¿Qué debo hacer si la empresa deduce el dinero de la seguridad social pero no lo paga?

1. Si el empleador no paga el seguro social del trabajador de conformidad con la ley, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo y exigir el pago de una compensación económica.

2. El empleado y el empleador terminan el empleo Una vez establecida la relación, si el empleador existe, el empleado puede presentar quejas a la agencia de seguro social y al departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de dos años, y ordenar al empleador que pague las primas del seguro social. según reglamento a través de la agencia;

3. El plazo de prescripción de dos años se calcula a partir del final del último pago insuficiente de salario por parte del empleador. Si excede los dos años, la agencia de seguro social y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no aceptarán la solicitud;

4 El empleado puede pedirle al empleador que pague;

5. Si el empleador no paga, los trabajadores. Aquellos que no lo hagan pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral local, y la agencia de recaudación de primas del seguro social les ordenará pagar dentro de un plazo o recuperar el monto, y les impondrá. una multa del 0,05% por día a partir de la fecha del incumplimiento.

Soluciones para que la empresa deduzca los pagos de la seguridad social;

1. La empresa ha deducido los pagos de la seguridad social, pero obviamente es ilegal que la empresa no le pague los pagos de la seguridad social. Puede pedirle a la empresa que le devuelva el dinero;

2. Al mismo tiempo, si ha renunciado, puede rescindir el contrato laboral por la fuerza porque la empresa no pagó la seguridad social de acuerdo con la ley. y pedir una compensación económica. Salario mensual medio durante los años de trabajo. (Si es superior a seis meses y inferior a un año se computará como un año; si es inferior a seis meses se abonará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.) La empresa no sólo no cumplió con su obligación de pagar el seguro de pensiones a los empleados, pero también se dedujo de los empleados La parte que debería pagarse se utilizará para otros fines. Ambos comportamientos violan las leyes y reglamentos nacionales pertinentes e infringen los derechos e intereses de los empleados, y esto último es aún peor.

3. A este respecto, los empleados pueden presentar quejas ante la Brigada de Inspección del Trabajo, solicitar al departamento de supervisión que investigue y se ocupe de las actividades ilegales de la universidad de acuerdo con la ley y exigir a la empresa que pague las primas del seguro de pensión. para los empleados, los empleados también pueden presentar un arbitraje ante una institución de arbitraje laboral para salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos.

En resumen, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales; también puede solicitar arbitraje directamente al comité de arbitraje de disputas laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica:

Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y puntualmente, seguro social. La agencia de recaudación de tasas le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el importe.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de primas de seguro social Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.