¿Se pueden utilizar las contribuciones de la empresa a la seguridad social de los empleados como créditos fiscales?

Análisis jurídico: Si una empresa paga la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley, puede deducir el impuesto sobre la renta que paga. Los salarios y los gastos de seguridad social pagados a los empleados durante el funcionamiento de una empresa son gastos que pueden considerarse costos de funcionamiento de la empresa según la ley. En el proceso de cálculo del impuesto sobre la renta de las empresas, primero se deben deducir los gastos deducibles, como los salarios de los empleados y los gastos de seguridad social, y luego se calculan los impuestos después de deducir todos los gastos del departamento. Los ingresos restantes se consideran ingresos gravables; basadas en empresas residentes y empresas no residentes se dividen en 25 y 20.

Base jurídica: artículo 35 del "Reglamento sobre la aplicación del impuesto sobre la renta de las empresas de la República Popular China". Primas del seguro social básico, como primas del seguro médico, primas del seguro de desempleo y primas del seguro de accidentes laborales. , y se permite deducir las primas del seguro de maternidad, así como los fondos de previsión para la vivienda.

El artículo 4 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China" establece el tipo del impuesto sobre la renta empresarial en el 25%. Cuando una empresa no residente obtenga las rentas especificadas en el apartado 3 del artículo 3 de esta Ley, el tipo impositivo aplicable será el 20.

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