¿Qué debo hacer si la empresa deja de pagar la seguridad social?

Análisis jurídico: Si la empresa deja de pagar la seguridad social durante la relación laboral, el departamento local de seguridad social le ordenará que reembolse el dinero; si el empleado termina la relación laboral por este motivo, el empleador deberá pagar una compensación económica a la empresa; relación con el empleado y cesa. Si se paga la seguridad social, el empleado deberá pagar la seguridad social él mismo o transferir la seguridad social a la nueva unidad para su pago.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;

(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

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