El proceso específico de la empresa para la gestión de cinco seguros para empleados
Análisis jurídico: 1. Para el manejo del registro de seguridad social, organizar la unidad para procesar la lista del personal de la seguridad social y su original y fotocopia de sus cédulas de identidad. Para empleados nuevos se requiere original y copia del contrato de trabajo. Para quienes renuevan su seguro, asegurarse de que se haya cerrado la ventana personal, o que se haya cerrado la unidad anterior, y llenar el formulario. 2. También debe completar el formulario de solicitud comercial de "declaración en línea" del seguro social y obtener la autorización de operación para el negocio de "declaración en línea". 3. Declarar cambios en los procedimientos operativos comerciales del asegurado. 4. Una vez que la empresa asegurada complete la operación de "declaración en línea" antes mencionada y confirme que es correcta, deberá presentar en línea la solicitud de "cancelación de cuentas por cobrar". 5. Una unidad recién establecida deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales. Sistemas de seguro para proteger a los ciudadanos en la vejez y enfermedad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.