La empresa pide una rebaja salarial, ¿quieres seguir trabajando en la empresa?

En primer lugar, hablemos de la conclusión: no se apresure a dimitir, espere y vea el desarrollo futuro de la empresa antes de tomar una decisión.

Observe el impacto de la epidemia en la empresa. Después de la epidemia, si la empresa puede reanudar sus operaciones normales lo antes posible y el salario puede volver a aumentar, entonces continuará trabajando con tranquilidad. mente. Si la empresa se ve muy afectada por la epidemia, con una fuerte caída en el negocio, una fuerte caída en los ingresos y la situación continúa empeorando, entonces debería considerar encontrar otra salida lo antes posible.

01 Algunos casos reales a mi alrededor

Zapatos infantiles de la industria de viajes A

A es programador en una plataforma de viajes. Lleva algún tiempo trabajando en esa empresa. También trabajé como pequeño administrador durante años, con un salario anual de más de 300.000 y un bono de fin de año de 60.000 a 80.000. Su estructura familiar es: A es responsable de ganar dinero para mantener a la familia y su esposa es. responsable de cuidar a los niños y la familia, por lo que el salario es de solo 5K y trabaja en la empresa de un familiar todos los días de 9 a 5, los fines de semana libres, para la comodidad de cuidar a los niños. Con ese ingreso familiar, he ahorrado dinero en Shanghai durante mucho tiempo. Compré una casa el año pasado y planeé renovarla este año. Sin embargo, apenas a principios de este año, la industria A se vio muy afectada.

La empresa de su marido tenía un plan de despido. Afortunadamente, su marido no estaba en la lista de despidos, pero fue entrevistado por el jefe. El jefe le dijo: Hice todo lo posible para retenerte, pero lo necesitas. para reducir su salario.

¿Cómo puedo responder a esto? Solo puedo responderle al líder, gracias por no haber sido despedido, acepto el acuerdo de la empresa y estoy dispuesto a reducir mi salario. Después de todo, ya es un programador de 30 años y se encuentra en una posición completamente pasiva. Incluso si va al mercado a buscar un nuevo trabajo, el nivel salarial no será muy diferente al actual y los riesgos que puede asumir. El oso puede ser mayor.

Sin embargo, el hecho de que la empresa haya despedido empleados por primera vez no significa que no habrá una segunda. Ahora está haciendo preparativos, actualizando su currículum para ver si hay alguna novedad. oportunidades y trabajando con cuidado al mismo tiempo, pero durante este tiempo, cuando recién comencé a trabajar, no estaba nada ocupado todos los días y no había nada que hacer en el trabajo. No había negocios ni clientes, entonces, ¿de dónde salió esto? ¿De dónde viene? No fue fácil para todos, no sólo para los empleados, sino también para la empresa.

Se espera que su plan de decoración de este año se traslade a la segunda mitad del año, y esperan que la segunda mitad del año sea mejor.

Compañeros de mi antiguo empleador

Después de que mi amigo reanudó su trabajo el día 17, el líder se reunió con todos el primer día y dijo que debido a la epidemia, el negocio de la empresa se dañó y el negocio originalmente planeado se cancelaría. Al mismo tiempo, para controlar los gastos y garantizar el funcionamiento normal de la empresa, ahora hay 2 opciones para que todos elijan.

1. Aceptar despidos: La empresa pagará 2 meses de salario, que equivale al salario de febrero, más un mes de indemnización

2. Aceptar recortes salariales: Los salarios disminuirán a partir de ahora. desde el 50 de febrero, hasta que la situación de la empresa mejore y luego se restablezcan los salarios normales

Mi amigo también está muy confundido y no está de acuerdo con ambas opciones

Aceptar despidos significa que tengo Salir y empezar un nuevo trabajo buscando trabajo, pero ahora debido a la epidemia, muchas empresas están reduciendo la contratación y no sabemos cuándo encontraremos trabajo.

Si aceptas una reducción salarial, una bajada salarial del 50% significa que tus ingresos se reducirán a la mitad, pero aún tienes una hipoteca y un préstamo para el coche. ¿Qué debes hacer? La clave es que la empresa no ha dado un calendario para volver a los salarios normales.

Así que ahora mis amigos también están luchando. Si fuera tú, ¿qué elegirías?

Por supuesto, hay más casos durante la epidemia. Usted, que está leyendo el artículo, también puede ser un caso. Bienvenido a compartir y discutir.

Echemos un vistazo a los métodos de reducción salarial de algunas otras empresas.

Yousheng Education garantiza que los empleados. Se cumplen las condiciones básicas de vida. En determinadas circunstancias, una determinada proporción de los salarios se pagará según lo previsto y la compensación por los salarios que no se paguen a tiempo se pagará sucesivamente en abril de este año. El pago de una compensación debería ser algo que la mayoría de la gente esté dispuesta a ver. Ayudará a la empresa a superar las dificultades en el corto plazo y compensará a todos después de la epidemia.

Todos los empleados de Squirrel AI recibirán un descuento del 35 % en sus salarios durante cinco meses. La mayoría de los ejecutivos principales recibirán cero salario y un descuento fijo del 50 % durante un mes. Los altos directivos reciben 0 salario y los empleados obtienen un 35% de descuento. Los líderes deberían tomar la iniciativa. Esta lógica no tiene nada de malo.

Rey del Karaoke, la empresa decidió rescindir los contratos laborales de más de 200 empleados el 9 de febrero. Si 30 empleados no están de acuerdo, la empresa entrará en procedimientos de liquidación por quiebra. Los empleados cuyos contratos laborales sean rescindidos no deberían recibir ni un centavo de compensación, de lo contrario la empresa no amenazaría con someterse a procedimientos de liquidación por quiebra.

Bajo la epidemia, las empresas se ven más afectadas que los individuos. En tiempos difíciles, aún debemos trabajar con las empresas para superar las dificultades. Sin embargo, para los empleados despedidos, personalmente creo que se debe otorgar cierta compensación. Incluso si la compensación no se puede pagar de inmediato, se puede pagar más tarde. Para los empleados que quedan, también se espera que la empresa pueda restablecer rápidamente el salario y los beneficios originales después de la epidemia.

02 Algunas sugerencias para ti

v1 Cuanto más extraordinario es el tiempo, más esfuerzo debes poner en el trabajo

v1 Cuanto más extraordinario es el tiempo , más necesitas trabajar más duro Trabajar más duro

Aunque el salario actualmente está reducido, no afecte su estado de ánimo laboral, ajuste su mentalidad, dedíquese a trabajar con mayor entusiasmo, genere más rendimiento y haga lo suyo. mejor para ayudar a la empresa a sobrevivir. Nadie quiere que la empresa colapse. Si la empresa puede recuperarse después de la epidemia, creo que el jefe no olvidará a las personas que estuvieron a su lado, lucharon codo a codo e hicieron todo lo posible para ayudarlo en los momentos críticos. momento.

v2 Montar en burro para encontrar un caballo y buscar nuevas oportunidades

Afectados por la epidemia, todos los ámbitos de la vida se han visto gravemente afectados y es inevitable que la industria se vea afectada. Se reorganizará y algunas empresas no podrán recuperarse o incluso morir. Por el contrario, habrá otras empresas que podrán encontrar oportunidades en peligro y desarrollarse y crecer. También debes buscar mejores oportunidades laborales a través de diversos canales después del trabajo. En la actualidad, si la empresa aún no puede salir de la situación después de recortar los salarios y se ve obligada a despedir empleados, puede aprovechar la situación y saltar a una empresa sobre la que antes era optimista, y su salario y seguridad social. se puede conectar sin problemas. Incluso si la empresa no tiene problemas en un corto período de tiempo, si puede encontrar una mejor empresa y un mejor puesto, puede optar por abrazar un futuro mejor.

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