¿Qué hacer con los despidos? Procedimiento del Fondo de Previsión de Vivienda

1. ¿Cómo reducir plantilla? Procedimientos del fondo de previsión de vivienda

1. El empleador original presenta el certificado de terminación del contrato laboral entre el individuo y el empleador, el manual del seguro de pensión y el formulario de registro de aumento y disminución del pago del seguro de pensión del empleado. Centro de Seguro Social de la Oficina de Seguridad Social local para reducir su cuenta personal. Es decir, se le descontará de la cuenta de seguridad social de la empresa. Después de la reducción de empleados, la empresa le devolverá el manual del seguro de pensión, el formulario de reducción de la cuenta del seguro de pensión personal y otros procedimientos pertinentes.

2. Cuando realizas los trámites de traslado, debe existir un vacío entre tú y la extinción del contrato laboral. Las cuotas no pagadas durante este período deberán pagarse en la ventanilla del centro de seguridad social bajo la jurisdicción del departamento local de recursos humanos y seguridad social. Proporcionar manuales de seguros de pensiones, formularios de reducción de personal de cuentas personales de seguros de pensiones y otros procedimientos relevantes, y gestionar los procedimientos de renovación en nombre de personas que trabajan por cuenta propia. Para facilitar sus trámites de traslado.

3. Antes de realizar los trámites de transferencia, debe proporcionar la dirección detallada, nombre de la unidad, nombre del banco y número de cuenta bancaria de la oficina de recursos humanos y seguridad social del lugar de transferencia al centro de servicio donde el pago de los trabajadores por cuenta propia se realiza para que puedan transferir con precisión el monto de su cuenta de seguro de pensión personal y los intereses del período al centro de seguridad social en el lugar requerido para la renovación. De esta forma, tu relación de seguro quedará clara;

4. Los procedimientos varían de un lugar a otro. Puede llamar a la línea directa nacional unificada de consulta de seguridad social 12333 para realizar más consultas.

2. La naturaleza del fondo de previsión de vivienda

(1) Garantía El establecimiento de un sistema de fondo de previsión de vivienda para los empleados proporciona garantía para que los empleados resuelvan los problemas de vivienda más rápido y mejor;

(2) Asistencia mutua. El establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar eficazmente un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. El fondo de previsión de vivienda proporciona asistencia financiera a los trabajadores sin vivienda. , que refleja la asistencia mutua del fondo de previsión de vivienda para empleados;

(3) A largo plazo, cada empleado urbano debe pagar fondos de previsión de vivienda personales desde la fecha en que se incorpora al trabajo hasta la jubilación o la terminación del trabajo. las relaciones laborales; la unidad donde trabaja el empleado también debe pagar fondos de previsión para la vivienda según las normas.

De las respuestas pertinentes al contenido anterior, se puede concluir que el empleador debe presentar el certificado de terminación del contrato de trabajo y el correspondiente certificado de pago del fondo de previsión de vivienda, y acudir a Recursos Humanos y Seguridad Social. Negociado para gestionar la baja correspondiente.