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No pagué mi seguro de pensión el año pasado. ¿Cómo compensarlo este año?

Análisis legal: Si el interesado alcanza la edad legal de jubilación y cumple con las normas pertinentes, se puede realizar un pago único. De lo contrario, no se podrá pagar en un solo pago.

1. Si el empleador no paga la prima del seguro de pensión básica por motivos propios, el empleador puede presentar una solicitud por escrito al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para el pago atrasado;

y presentar la comunicación con el empleado durante el período de solicitud. Comprobante de relación laboral y comprobante de ingresos salariales. Después de la confirmación, podrá pagar la prima del seguro de pensión básico.

2. O diríjase al centro de servicios de seguridad y trabajo de la calle local (ciudad) con su tarjeta de identificación ciudadana (libro de registro del hogar), el manual del seguro de pensión y los archivos personales para completar los procedimientos básicos de renovación de la relación del seguro de pensión. .

El centro de servicios de seguridad laboral del subdistrito (ciudad) completa el formulario de registro de renovación del seguro y firma un acuerdo de pago encomendado por tres partes para la renovación del seguro.

Abra una cuenta de ahorro corriente bancaria personal en un banco designado con el formulario de registro de renovación del seguro, el acuerdo de pago encomendado a tres partes para la renovación del seguro y su documento de identidad, y deposite el monto total.

Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

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