¿Cuáles son los beneficios de que una empresa compre seguridad social para sus empleados?
1. Evitar riesgos y reducir los conflictos Las empresas participan en seguros de acuerdo con la ley, estandarizan el empleo y operan de conformidad con la ley, lo que puede evitar. conflictos laborales innecesarios y riesgos ilegales;
2. Crear beneficios y asumir responsabilidad social;
3.Reducir los costos laborales integrales de la empresa. Las empresas que participan en seguros de acuerdo con la ley evitan en realidad riesgos laborales y los gastos de seguridad social se pueden deducir antes de impuestos, lo que reduce de manera invisible los costos laborales.
Por lo general, esta parte del seguro médico corre a cargo de la empresa y los empleados, pero la mayor parte de los costes corren a cargo de la empresa y los empleados solo deben correr con una pequeña parte.
El 70% de las cuotas pagadas por la empresa van al fondo social y el 30% restante va a las cuentas personales de los empleados. Todas las cuotas de seguridad social pagadas por los empleados van a las cuentas personales.
El coste del seguro de accidentes laborales corre íntegramente a cargo de la empresa y los empleados no tienen que pagar. En pocas palabras, el propósito del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es que cuando los empleados se lesionan mientras trabajan o contraen enfermedades profesionales en algunos trabajos especiales, puedan solicitar una compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
El seguro de desempleo significa que cuando los empleados dejan sus trabajos en contra de su voluntad, pueden registrarse como desempleados y luego solicitar el seguro de desempleo en la Oficina de Seguridad Social local. Después de una solicitud exitosa, pueden recibir un subsidio mensual hasta que encuentren un trabajo adecuado. Aunque el monto del subsidio no es mucho, es mejor que nada.