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¿Cómo realizar asientos contables de las comisiones que da la empresa a los departamentos?

La distribución de comisiones de la empresa a los departamentos se refiere a la distribución de las ganancias de la empresa a las empresas y departamentos de acuerdo con una determinada proporción. La asignación de comisiones se puede configurar con fines contables, como gastos de ventas y salarios de los empleados a pagar. ¿Cómo realizar asientos contables relevantes?

Asientos contables de las comisiones otorgadas por la empresa a los departamentos.

1. Al retirar:

Débito: Gastos de ventas

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar

2 Al pagar realmente:

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Débito: a pagar a los empleados.

Préstamo: Depósito Bancario

¿Cuáles son los cargos de venta?

Diversos gastos incurridos por las empresas en el proceso de venta de materiales y prestación de servicios, incluidos gastos de transporte, gastos de carga y descarga, gastos de seguro, gastos de embalaje, gastos de exhibición y publicidad, gastos de promoción en línea y gastos de mantenimiento de productos. , producto Garantía de calidad pérdidas esperadas, etc. , así como gastos operativos como salarios de empleados, gastos comerciales, gastos de depreciación, etc. Una organización de ventas establecida específicamente para vender los productos de la empresa.

Los gastos de ventas son cuentas de pérdidas y ganancias. Aumenta el registro de débito y disminuye el registro de crédito. El lado del débito representa los gastos de ventas incurridos y el lado del crédito representa el monto de los gastos de ventas transferidos a las ganancias del año en curso.

Asientos contables cuando se incurren en gastos de ventas:

Débito: gastos de ventas

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo.

Los beneficios pagaderos a los empleados son pasivos. Disminuye el registro de débito y aumenta el registro de crédito. El debe representa el monto de los salarios realmente pagados a los empleados, y el saldo acreedor al final del período refleja los salarios no pagados de los empleados pagaderos por la empresa.

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