¿Cuánto tiempo lleva reembolsar el seguro de maternidad después de pagarlo en un nuevo empleador?
Hola, generalmente puedes disfrutar de beneficios de reembolso después de pagar de 6 a 12 meses (específicamente, consulta los documentos emitidos por la agencia local de seguridad social). Los asegurados generales que hayan pagado primas de seguro médico básico de forma continua durante menos de seis meses no pueden disfrutar del tratamiento médico de maternidad; aquellos que hayan pagado primas de seguro médico básico de forma continua durante más de seis meses (inclusive) el día del parto y hayan pagado primas de seguro médico el día del parto; vez un mes antes del parto, puede disfrutar de los beneficios de reembolso del seguro de maternidad y debe participar en el seguro si ha pagado primas de seguro médico básico de forma continua durante más de 6 meses pero menos de 12 meses, debe pagar el 30% del monto fijo; ; si ha pagado primas de seguro médico básico de forma continua durante más de 12 meses, deberá pagar el importe fijo del 100%.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Gastos médicos de fertilidad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55 de la "Ley del Seguro Social": Los gastos médicos del parto incluyen los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Familia planificación Gastos médicos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 de la "Ley del Seguro Social": En cualquiera de las siguientes circunstancias, las empleadas podrán disfrutar de prestaciones de maternidad de conformidad con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad ;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.