¿Cómo mejorar la tasa de aprobación de las recomendaciones de preparación para el examen de calificación profesional de contabilidad junior?
1. Capte los puntos clave
El contenido clave es el más básico y el que tiene más puntos. La proporción de preguntas difíciles no es tan alta como las preguntas básicas. Los candidatos deben hacer todo lo posible para calificar todas las preguntas básicas y no relajarse en las preguntas un poco más difíciles. Esta disposición es más propicia para aprobar el examen, centrándose principalmente en preguntas básicas. En general, lee más libros de texto y consolida tu memoria.
En segundo lugar, revise con paciencia
Los candidatos principales en contabilidad pueden tener una ligera ventaja en el examen de contabilidad junior. Al menos en comparación con candidatos sin conocimientos básicos, tienen la ventaja de no ser incapaces de entender temas de contabilidad. Sin embargo, deben prepararse bien para el examen y no relajarse. Si es un candidato con una base deficiente, aún le llevará algún tiempo. El tiempo recomendado para el espacio profundo es un poco más largo.
En tercer lugar, haz un resumen
Al inicio de la reseña, lo mejor es tener un libro dedicado a resumir, y anotar los puntos clave y ejemplos típicos de cada capítulo. de modo que cuando vea algunos puntos difíciles marcados, es posible que no pueda recordarlos de inmediato. Después de leer los ejemplos, podrá comprender completamente el significado de los conceptos. Esto funciona muy bien. El editor resume y recuerda cada examen de esta manera. Si es particularmente difícil de entender, usaremos casos para ayudar.
En cuarto lugar, inscríbase en clases de capacitación.
Algunos candidatos también se inscribieron en clases de capacitación para exámenes de contabilidad junior. A lo largo de los años se ofrecen cursos de formación sobre muchos temas y materiales educativos, incluidos puntos clave. De hecho, el enfoque no cambia mucho cada año. Para los candidatos que quieran estar asegurados, en realidad está garantizado, pero lo más importante son los propios candidatos, los puntos de conocimiento, los puntos de prueba, los puntos clave y difíciles, los libros de texto, los trabajos anteriores y si habrá nuevas preguntas en los nuevos lugares. después de la revisión anual. Todas estas son cosas que la clase de capacitación les dirá a los candidatos, pero los candidatos aún tienen que hacerlas.