Los funcionarios públicos no pueden realizar trabajos secundarios, entonces, ¿pueden los empleados de instituciones públicas y empresas estatales realizar trabajos secundarios?
Según el artículo 18 de las “Disposiciones Transitorias sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas”, quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá amonestación o demérito si las circunstancias son graves; ser degradado o despedido:
(1) Corrupción, soborno, soborno, soborno o malversación de fondos públicos;
(2) Aprovechar el trabajo para buscar beneficios indebidos para para uno mismo o para otros;
(3) Aceptar obsequios, valores diversos y vales de pago en actividades o trabajos oficiales;
(4) Utilizar información privilegiada conocida o dominada para buscar beneficios;
(4) Usar información privilegiada conocida o dominada para buscar beneficios;
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(5) Viajar con fondos públicos o viajar disfrazado con fondos públicos;
(6) Violar las regulaciones nacionales, participar en actividades con fines de lucro o trabajar a tiempo parcial para recibir una remuneración;
(7) Otras violaciones a la integridad y disciplina.
Cualquier persona que cometa el acto del punto (1) del párrafo anterior recibirá una sanción de demérito o superior.
Otras normas relativas a instituciones públicas.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas" deberá advertir al personal de una institución pública que durante el período de sanción no podrá ser empleado en un puesto superior. que la posición actual en el año en que se toma la decisión de sanción, la evaluación anual no puede determinar la excelencia. Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un expediente de demérito, no será designado para un cargo superior al actual durante el período de la sanción, y en la evaluación anual no se determinará si es competente o superior.
Si un funcionario de una institución pública es sancionado con una degradación de su cargo, será contratado degradando su cargo en un nivel o más a partir de la fecha en que surta efecto la decisión sancionadora. Su salario y beneficios se determinarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre distribución de ingresos de las instituciones públicas durante el período de sanción, no podrán ser contratados para cargos de nivel superior al del puesto posterior a la sanción, y no se determinará la evaluación anual; estar básicamente cualificado o superior.
¿Consulta el contenido anterior? Sitio web del gobierno de China: disposiciones provisionales sobre el castigo del personal de las instituciones públicas