es 737.500 yuanes y no hay ningún error.

4. Todos los comprobantes financieros deben recolectarse, encuadernarse y guardarse oportunamente para institucionalizar y estandarizar gradualmente la gestión de archivos financieros.

5. Estudiar seriamente el sistema contable corporativo y participar activamente en la educación de seguimiento del personal contable. A medida que los sistemas y regulaciones contables de mi país continúan mejorando, nuevos sistemas y nuevas normas requieren que los contadores proporcionen información contable de mayor calidad. A través del aprendizaje continuo, he mejorado mi calidad profesional, acumulé experiencia en el trabajo, enriquecí mis conocimientos en mis estudios y dominé los sistemas contables, tributarios y otras políticas relacionadas, sentando las bases para mejorar los niveles de gestión financiera.

Trabajo financiero: fondos especiales

1. De acuerdo con el sistema financiero y los estándares de gasto especificados por los superiores, comprender las necesidades de fondos y el uso de cada departamento y hacer un buen uso de los fondos especiales. .

2. Para los fondos especiales, los sujetos del fondo deben distinguirse correctamente según el contenido del contrato y los canales de origen, y los fondos deben estar estrictamente asignados.

3. Prepare una lista detallada de los gastos del fondo especial cada mes, que involucre 32 proyectos especiales con un monto de 3,27985 millones de yuanes, proporcionando una base numérica para que los líderes tomen decisiones oportunas.

Trabajo financiero - Activos fijos

Administrar los activos de la unidad, establecer los procedimientos necesarios de manera oportuna, completar las tarjetas de activos fijos y garantizar que los activos del libro mayor sean consistentes con las cuentas detalladas de los activos fijos; las tarjetas de activos fijos son consistentes con los objetos físicos.

En segundo lugar, trabajo y trabajo de capital

Siga estrictamente las normas laborales emitidas por la Oficina de Personal, determine el salario de cada empleado, prepare tablas salariales mensuales para los empleados e informe a finanzas.

Comprender y dominar los niveles salariales de los empleados, promover sus títulos profesionales, salarios y otros subsidios de acuerdo con las regulaciones; realizar promociones salariales anuales de acuerdo con los estándares, y preparar declaraciones de cambios salariales y presentarlas al Departamento de Salarios. de la Oficina de Personal para su aprobación.

Realice un seguimiento de las tendencias de registro de títulos profesionales y le notifique de inmediato sobre asuntos relacionados con los exámenes de registro.

Tres. Trabajo estadístico

Participar activamente en diversas capacitaciones proporcionadas por la Oficina de Estadísticas y estudiar seriamente el conocimiento profesional estadístico.

Enviar diversos informes estadísticos a tiempo.

Cumplimentar atentamente el informe estadístico anual y presentarlo en el plazo establecido.

Cuarto, trabajo de oficina temporal

Completar concienzudamente diversos trabajos temporales en la oficina: enviar y recibir hojas de tareas y hojas de asistencia; estudiar y otras actas de reuniones; material de oficina. Realizar compras; enviar y recibir faxes, etc.

En el último año, gracias al arduo trabajo, hemos completado con éxito varias tareas. En el trabajo futuro, tomaré aún más la iniciativa, resumiré la experiencia, identificaré las deficiencias y me esforzaré por mejorar mi nivel de trabajo profesional, fortaleceré el estudio, me centraré en la mejora del autocultivo y me dedicaré al trabajo del nuevo año; con mayor entusiasmo por el trabajo.

Resumen del trabajo personal del personal financiero de la oficina 2

La gestión financiera de todo el equipo incluye principalmente tres aspectos: registro financiero, gestión de fondos del equipo y sistema de sanciones del equipo.

(1) Registro financiero.

El flujo de trabajo del registro contable es: comprobante original-comprobante original pegar hoja-revisión contable-estado financiero Las operaciones y requisitos específicos del proceso son los siguientes.

1. Vale original. Cada departamento debe entregar el recibo de reembolso al personal financiero de manera oportuna. Después de la confirmación por parte del responsable financiero, el personal financiero registrará el nombre del responsable. Si se requiere pago inmediato, se debe solicitar la firma de la persona que realiza el pago.

4. Pegar página original del bono. El personal financiero debe pegar el recibo firmado por la persona a cargo en la etiqueta del comprobante original según sea necesario, registrar el monto, la cantidad de recibos y el tamaño de fuente del comprobante y sellar el sello del equipo. Desde el día 21 de cada mes hasta el día 20 del mes siguiente, recoja y verifique los comprobantes originales, encuadernelos por separado y consérvelos debidamente. Cualquier cambio en el calendario debe ser confirmado por el Gerente de Finanzas.

3. Registre cada gasto uno por uno en el libro mayor según la etiqueta del comprobante original. El orden de registro es fecha, tamaño de fuente del comprobante, resumen (responsable, departamento, bienes o servicios adquiridos), monto y método de procesamiento. Aviso.

①El número del vale se basa en la hoja original del vale.

②El resumen debe ser lo más detallado posible, pero no debe exceder la columna de registro.

(3) El monto registrado solo puede representar la mitad de la caja y es fácil de modificar.

Existen tres métodos de procesamiento: salario esperado, pago actual y previsión de ventas.

⑤El texto y el importe deben modificarse con un bolígrafo rojo.

⑥El reembolso está completo y necesito firmar. Si está incluido en el salario y debe ser registrado por el personal financiero, marque "√".

⑦Cada mes financiero, el responsable debe resumir.

8. Los gastos o pregastos se incluyen en el monto del débito y los ingresos en el monto del crédito.

2. Verifique que los miembros del equipo sean seleccionados al azar para su revisión. Durante la auditoría, todo el personal financiero debe estar presente, todos los datos e información deben publicarse y todas las preguntas de los auditores deben ser respondidas.

5. Estados financieros. Estados financieros El interventor financiero o su designado resume el estado financiero mensual o anual, analiza los datos y los presenta al líder del equipo. Cada estado financiero debe entregarse a los miembros del equipo en forma de muestra, aleatoria o de todos.

Los procedimientos anteriores no podrán modificarse excepto con la aprobación del Jefe de Gabinete.

El registro financiero es responsabilidad del contador designado. Para reembolsos y otros asuntos, comuníquese con ellos directamente. Las situaciones especiales serán manejadas por el Director de Oficina.

(2) Gestión de fondos del equipo.

Los gastos del equipo. Los fondos del equipo generalmente se utilizan para las operaciones diarias del equipo, como la compra de cuadernos, taburetes, mesas, etc. del puerto de Chunhua. Producción y mantenimiento de escaparates y carteles. Además, las visitas médicas de los miembros del equipo, las recompensas para los miembros destacados del equipo y otros gastos por organizar diversas actividades, fiestas, etc. se reembolsan a través de la oficina (con recibos).

4. Auditoría de fondos del equipo. Los fondos del equipo son registrados uno por uno por el personal financiero y están bien documentados. Cualquier miembro del equipo puede solicitar ver el libro mayor e inspeccionarlo en cualquier momento. El equipo de finanzas publica datos financieros mensualmente en sesiones informativas del equipo. Si un miembro del equipo tiene alguna pregunta, puede hacerla en cualquier momento y el miembro del equipo de finanzas debe brindar una explicación.

(3) Penalti dentro del equipo.

Para comprender estrictamente la disciplina de todo el equipo, instar a los miembros del equipo a completar mejor su trabajo, evitar las licencias, el ausentismo y las tardanzas tanto como sea posible y mejorar la eficiencia del trabajo, todo el equipo implementa castigos. medidas. Los estándares de castigo específicos se refieren al sistema de recompensa y castigo del equipo de servicio "Civilized Envoy".

Resumen del trabajo personal del personal financiero de la oficina 3

En el último año, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina y con el fuerte apoyo y cooperación de las oficinas hermanas (unidades ), el Departamento de la oficina (finanzas)) implementó concienzudamente el espíritu de la Reunión provincial de Directores de Desarrollo de Recursos Agrícolas, se centró en el centro, se centró en la situación general y se centró en los resultados prácticos, y completó con éxito varias tareas de trabajo durante todo el año. hacer contribuciones positivas a la implementación de las decisiones del Comité del Partido del Buró de Seguridad y promover el desarrollo ordenado del trabajo en general.

El estado de finalización del trabajo de 20 años de la oficina y el plan de trabajo de 20 años ahora se informan a continuación.

20__ años de trabajo:

20__ es el primer año de la reforma del mecanismo de "separación de poderes". Con el establecimiento del nuevo orden de trabajo y la implementación del nuevo proceso de trabajo, la oficina llevó a cabo algunos trabajos en torno al trabajo central de la oficina, cooperó y brindó servicios con varias oficinas (unidades), logró algunos resultados y también tuvo algunos cambios.

1. Tareas principales cumplidas

(1) Implementar concienzudamente las instrucciones de los superiores y el espíritu de la reunión. Durante el año pasado, los líderes provinciales otorgaron una importancia sin precedentes al desarrollo agrícola integral, con grandes esperanzas y grandes exigencias. Han dado muchas instrucciones, especialmente el Secretario Luo, el Secretario Shi y el Gobernador Xu del Comité Provincial del Partido. Nuestra oficina también celebró una reunión de los directores provinciales de desarrollo agrícola, un simposio provincial de desarrollo agrícola integral y una reunión sobre el estilo de construcción de la oficina, que son de gran importancia para unificar la comprensión ideológica del sistema de desarrollo agrícola provincial y mejorar la nivel de trabajo de desarrollo agrícola. Durante el año pasado, la oficina ha dado máxima prioridad a la promoción de la implementación de instrucciones de liderazgo y el espíritu de reuniones importantes. Primero, utilice la posición principal para hacer publicidad. Informe sobre la reunión en el Xinhua Daily, Jiangsu Satellite TV y otros medios, publique los importantes discursos del Secretario Shi y el Gobernador Xu en el "Boletín de Desarrollo Integral Agrícola de Jiangsu" e informe de la reunión a la Oficina Nacional de Desarrollo Agrícola, al Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial. Al mismo tiempo, después de la Reunión de Directores Provinciales de Desarrollo Agrícola y el Simposio de Desarrollo Agrícola Integral, debemos captar y dar a conocer rápidamente las nuevas ideas, nuevas medidas y nuevos logros de varias regiones, y llevar a cabo el desarrollo local en Laohuang, la "separación "la reforma de los tres poderes", y la construcción de una cultura de desarrollo agrícola, etc., experiencias y prácticas. El segundo es guiar el trabajo según el espíritu de la reunión. Guiados por las instrucciones de los líderes y el espíritu de la reunión, coordinamos y promovimos el desarrollo de tareas clave y preparamos los materiales de solicitud para el "Reglamento sobre el desarrollo agrícola integral de la provincia de Jiangsu" y el borrador del texto de las "Opiniones sobre el fortalecimiento del desarrollo agrícola integral". ". Los materiales de solicitud para el "Reglamento sobre Desarrollo Agrícola Integral" han sido confirmados por la Oficina de Asuntos Jurídicos del Gobierno Provincial y el Comité Agrícola del Congreso Popular Provincial, y el texto de las "Opiniones" ha sido presentado a la Oficina General de el Comité Provincial del Partido. Coordinar activamente los departamentos pertinentes para clasificar los documentos normativos y el trabajo de "abolición, reforma y establecimiento", mejorando aún más el nivel de gestión científica de los proyectos de desarrollo agrícola. El tercero es aclarar aún más sus respectivas responsabilidades laborales. Organizar a todos los camaradas para estudiar concienzudamente el espíritu de la reunión de discusión, establecer las principales responsabilidades de la oficina para acelerar el proceso legislativo, innovar la cultura del desarrollo agrícola, innovar la gestión estandarizada, fortalecer la construcción del estilo de agencia y promover la "separación de tres poderes". "Reformar, perfeccionar la división del trabajo e implementar responsabilidades para garantizar que todo el trabajo sea eficaz.

(2) Mejorar efectivamente el nivel de trabajo de publicidad e información. Durante el año pasado, a través de la implementación sólida del trabajo de publicidad e información, la visibilidad y la influencia del desarrollo agrícola integral se han mejorado aún más, y la confianza y la moral de los cuadros y trabajadores en el sistema de desarrollo agrícola de la provincia se han inspirado aún más. El primero es organizar la revisión y mejora de los métodos de evaluación de la información pública. En respuesta a los problemas reflejados en la evaluación anterior, se revisaron los métodos de evaluación de la información pública, se mejoraron la configuración de los indicadores relevantes y se mejoró la eficacia de la evaluación. La Oficina Nacional de Desarrollo Agrícola publicó el método de evaluación completo en la revista "China Agriculture Comprehensive Development". De acuerdo con los métodos de evaluación revisados, la evaluación de la información publicitaria del sistema del Banco de Desarrollo Agrícola de la provincia se ha llevado a cabo durante 20 años. El segundo es fortalecer la revisión y control de los manuscritos publicitarios en línea provinciales. Utilizar el sitio web de la oficina provincial como principal puesto de publicidad, especificar una persona designada para que sea responsable de la revisión y publicación de los manuscritos, mejorar la puntualidad y orientación de la publicación de información y esforzarse por mejorar la calidad del trabajo publicitario integral del desarrollo agrícola. A lo largo del año, el sitio web de la oficina provincial publicó más de 700 piezas de información dinámica, intercambió experiencias más de 120 veces y abrió 3 columnas. El tercero es fortalecer los informes especiales. En el sitio web de la oficina provincial se han abierto columnas sobre construcción de tierras agrícolas de alto nivel, desarrollo de zonas montañosas y montañosas y proyectos del FMAM. Se organizaron dos entrevistas en línea en el sitio web del gobierno provincial con los temas "promover el desarrollo de zonas montañosas y montañosas y ampliar las múltiples funciones de la agricultura" y "profundizar el desarrollo de Laohuang y esforzarse por crear un corredor característico de la agricultura moderna para miles de personas". millas”, logrando un acoplamiento efectivo con el gobierno provincial. La película especial de CCTV "Moving China" con el tema "Educación de Acción de Gracias" se estrenó en muchos sitios web y se podrá ver el lunes. El cuarto es resaltar las tareas clave y darles publicidad. A través de una redacción cuidadosa y una comunicación activa, hemos escrito las tareas clave del desarrollo agrícola integral en el documento No. 1 del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial, los puntos de trabajo del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, la división de las tareas clave del trabajo agrícola y rural. en la provincia, y los 100 indicadores de evaluación de las diez tareas clave del gobierno provincial, el informe de trabajo del gobierno y otros documentos importantes han jugado un papel positivo, aprovechando la situación para promover el desarrollo agrícola integral. Participar activamente y dar a conocer las tareas clave determinadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial para mejorar la influencia del desarrollo agrícola integral.

Artículos publicados en medios como "Leadership Science", "Mass", "China Agriculture Comprehensive Development", "Jiangsu Government Affairs Supervision", "Xinhua Daily", "Jiangsu Satellite TV", "Jiangsu Macroeconomic Observation", "China Information News". " y otros medios Más de 30 artículos. y ha compilado una colección de informes de encuestas oficiales del gobierno de 2011. En la 20__ conferencia anual sobre trabajo de comunicación de la revista "Desarrollo Integral Agrícola de China" celebrada en Kunming, Yunnan a principios de junio, nuestra provincia ocupó el primer lugar entre las 15 estaciones de comunicación avanzadas que fueron elogiadas, y el trabajo de publicidad e información continuó manteniendo el nivel de liderazgo. en el país.

(3) Mejorar efectivamente el nivel de garantías institucionales. Durante el año pasado, nos basamos en nuestras responsabilidades, aprovechamos nuestro potencial, fortalecimos diversas medidas de salvaguardia y trabajamos arduamente para sentar una base sólida para el desarrollo de todo el trabajo. El primero es hacer un buen trabajo de coordinación integral. Fortalecer el contacto, la comunicación y la coordinación con el Comité Provincial del Partido, la Oficina del Gobierno Provincial, los departamentos provinciales relevantes, los sistemas de desarrollo en todos los niveles y varias oficinas (unidades) dentro de la oficina, proporcionar un entorno fluido para que la oficina lleve a cabo el trabajo tanto como sea posible. posible, y esforzarse por mejorar sus propios procedimientos de trabajo, coordinación y eficacia. El segundo es revisar y mejorar el sistema de gestión administrativa. Para estandarizar la gestión de las agencias y mejorar los niveles de servicio, de acuerdo con las características y requisitos del trabajo de las agencias en la nueva situación, se han revisado y revisado seis sistemas y métodos de gestión, que incluyen la gestión financiera, la gestión de vehículos, la gestión de bienes públicos, los deberes y la seguridad. mejorado. Para fortalecer la gestión de los nuevos edificios de oficinas, se han formulado sistemas pertinentes como las "Diez prohibiciones estrictas" para los edificios de oficinas, las regulaciones sobre la colocación de bienes públicos y la gestión del ahorro de energía. El tercero es ofrecer una buena garantía de servicio. Realizar reuniones, recepciones y servicios de coche. En vista de las pesadas tareas de gestión de proyectos de la oficina y el tráfico frecuente en ciudades y condados, solicitó el desguace y reemplazo de 2 vehículos, despacho centralizado y arreglos generales para mejorar el nivel de seguridad de los vehículos oficiales. Los vehículos oficiales recorrieron 393.000 kilómetros durante todo el año, y los vehículos fueron seguros y sin accidentes. Las autoridades provinciales calificaron a la empresa como una unidad de gestión avanzada de vehículos. Implementaremos diversas medidas de conservación, fortaleceremos la gestión de bienes públicos y estandarizaremos la adquisición y aplicación. Promoviendo la conservación de energía, los gastos de recepción de conferencias cayeron alrededor de un 15% durante todo el año, y el consumo de agua y electricidad cayó un 5%. El cuarto es hacer un buen trabajo en la operación de documentos oficiales, la confidencialidad y el trabajo de archivo. Registrar y operar documentos oficiales de manera oportuna y precisa; operar, conservar y destruir documentos confidenciales de acuerdo con las regulaciones; al mismo tiempo, hemos completado el archivo de casi 800 volúmenes de archivos de proyectos; Se ha formulado un plan de reubicación especial para garantizar la seguridad e integridad de diversos archivos durante la reubicación del edificio de oficinas. El quinto es promover una gestión estandarizada de los activos fijos. De acuerdo con los requisitos unificados de la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales y el Departamento Provincial de Finanzas, se llevó a cabo un inventario y una limpieza integral de los activos estatales de las oficinas e instituciones (incluida la oficina de la sal) de conformidad con las disposiciones pertinentes. regulaciones sobre enajenación de activos, se informó para enajenación de un lote de 153 artículos con un valor total de 1.500 yuanes. En sexto lugar, cooperar con el comedor del personal y el nuevo edificio de oficinas. Participar en la gestión y mantenimiento del nuevo edificio de oficinas. Ayudar en el establecimiento y solicitud de financiación del comedor de empleados, participar en las licitaciones de construcción, implementar la supervisión y coordinación y manejar adecuadamente la relación con la administración de la propiedad, la protección contra incendios y las unidades circundantes. 7. Realizar ordenadamente la reubicación de nuevos edificios de oficinas. Desarrollé un plan de reubicación detallado, flujo de trabajo y tabla de desglose de tareas. Según el "método de trabajo cuatro en uno", las piezas de trabajo se dividen, el tiempo se programa uno por uno y las responsabilidades se asignan claramente a cada persona. La reubicación de la oficina se completó según el tiempo previsto y, con la cooperación de todas las oficinas, se restableció el funcionamiento normal en un corto período de tiempo. Bajo el liderazgo directo de los líderes de la oficina, con los incansables esfuerzos del equipo de infraestructura de la oficina y la total cooperación de las unidades cooperantes, dentro de 10 días hábiles después de mudarse al nuevo edificio de oficinas, los empleados agrícolas finalmente hicieron realidad sus sueños: podían trabajar. en el nuevo edificio de oficinas. Comiendo en mi propio comedor.

(4) Mejorar eficazmente las capacidades de seguridad financiera. Durante el año pasado, hemos realizado un trabajo sólido en el trabajo financiero de acuerdo con el principio de planificación general y centrándonos en los puntos clave, brindando garantía de servicio para el trabajo de nuestra oficina. Primero, implementar estrictamente los presupuestos departamentales. Aprobación financiera en 20__: Ingresos y gastos totales del presupuesto departamental de nuestra oficina en 2007. 250.000 yuanes gracias a la comunicación activa y la coordinación con el departamento financiero, los fondos de nuestra oficina aumentaron en 2,18 millones de yuanes. El presupuesto de este año controló estrictamente las tarifas de la conferencia y los gastos de recepción oficial, y redujo aún más los gastos relacionados durante la implementación del presupuesto anual, que pudo absorber parte del remanente del año anterior. El segundo es completar las cuentas financieras de 2011. De acuerdo con los acuerdos unificados del Departamento de Finanzas, las cuentas financieras finales del año anterior se completan a principios de año, las cuentas financieras finales de las instituciones públicas directamente bajo la Oficina de Capacitación se guían y las cuentas finales de todos Las unidades presupuestarias se resumen, revisan y reportan. El tercero es completar la evaluación del desempeño presupuestario de los proyectos de desarrollo agrícola. Junto con el Departamento de Planificación Integral, cooperar con el departamento financiero para realizar una evaluación del desempeño de siete categorías de proyectos de desarrollo integral agrícola, específicamente responsable de la recopilación de datos, el contacto de expertos, la preparación de reuniones y el presupuesto y las cuentas finales. El cuarto es cooperar en la realización de diversas auditorías.

Coopere activamente con el departamento de auditoría para completar los cambios en la Sociedad de Desarrollo de Recursos Agrícolas y la auditoría de la tercera fase de la tarifa de gestión de proyectos del Banco Mundial, proporcione información financiera relevante según sea necesario, especifique servicios de seguimiento dedicados y explique concienzudamente los asuntos relevantes. El quinto es completar el trabajo de contabilidad financiera en 20__. Mejore el conocimiento del servicio, extienda el tiempo de reembolso, mejore el entorno de reembolso y realice la contabilidad financiera diaria. Coopere activamente con el trabajo de decoración del edificio de oficinas y haga un buen trabajo en la contabilidad de los fondos de compra, construcción y decoración del edificio de oficinas.

(5) Mejorar eficazmente el nivel de creación de fiestas y estilo. Durante el año pasado, la oficina implementó concienzudamente los requisitos para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un estilo de trabajo de las instituciones, implementó concienzudamente el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y fortaleció la construcción de un estilo de trabajo. de las instituciones. El primero es fortalecer la construcción de sucursales del partido en las agencias. De acuerdo con los requisitos del comité del partido de la agencia, organizaremos y llevaremos a cabo concienzudamente diversas actividades de la rama del partido, mejoraremos continuamente la cohesión y la eficacia de combate de la rama del partido y nos esforzaremos por poner en juego el entusiasmo y la creatividad de los militantes y cuadros del partido; en segundo lugar, llevaremos a cabo con solidez las actividades de "tres explicaciones y tres ascensos". De acuerdo con el acuerdo unificado de las actividades de "Tres Soluciones y Tres Promociones" de la oficina, la sucursal tomó a la comunidad de Ganxi en el distrito de Jiangning como punto de contacto y profundizó en las bases para ayudar a Ganxi participando en trabajo voluntario, visitando a representantes de las "tres soluciones y tres promociones". ancianos", y predicando políticas de desarrollo agrícola. La comunidad solicitó proyectos para mejorar la infraestructura de las tierras agrícolas, y al mismo tiempo conoció más sobre algunas situaciones reales a nivel de base, lo que promovió el cambio en el estilo de trabajo de la rama. El tercero es hacer un buen trabajo apoyando el desarrollo del norte de Jiangsu. Con base en el acuerdo real del proyecto, presentar razonablemente metas y tareas anuales para apoyar el desarrollo del norte de Jiangsu y presentar el estado de finalización de las tareas de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial. El cuarto es promover aún más la construcción del estilo de trabajo de la agencia. Continuar realizando actividades pioneras y de excelencia, e insistir en servir al desarrollo, servir a las bases y servir a los empleados como punto de partida y objetivo para promover la construcción del estilo de trabajo de la oficina. En agosto de este año, la Mesa nos concedió el título de 2010-20 _ "Rama Avanzada del Partido de" Crear el primero y luchar por la excelencia ".

2. Nuevos cambios 20__

Durante el año pasado, todos los camaradas en la oficina sintieron los cambios en el ambiente de trabajo y la atmósfera del desarrollo agrícola de la provincia, y también sintieron los nuevos. exigencias derivadas del desarrollo científico de la agricultura y de las nuevas presiones. Ha habido algunos cambios nuevos en las condiciones de trabajo y la eficiencia del trabajo.

(1) Se ha mejorado aún más la responsabilidad y la eficiencia. Realizar plenamente el estatus y el papel del propio trabajo en el trabajo general y mejorar aún más el sentido de responsabilidad y misión; esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y mejorar los niveles y capacidades de servicio se han convertido en requisitos inherentes de todos los camaradas; garantía de mejorar los sistemas y estandarizar el comportamiento. En esta circunstancia, la eficiencia de la gestión de la agencia se ha mejorado aún más.

(2) Se fortalecerá aún más la propaganda y la construcción cultural. La propaganda y la creación cultural se consideran medidas importantes para ampliar la influencia y la cohesión del desarrollo agrícola y mantener el liderazgo del desarrollo agrícola. Se ha ampliado aún más la profundidad y amplitud de los informes publicitarios, especialmente sobre el desarrollo de Laohuang y la separación de tres poderes. El nivel y la calidad de la publicidad también han mejorado.

(3) Se ha mejorado aún más el conocimiento y la iniciativa en materia de cooperación. Capaces de entenderse en el trabajo, cooperar entre sí y tomar la iniciativa para cubrir puestos. Al mismo tiempo, prestar atención a trabajar con el departamento de personal, el comité del partido y el sindicato para crear una buena atmósfera de unidad, colaboración y excelencia, esforzarse por formar una sinergia de trabajo, promover el desarrollo de diversos trabajos de la agencia y esforzarnos por crear un buen ambiente y condiciones para la unidad, la colaboración y la iniciativa.

3. Problemas en el trabajo

En comparación con el nuevo patrón formado por la reforma de "separación de poderes" y los nuevos requisitos para acelerar el ritmo de trabajo, mejorar los estándares laborales y aclarar las responsabilidades laborales. Todavía existen algunos problemas con el trabajo de oficina. En primer lugar, el papel de los asistentes del personal no se ha ejercido plenamente y es necesario fortalecer aún más el trabajo de investigación e investigación; en segundo lugar, todavía hay vínculos débiles en el trabajo de garantía del servicio, el trabajo no está estandarizado y el estándar, la eficiencia y la calidad del trabajo no es alta; en tercer lugar, es necesario fortalecer aún más la coordinación general y mejorar la intensidad y la velocidad de la ejecución del trabajo.

Plan de trabajo de 20__

En 20__, la oficina (Departamento Financiero) seguirá las pautas de "controlar la construcción del proyecto, usar los fondos y formar el equipo". Los requisitos generales son centrarse en los requisitos del grupo del partido de la oficina, servir y contactar a todos los departamentos y unidades, llevar a cabo diversas tareas de manera sólida, desempeñar concienzudamente las tareas de "consulta, coordinación, supervisión y servicio", centrarse en el centro, servir la situación general, mejorar el estilo de trabajo y esforzarse por lograr resultados prácticos. Esforzarse por alcanzar los "cuatro grados"

Primero, captar la "altura" de las discusiones de los empleados.

En el nuevo año, la oficina trabajará estrechamente en torno al centro de la oficina, desempeñará mejor su papel como asistente del personal en la toma de decisiones, prestará más atención a pensar en la situación general, discutir los temas importantes, y participar en el centro, y esforzarse por mantenerse en alto y pensar a largo plazo, comprender las cuestiones clave y difíciles relacionadas con el desarrollo científico del desarrollo agrícola, pensar en múltiples niveles y ángulos, comprender la situación primero, proponer contramedidas primero, escribir artículos Primero, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad y hacer que las preguntas planteadas sean realistas. En términos de publicidad informativa, se deben hacer esfuerzos para ampliar el espacio, fortalecer el contacto con los medios de comunicación, ampliar posiciones y horizontes, hacer un buen trabajo en la revisión del "Informe de Desarrollo Integral Agrícola" y formar un informe completo y tridimensional. y una red de recopilación y presentación de información desde múltiples ángulos. Dar a conocer mejor las nuevas medidas y los nuevos logros en el desarrollo agrícola en varias regiones.

En segundo lugar, comprender la "amplitud" de la coordinación integral.

Fortalecer el concepto general de "trabajo global, una partida de ajedrez" y ampliar aún más el alcance de la coordinación integral. En coordinación, debemos desempeñar además un buen papel de servicio, tomar la iniciativa en la organización de diversas reuniones y actividades importantes de acuerdo con las intenciones del grupo del partido en la oficina, coordinar la redacción de documentos, los arreglos de reuniones y el manejo de asuntos, y ser conscientemente difíciles. urgente y meticuloso dar pleno juego a la coordinación externa fortalecer la cooperación con varias oficinas gubernamentales, comunicar de manera oportuna sobre trabajos importantes y temas importantes como la legislación integral de desarrollo agrícola, la evaluación del desempeño presupuestario y la evaluación de objetivos del sistema de desarrollo agrícola, para garantizar que el pensamiento, los objetivos son consistentes y el trabajo está sincronizado, formando una buena situación central de cooperación mutua, dar pleno juego al papel de coordinación y orientación, fortalecer la comunicación y el contacto con las unidades de base, mejorar el importante sistema de intercambio de información y contacto; , lograr la divulgación y carga de información, y trabajar estrechamente para formar una obra que sirva al desarrollo agrícola integral de la provincia.

En tercer lugar, comprender la "fuerza" de la supervisión y la implementación.

El enfoque de la inspección e implementación de la oficina es supervisar la implementación de la toma de decisiones y el despliegue del grupo del partido de la oficina y la finalización de los asuntos acordados, a fin de promover el desarrollo científico del desarrollo agrícola de la provincia. y garantizar la realización sin problemas de diversos objetivos y tareas. Es necesario centrarse en la perspectiva de supervisión, mejorar el sistema y los procedimientos para supervisar la implementación de los asuntos acordados en las reuniones del grupo del Partido y las reuniones ejecutivas, proporcionar información oportuna sobre el progreso de diversas tareas y los problemas existentes, presentar contramedidas y sugerencias, e informar al grupo del partido de la oficina de manera oportuna para corregir la posición y mantener un buen sentido de proporción, tomar la iniciativa para resolver los problemas de coordinación urgentes, difíciles e inconvenientes en la ejecución; de tareas por parte de otros departamentos, centrarse en aprovechar al máximo las ventajas funcionales del departamento, fortalecer la comunicación y los intercambios, y formar una buena base para todos los departamentos y localidades Los esfuerzos conjuntos de los oficiales para iniciar un negocio e implementar el problema.

En cuarto lugar, comprenda la "exactitud" de la garantía del servicio.

Insistir en brindar servicios eficientes y de alta calidad a los líderes, las bases y las masas como primera responsabilidad y objetivo, y esforzarse por mejorar continuamente la calidad y la eficiencia del servicio. Dar pleno juego a la iniciativa subjetiva, querer liderar el camino, buscar las necesidades de las bases, preocuparse por las dificultades de las masas, pensar antes y después, tomar precauciones y esforzarse por lograr la transformación del servicio pasivo al servicio activo, de servicio rezagado a servicio avanzado, y de servicio rutinario a servicio innovador. Mejorar aún más la conciencia de la responsabilidad, continuar refinando las responsabilidades y aclarar los requisitos para garantías de servicio específicas, como la logística administrativa, las garantías de financiamiento y las operaciones confidenciales, e implementar verdaderamente responsabilidades para cada vínculo y cada persona, para que todos puedan hacer lo mejor que puedan y desempeñarse. sus deberes de manera responsable Desempeñar sus deberes y asumir sus responsabilidades, adherirse siempre a altos estándares y requisitos estrictos, ser meticulosos en el trabajo y las tareas asignadas por los líderes y hacer un trabajo sólido en todas las tareas.

Para garantizar la realización sin problemas del objetivo "cuatridimensional", las "ocho tareas" y las "cuatro garantías" deben implementarse concienzudamente.

Implementar concienzudamente las "ocho tareas", a saber: fortalecer la coordinación interna y externa, fortalecer las garantías de secretaría, fortalecer el trabajo de publicidad e información, fortalecer el apoyo financiero, fortalecer la recepción de servicios, fortalecer la construcción del sistema del Banco de Desarrollo Agrícola y fortalecer e innovar la gestión propia de la agencia, fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.

Implementar seriamente las “Cuatro Garantías”. En primer lugar, fortalecer la evaluación del trabajo, de acuerdo con los requisitos de la "Ley de Trabajo de los Cuatro Unos", fortalecer la evaluación y restricción de diversos trabajos y puestos, y mejorar la ejecución, en segundo lugar, fortalecer la coordinación interna del trabajo, fortalecer la conciencia del equipo y mejorar la colaboración y; la cohesión; el tercero es fortalecer la supervisión y ejecución de las tareas laborales y mejorar el nivel de gestión estándar. El cuarto es mejorar las capacidades, formar un equipo de aprendizaje, dar forma * * * * a la visión, crear una atmósfera armoniosa y mejorar las capacidades de innovación.

Resumen del trabajo personal del personal financiero de la oficina 4

El trabajo financiero del campus de Xuancheng está guiado por el Comité de Gestión del campus de Xuancheng y los líderes del Departamento de Finanzas de la escuela. Todos los camaradas en la oficina trabajan en estrecha colaboración y trabajan duro para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero del campus de Xuancheng alrededor del centro. El siguiente es un resumen del trabajo financiero desde el comienzo de la escuela:

Primero, haga un buen trabajo al recibir y enviar las tarifas.

La construcción del campus de Xuancheng es una tarea importante de la escuela.

La educación remota no solo pone a prueba las capacidades de enseñanza de la escuela, sino que también pone a prueba el nivel de gestión del campus. Bienvenido al nuevo campus es la primera prioridad del campus de Xuancheng. En circunstancias adversas de poco tiempo, tareas pesadas y estar lejos de la sede, lo primero que se debe hacer es depurar el sistema de carga para garantizar el funcionamiento normal del sistema. Coordinar activamente las relaciones con los bancos.

2. El trabajo contable es estandarizado y estable.

Fortalecer y estandarizar la gestión de activos, establecer un grupo líder de gestión de activos en el campus de Xuancheng y mejorar la gestión de activos.

Fortalecer la gestión de contratos económicos e introducir recursos sociales de alta calidad en la escuela para participar en el trabajo de servicio a través de negociaciones competitivas abiertas de acuerdo con las regulaciones escolares pertinentes. Como departamento coorganizador del contrato, por un lado, instamos a la Parte B a cumplir concienzudamente los términos del contrato y, por otro lado, hacemos un buen trabajo en el servicio para garantizar que el contrato se pueda implementar según lo previsto.

3. Fortalecer el trabajo contable y brindar buenos servicios.

La contabilidad es el núcleo del trabajo financiero, y mejorar y estandarizar aún más la contabilidad es la base para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero. Hacer un buen trabajo en el trabajo contable debe basarse en la estricta implementación de varios documentos formulados por la escuela. Al mismo tiempo, debe combinarse con las características del trabajo del campus de Xuancheng, manejar adecuadamente la relación entre principios y asuntos específicos. estandarizar efectivamente el trabajo contable del campus de Xuancheng.

Fortalecer la limpieza de las cuentas corrientes, instar a todas las unidades a hacer un buen uso de los diversos fondos y completar el presupuesto asignado al campus de Xuancheng por la escuela. Si bien se hace un buen trabajo en contabilidad, se enfatiza que brindar mejores servicios para el funcionamiento del campus de Xuancheng es el punto de partida y el destino final del trabajo financiero. El primero es fortalecer la gestión interna del personal y establecer firmemente el concepto de servicio a docentes y estudiantes. En segundo lugar, acepte la supervisión con humildad y corrija cualquier problema razonable de inmediato. Un profesor planteó el tema de recargar la "tarjeta campus" después de clase al mediodía. Retrasamos la salida del trabajo 15 minutos para solucionar el problema de recarga. Explica pacientemente algunas cuestiones poco realistas. Además, visita activamente las unidades relevantes, escucha activamente opiniones y sugerencias y mejora continuamente su estilo de trabajo.

4. Cooperar activamente con los departamentos pertinentes para proporcionar apoyo logístico.

Al comienzo del año escolar, debido al largo horario, la comida en la cafetería se convirtió en el foco de atención de la escuela, y la Oficina de Finanzas también se puso en contacto activamente con el departamento de precios municipal. En la escuela se celebró una reunión de emparejamiento entre agricultura y escuelas, en la que participaron muchas empresas líderes en el desarrollo agrícola. Como unidad líder, cooperamos activamente con la Oficina de Apoyo Logístico y visitamos muchas empresas para implementar los resultados del atraque. En la actualidad, los alimentos de muchas empresas han llegado a las mesas de profesores y estudiantes, proporcionando una fuerte garantía para estabilizar los precios de las verduras y garantizar la calidad de los alimentos.

Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.