Discurso sobre competencia de nivel medio de cooperativas de crédito
Los discursos también se llaman discursos. Es un discurso pronunciado en una gran ceremonia y en algunos lugares públicos. Un guión de discurso es la base de un discurso y sirve como especificación y recordatorio del contenido y la forma de un discurso. Refleja el propósito y los medios del discurso, así como el contenido y la forma del discurso. La siguiente es una colección de ejemplos de discursos de competencia de nivel medio en cooperativas de crédito que he recopilado, espero que les resulte útil.
Discurso de un fan en el concurso de nivel medio de cooperativas de crédito
Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
Las cooperativas de crédito rural han sobrevivido y desarrollado en una feroz competencia de mercado, ocupando el primer lugar en las finanzas rurales. Sólo aumentando continuamente los esfuerzos de reforma e innovando en las reformas podremos seguir siendo invencibles en la feroz competencia del mercado. Esta vez, se trata de una necesidad histórica, una necesidad de reforma y desarrollo, y una tendencia inevitable a cambiar el concepto tradicional de empleo. Por lo tanto, participaré en el concurso para el responsable de la Cooperativa de Crédito Xinmin, Cooperativa de Crédito Rural Panxian.
Mi nombre es Liu Guangqin. Tengo 39 años y tengo un título universitario. Trabajé en una cooperativa de crédito del 65438 al 0993. Trabajé como cajero, contable y oficial de préstamos en una cooperativa de crédito. He sido director de Baotian Credit Union desde 65438.
Tengo la ventaja de participar en el concurso y tengo los siguientes pensamientos sobre mi futuro laboral: 1. Cooperativa de Crédito Rural es mi carrera favorita y lucharé por ella toda mi vida. Después de trabajar en cooperativas de crédito rural durante casi 20 años, a través del aprendizaje continuo y la práctica laboral, tengo una mejor comprensión de la naturaleza, la historia de desarrollo, el propósito y los objetos de servicio de las cooperativas de crédito rural. En el proceso de desarrollo de más de medio siglo, aunque ha experimentado diversas tormentas y reveses, ¿siempre ha persistido? Al servicio de la agricultura, las zonas rurales y los agricultores, al servicio de las pequeñas y medianas empresas, al servicio de las empresas privadas y de la economía privada. Aunque se profundiza la reforma de las cooperativas de crédito rural, ¿cuál es el apellido de las cooperativas de crédito rural? ¿agricultura?
Nunca cambia. Nací en el campo, crecí en el campo y trabajo en el campo. Sé que los agricultores necesitan urgentemente servicios financieros y están ansiosos por recibir apoyo de fondos de crédito. Las cooperativas de crédito Xinmin con las que compito son básicamente agricultores, se dedican principalmente a la cría y básicamente pueden proporcionar alimentos y ropa. Xinmin Credit Union es actualmente una operación exclusiva, pero debe servir a los miles de hogares y empresas bajo su jurisdicción. Sólo haciéndolo bien podrá ganarse la confianza de las personas mayores y de la organización.
En segundo lugar, un equipo unido, un sistema sólido y una gestión estricta pueden maximizar los beneficios. ¿Años de experiencia laboral y gerencial me han brindado una comprensión profunda? ¿Orientado a las personas? Concepto de gestión de la sociedad. Aunque la cooperativa de crédito por la que compito es un equipo de varias personas, para lograr un alto grado de unidad en el pensamiento de todos, debo comenzar desde cosas pequeñas. ¿Hacer las cosas con honestidad y diligencia? Debemos adherirnos a nuestro credo, ser honestos y honestos, y cumplir e implementar conscientemente diversas reglas y regulaciones. Las características de la industria determinan que mientras no tengamos miedo a las dificultades, todos aman su trabajo, tienen los pies en la tierra y trabajan concienzudamente, y todo se basa en la situación general, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y culpar a los demás. ¿Lo entienden todos? ¿El desarrollo es la última palabra? Sólo emitiendo juicios científicos, innovando constantemente en ideas de trabajo y convirtiendo las tareas requeridas por los superiores en tareas que usted debe hacer bien podrá lograr tanto sus propios beneficios como los beneficios sociales.
En tercer lugar, debemos persistir en establecer y beneficiar a las cooperativas y controlar estrictamente la calidad de los activos crediticios. Las buenas relaciones interpersonales y los servicios de alta calidad son medios importantes para ampliar las fuentes de fondos; es necesario coordinar la relación con los partidos, gobiernos, empresas, instituciones y agricultores locales; enfoque del trabajo; garantizar la calidad de los activos crediticios es la clave para la supervivencia. Ben;
Conceptos básicos. Si compito por un puesto, daré ejemplo en todas partes, trabajaré duro para aprender conocimientos empresariales, mejoraré constantemente el nivel de la teoría política, seguiré el ritmo de los tiempos, ser pionero e innovar, mejorar los estándares de gestión y convertirme verdaderamente en una persona que es ¿Confian los empleados, apoyan a la gente y confían los líderes? ¿Monitor? , ¿en realidad? ¿Servir como funcionario por un mandato traerá beneficios a una de las partes? Un buen líder de equipo y un empleado verdaderamente competente y sobresaliente en el frente de las cooperativas de crédito.
En cuarto lugar, promover sólidamente la construcción del sistema de crédito agrícola y promover integralmente el desarrollo económico y social rural.
La construcción de un sistema agrícola honesto es un proyecto que beneficia al país y al pueblo. Su objetivo es establecer ideas avanzadas de cultura crediticia, cultivar agricultores de crédito y resolver eficazmente el problema de las dificultades de los agricultores para obtener préstamos. En trabajos futuros, daré amplia publicidad al importante papel de la construcción del sistema de crédito para ajustar la estructura agrícola rural y ayudar a los agricultores a aumentar sus ingresos y enriquecerse, para que la gente pueda realmente sentir que este es un proyecto de medios de vida que los beneficia.
Buscar activamente el apoyo y la cooperación de los comités del partido de los municipios, los gobiernos y los comités de las aldeas, seguir estrictamente las regulaciones pertinentes sobre gestión de préstamos, verificar cuidadosamente los límites de los préstamos de crédito de los agricultores, garantizar que los préstamos se emitan de manera oportuna y satisfacer las necesidades crediticias de agricultores para ampliar la escala de producción y operación.
He trabajado en una cooperativa de crédito durante los últimos 20 años y he sido la persona a cargo de una cooperativa de crédito de base durante más de diez años. Si bien se han logrado algunos logros, también se han resumido algunas experiencias de gestión. Pero todo se acabó. ¡Hoy, independientemente de si el concurso tiene éxito o no, estudiaré y trabajaré más duro y haré nuevas contribuciones al desarrollo de las cooperativas de crédito rural!
Gracias a todos.
Discurso de un fan en el concurso de nivel medio de cooperativas de crédito
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por brindarles a nuestros jóvenes trabajadores esta oportunidad de mostrar sus talentos y demostrar sus habilidades. En este momento, cuando me siento tranquilamente en el podio donde coexisten los desafíos y las oportunidades, el éxito y el fracaso, mi corazón no sólo está lleno de confianza en quién soy, sino que también estoy siempre dispuesto a luchar con valentía y atreverme a cargar con cargas pesadas. .
Mi nombre es xxx y entré a la industria en xx. He trabajado como contable y ahorrador, y ahora me dedico a armarios integrados. Napoleón dijo: ¿Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado? . En esta rara oportunidad de entrenamiento, subí al podio con el propósito de ejercitarme y mejorar, mostrarme, aceptar el juicio, esperando dejar algo para mí basado en la capacidad y no en la suerte. Porque sé profundamente que en este nuevo siglo lleno de vitalidad y vitalidad, en la era siempre cambiante de la economía del conocimiento, en la era actual de competencia feroz, conceptos diversificados e innumerables opciones de vida, haz lo que amas y ama lo que haces. ? Quizás esta sea la clave para aprovechar las oportunidades y captar mi destino.
Si tengo éxito en el concurso, mi filosofía de trabajo es:
Primero, ¿uso? ¿Diligente, pragmático e innovador? En cuanto al credo, fortalecer el estudio y mejorar la propia calidad. Por un lado, debemos fortalecer el estudio del conocimiento de la teoría política y mejorar continuamente nuestro cultivo de la teoría política y nuestra capacidad para distinguir el bien del mal. Por otro lado, debemos fortalecer el aprendizaje y la actualización de conocimientos y habilidades empresariales, mirar dialécticamente nuestras propias fortalezas y debilidades, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, trabajar juntos en unidad y enriquecernos y mejorarnos constantemente para ser más competentes en trabajar.
En segundo lugar, ser un buen asistente de líderes sociales con trabajo sólido y espíritu emprendedor. En el trabajo, no solo debemos continuar con los buenos estilos y tradiciones del pasado, trabajar duro y trabajar duro, sino también prestar atención a explorar experiencias y métodos en la práctica laboral, pedir más instrucciones e informes, comunicarnos más de corazón a corazón. corazón y ayudar activamente a los líderes sociales a realizar diversas tareas.
En tercer lugar, encontrar el punto de entrada adecuado al trabajo con una actitud trabajadora, realista e innovadora. Hablando francamente, a medida que la reforma del sistema financiero continúa profundizándose y la competencia en la industria bancaria se vuelve cada vez más feroz, mantener el crecimiento de los depósitos será una tarea ardua y de largo plazo. Por lo tanto, insisto en desarrollar servicios de alta calidad centrados en el cliente como un medio importante para organizar los depósitos. Al tiempo que formo una buena imagen social, mejoraré la eficiencia del trabajo, lo haré lo más conveniente posible para los clientes y les permitiré buscar servicios activamente, convirtiéndolo en una fuente estable de depósitos para nuestra sociedad. Wang Shi, el jefe de Vanke, dijo: El mercado no es muy difícil. Si utiliza más división del trabajo, ¿obtendrá más recompensas? .
Si tengo éxito en la competencia, mis principios y estilo serán:
Creo que deberíamos tratar a nuestros clientes como? ¿Dios? ¿Lo primero que hay que hacer es tratar a los empleados? ¿Dios? . Porque la satisfacción del cliente con nuestra organización comienza con la satisfacción de los empleados y se desarrolla en proporción directa a la satisfacción de los empleados. Con este fin, pondré la mejora de la calidad de los empleados, el cumplimiento de sus requisitos razonables, la movilización de su entusiasmo y creatividad y el establecimiento de relaciones interpersonales armoniosas en la cima de todo el trabajo de gestión. Trate a los empleados con amabilidad desde múltiples niveles y ángulos, y esfuércese por tener principios en las cosas grandes, estilo en las cosas pequeñas, unificación en las cosas y eficiencia en las cosas. Sea más comprensivo con los compañeros y se queje menos; sea más respetuoso y culpe menos; sea más amable y menos indiferente; Si no gestionas a las personas adecuadamente, no confiarás en ellas. Unir a los empleados con el mismo objetivo, motivarlos con recompensas y castigos efectivos e impulsar a los empleados con sus propias acciones. Trataré a cada colega con verdaderos sentimientos y amor, dejaré que se respete plenamente su personalidad y les daré un espacio libre para el desarrollo y la creación. Por lo tanto, en la interacción con los empleados, podemos ganar fuerza, mejorar el sentido de honor colectivo de los empleados, crear motivación en el trabajo y hacer de nuestros gabinetes integrados un grupo dinámico y combativo.
Si tengo éxito en la competencia, mis objetivos de trabajo y medidas específicas son:
Tomar como responsabilidad propia las metas y tareas asignadas por los líderes sociales y esforzarme por llamar la atención de las personas sociales. Líderes al trabajo de este departamento y apoyo, sobre la premisa de consolidar los recursos existentes de los clientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, encontrar y aprovechar eficazmente fuentes de depósitos y embarcarse en un círculo virtuoso de desarrollo sano y estable. Iniciativa 1: Organizar a los empleados para que realicen encuestas puerta a puerta en zonas residenciales cercanas mediante la distribución de materiales promocionales, la cumplimentación de cuestionarios, etc., para obtener una gran cantidad de información de primera mano y, al mismo tiempo, proporcionar a los clientes información financiera relevante. productos e información económica para ampliar la visibilidad y la influencia Iniciativa dos: desarrollar estrategias de marketing correspondientes para diferentes clientes objetivo y brindar a los clientes paquetes financieros más completos y servicios financieros personalizados Medida tres: aprovechar plenamente la oportunidad de oro para acumular reservas durante las vacaciones, con cuidado; Organizar, dirigirse y nombrar personas. Llevar a cabo actividades prácticas de marketing para lograr una doble cosecha de publicidad y mayores reservas. En definitiva, en el trabajo y la vida diaria se debe prestar especial atención a la recopilación y análisis de la información. Sólo pensando podemos maximizar los clientes potenciales y promover el rápido crecimiento de los depósitos.
Creo: No hay situaciones desesperadas en el mundo, sólo personas desesperadas. ? ¿El viento fuerte conoce la hierba fuerte? ¿En el futuro enfrentaré dificultades, estaré más motivado, tomaré la iniciativa para hacer un buen trabajo y lo practicaré en el trabajo? Haz ejercicio y resiste la prueba.
No hay duda de que todavía soy un estudiante o recluta relativamente nuevo en este puesto. Gracias a esto, puedo ver mis lagunas con mayor claridad. No tengo un pasado glorioso, solo quiero captar el presente y el futuro. A través de este concurso, quiero trabajar más duro en mi trabajo futuro, basarme en mi puesto, especializarme en negocios y trabajar duro. Conózcase a sí mismo buscando la verdad y siendo pragmático, continúe persiguiendo a través de iniciativas empresariales activas, obtenga valor a través del trabajo duro y la dedicación y mejore a través de la competencia en el mercado. ¡Es gratificante ganar y no hay que arrepentirse de perder!
Gracias a todos.
Discurso de Fan Wensan sobre la competencia de nivel medio en las cooperativas de crédito
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Mi nombre es, tengo este año, he recibido formación universitaria y tengo muchos años de experiencia laboral. He estado trabajando en una cooperativa de crédito desde que me uní a la fuerza laboral. Se ha dedicado a ahorros, cajero, contabilidad, supervisión de trabajos, gestión de crédito y otros negocios. Ha recibido capacitación en diferentes puestos y diversos negocios, y tiene una rica experiencia práctica. Estoy compitiendo hoy por el puesto de director de la cooperativa de crédito.
Especialmente desde que me dediqué al trabajo de gestión de crédito, bajo el liderazgo del director, a partir de la estricta implementación del sistema, hemos comprendido firmemente los tres eslabones de la investigación previa al préstamo, la inspección del préstamo y y la inspección posterior al préstamo, integral y multiángulo. La comprensión integral de las empresas crediticias y de los individuos garantiza una mejora constante en la calidad de los préstamos. Al mismo tiempo, en el proceso de cobrar intereses, ¿trabajo con mis compañeros independientemente del jefe? ¿esfuerzo? Tiene un temperamento fuerte, no teme encontrar un camino difícil y no le desagradan los pequeños capitales ni los intereses. A menudo voy a Daiyue y me olvido de la comida y el sueño. Completé varias tareas de manera excelente e hice contribuciones positivas para mejorar la eficiencia laboral de la cooperativa de crédito y esforzarme por alcanzar la excelencia.
Por supuesto, también gané mucho en este proceso. No solo aprendí conocimientos comerciales, dominé habilidades operativas y mejoré mi capacidad laboral, sino que también aprendí a ser una persona y hacer cosas, y también descubrí el valor y las metas de mi propia vida. Se puede decir que los líderes y camaradas son tan amables conmigo como las montañas, y la gran familia de la cooperativa de crédito es tan profunda como el océano para mí. No puedo renunciar a las cooperativas de crédito rural y no hay motivo para no agradecerles.
Para mí, este concurso organizado por la cooperativa de crédito no es sólo una sala de examen para probar los resultados de diez años de trabajo, sino también una oportunidad para recompensar el amor de líderes y camaradas. Entonces lo apoyé con ambas manos y decidí inscribirme para competir por el puesto de director de Xx Credit Union.
Aquí me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar sobre cómo entiendo al director de una cooperativa de crédito. La clave es manejar bien dos relaciones:
Primero, manejar bien la relación con el director. Como director, lo primero que tengo que hacer es establecer mi posicionamiento personal y aclarar mi rol personal. Respetar los derechos sin luchar por ellos, actuar sin extralimitarse y enmendar sin derrocar. Adhiérase a la autodisciplina, sea el primero en dar el ejemplo, no diga nada que no conduzca a la unidad y no haga nada que viole las regulaciones. Ayude al director de todo corazón a captar los intereses y coopere con el director para promover el desarrollo.
En segundo lugar, manejar bien la relación con otros compañeros. Aunque el director tiene una función directiva, debo servir a la dirección y considerar el puesto de subdirector como una oportunidad para servir. Debemos hacer todo lo posible para servir a nuestros camaradas, hacer todo lo posible para servir a los uniformes comerciales y hacer todo lo posible para servir al desarrollo y crecimiento de la cooperativa de crédito.
Podemos acercarnos a nuestros empleados a través de servicios, mejorar nuestras relaciones con nuestros empleados a través de nuestros servicios, fortalecer nuestras conexiones con nuestros empleados a través de nuestros servicios y ganarnos la confianza y el apoyo de nuestros empleados a través de nuestros servicios.
Camaradas en el liderazgo, hoy puedo estar aquí, confiado en el éxito y preparado para el fracaso. Si la competencia tiene éxito, significa que todos me conceden gran importancia y respeto, y lo recompensaré con acciones prácticas y un desempeño excelente; si la competencia falla, seré estimulado y corregido; Lo aceptaré humildemente, lo resumiré seriamente, redoblaré mis esfuerzos y aceptaré la prueba en trabajos futuros.
¡Gracias a todos!
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