¿Cómo afrontar los gastos de comedor de los empleados de la empresa?
Tratamiento contable de los gastos de comedor de empleados
El comedor interno de la empresa presta servicios a los empleados y no opera externamente. Los gastos correspondientes en el comedor entran dentro del alcance de las tarifas de bienestar de los empleados y deben calcularse a través de "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados". El tratamiento contable es el siguiente:
Comprar verduras, arroz, fideos, aceite, etc. ;
Débito: salarios de los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados (comedor)
Préstamo: depósitos bancarios (o efectivo en caja)
Pago de gastos de comedor:
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados (comedor)
Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)
Distribución por objetos de servicio a los empleados:
Débito: gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación, etc.) - gastos de bienestar de los empleados.
Préstamos: Beneficios a los empleados por pagar - Cuotas de bienestar de los empleados (comedor)
Los beneficios a los empleados por pagar son uno de los pasivos en las materias contables de la empresa. La compensación a los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros servicios relacionados con obtención de servicios prestados por los empleados. Llevar una contabilidad detallada de gastos y otros conceptos. La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios y se permiten deducciones.
Según los principios recogidos en la Ley del IRPF, las prestaciones otorgadas a las personas físicas, ya sean dinerarias o en especie, deben estar sujetas al IRPF. Sin embargo, actualmente no se aplica ningún impuesto sobre la renta personal a las prestaciones colectivas, que son indivisibles y no monetarias.