¿Cuáles son las responsabilidades laborales y el contenido laboral de un cajero?

Las actividades laborales del cajero están directamente relacionadas con los intereses económicos de los empleados, de la unidad e incluso del país, y no se permiten errores. Las responsabilidades del cajero incluyen principalmente el manejo de liquidaciones bancarias y negocios de cobro y pago de efectivo, el manejo de depósitos bancarios y negocios de cobro y pago de efectivo, y el manejo de negocios de cajero de divisas.

Responsabilidades laborales del cajero

De acuerdo con las "Normas básicas de trabajo contable", la "Ley de contabilidad" y otras leyes y regulaciones contables, los cajeros tienen las siguientes responsabilidades:

1. Gestionar la liquidación bancaria y el negocio de cobro y pago de efectivo de acuerdo con la normativa nacional sobre sistemas de liquidación bancaria y gestión de efectivo.

2. Manejar los depósitos bancarios y los cobros y pagos en efectivo de acuerdo con las disposiciones del sistema contable.

3. Manejar el negocio de caja de divisas de acuerdo con el sistema de liquidación y compra de divisas, las normas nacionales de gestión de divisas y los documentos pertinentes.

4. Lleve un registro de los saldos de los depósitos bancarios, no alquile ni preste cuentas bancarias a otras unidades para su liquidación y no emita cheques en blanco. Esta disciplina es un aspecto importante para prevenir delitos económicos y mantener el orden económico. .

5. Mantenga a mano la seguridad e integridad de diversos valores y efectivo.

6. Mantenga recibos en blanco, cheques en blanco y sellos relacionados.

Contenido del trabajo del cajero

1. Contabilidad de fondos monetarios

(1) Manejar el cobro y pago de efectivo, y cobrar y pagar dinero en estricto cumplimiento de las regulaciones.

(2) Manejar la liquidación bancaria, controlar estrictamente la emisión de cheques en blanco y estandarizar el uso de cheques.

(3) Registrar diarios para asegurar la liquidación diaria.

(4) Garantizar la seguridad e integridad de los valores del tesoro y del efectivo.

(5) Registrar y cancelar cheques y conservar los sellos pertinentes.

(6) Consultar los comprobantes de ingresos y gestionar la liquidación de ventas.

2. Liquidación actual

(1) Establecer un sistema de compensación para manejar la liquidación actual.

(2) Calcular otras cuentas corrientes para evitar pérdidas por deudas incobrables.

3. Liquidación salarial

(1) Implementar el plan salarial y supervisar el uso del salario.

(2) Revisar los documentos salariales y emitir bonificaciones salariales.

(3) Responsable de la contabilidad de nómina y suministro de datos salariales.

Se debe llevar una contabilidad detallada según los destinatarios de los salarios y la composición de los salarios totales, y luego se preparará el informe de salarios totales de acuerdo con los requisitos del departamento de gestión.

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