¿Cuál es el límite máximo de aportaciones al fondo de previsión?

El límite máximo de contribución al fondo de previsión de vivienda es el 12% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior, es decir, el límite mínimo en el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de la unidad y los empleados es 5, y. el máximo es 12. El fondo de previsión de vivienda se paga en función de los salarios de los empleados. Una misma empresa sólo puede tener un índice de contribución al fondo de previsión. El índice real lo determina el comité de gestión del fondo de previsión para vivienda de la ciudad donde está ubicada y se implementa después de la aprobación del Banco Popular provincial y ministerial de China.

Cómo depositar el fondo de previsión

El fondo de previsión se paga a través de la unidad y los individuos no pueden pagarlo solos. El fondo de previsión tiene dos partes: una parte la paga la propia unidad y la otra parte la paga el individuo, que es retenido y pagado por la unidad. Los detalles son los siguientes: la forma en que las unidades pagan el fondo de previsión es que tanto las unidades nuevas como las antiguas deben ir al centro de administración del fondo de previsión para registrarse para el depósito; la parte pagada por los individuos es retenida por la empresa, y la empresa lo retiene; deduce automáticamente parte del fondo de previsión para vivienda de los salarios cada mes y luego, junto con la empresa, parte del fondo de previsión para vivienda pagado a los empleados se deposita en el fondo de previsión para vivienda.

Usos de los fondos de previsión después de los depósitos

1. Préstamos para comprar casas

Uno de los mayores usos de los fondos de previsión es utilizar préstamos para comprar casas, pero No todos los que pagan fondos de previsión pueden utilizarlo para obtener préstamos para comprar casas, porque existen ciertas condiciones para utilizar préstamos de fondos de previsión para comprar casas. Según la normativa, los empleados que hayan pagado los fondos de previsión para la vivienda en su totalidad y de forma continua durante el período especificado pueden solicitar préstamos del fondo de previsión para la vivienda al centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda al comprar, construir, renovar o reformar sus propias casas.

2. Retiro para pagar préstamos para vivienda

El saldo de la cuenta del fondo de previsión se puede retirar para pagar préstamos para vivienda, incluidos préstamos para vivienda comercial, préstamos del fondo de previsión y préstamos combinados. Los empleados que se ocupan del negocio de retiro de fondos de previsión y reembolso de préstamos pueden solicitar retiros y reembolsos de préstamos encomendados, es decir, al centro del fondo de previsión se le confía retirar el saldo almacenado en la cuenta del fondo de previsión para vivienda para pagar préstamos personales para vivienda. Hay dos métodos de retiro y reembolso de préstamos encomendados: retiro y reembolso encomendados mensualmente y retiro y reembolso encomendados anualmente. Los empleados que manejan negocios de retiro encomendados generalmente incluyen prestatarios y cónyuges, así como coprestatarios y cónyuges que tienen derechos de propiedad.

3. Pago de gastos médicos por enfermedades importantes

Es posible que muchas personas no lo sepan. De hecho, los fondos de previsión también se pueden utilizar para pagar gastos médicos por enfermedades importantes. Cuando ocurre una enfermedad grave, todos deben recordar el fondo de previsión. Con la doble protección del seguro médico y el fondo de previsión, la carga de los gastos médicos se reduce considerablemente.

4. Retiro y uso de subsidios de subsistencia para familias necesitadas

Las personas que están incluidas en el alcance de los subsidios de subsistencia o asistencia por dificultades también pueden solicitar el retiro de fondos de previsión. Sin embargo, también existen requisitos relevantes para la extracción. Puede consultar con los departamentos correspondientes según su propia situación. Generalmente, el monto retirado no puede exceder el rango inferior de seguridad de vida o el rango de asistencia por dificultades especiales.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 17 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda”

Los nuevos empleados que se incorporen a la fuerza laboral comenzarán a cotizar al fondo de previsión para la vivienda a partir del segundo mes de inicio del trabajo, y el monto del pago mensual Es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda del empleado.

Los empleados recién transferidos de la unidad deberán contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida pague los salarios. El monto del depósito mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.