Esfuerzos para promover el empleo y el espíritu empresarial entre los graduados universitarios
El departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia de Jilin aprovecha el importante "período ventana" para el empleo de los graduados y considera el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios como una prioridad máxima, y lleva a cabo servicios de empleo profundos y regulares de graduados universitarios, políticas integrales y se esfuerza por crear un "golpe combinado" para el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios.
Primero, implementación de políticas y garantías sólidas.
El departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia ha implementado una "combinación de políticas" para fortalecer el apoyo a las empresas. Siguiendo las reducciones de tarifas y de impuestos, las primas de seguro social de la provincia fueron "reducidas, exentas, reembolsadas, subsidiadas y ampliadas" para liberar dividendos de política de 654,38+08,7 mil millones de yuanes a favor de las empresas. Llevar a cabo de forma innovadora la campaña "Diez mil cuadros sociales se unen a decenas de miles de empresas", centrándose en "tres obsequios, tres ayudas y una promoción" para ayudar a las empresas a resolver sus necesidades urgentes una por una. Los cuadros del sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia contactaron individualmente a 8.720 empresas, recogieron 4.842 necesidades empresariales y ayudaron a resolver 3.368 necesidades. Fortaleceremos la expansión de políticas e introduciremos 20 medidas para promover el empleo de grupos clave, como los graduados universitarios, y 10 planes para promover el espíritu empresarial entre grupos clave, como los estudiantes universitarios, para promover el empleo y el espíritu empresarial con políticas y medidas de alta calidad. Fortalecer la implementación de políticas, adherirse a políticas para encontrar personas e implementar políticas de apoyo, como subsidios de seguridad social, subsidios para el emprendimiento, subsidios para la capacitación empresarial, subsidios para la capacitación profesional y préstamos garantizados para el emprendimiento para graduados universitarios. En los últimos dos años, se han otorgado 2.850 millones de yuanes en préstamos empresariales garantizados a 2.062 graduados universitarios, se han otorgado 465.000 yuanes en subsidios empresariales a 93 graduados universitarios y 934 graduados universitarios han disfrutado de subsidios de seguro social.
En segundo lugar, el portador de innovación tiene una base sólida.
Implementar de forma innovadora el innovador proyecto de promoción "Falta de talentos para encontrar empleo y empresas" y la acción especial de servicios de empleo y emprendimiento para graduados universitarios, construir la plataforma de servicios "96885 Jiren Online" y construir una Equipo de "dos miembros y una división". La plataforma "96885" ofrece 9.785 puestos de trabajo para graduados universitarios. Más de mil "dos profesores y un profesor" en toda la provincia brindan asistencia "personalizada", beneficiando a casi 10.000 graduados universitarios. Establecer de forma innovadora centros de formación en materia de empleo y emprendimiento para graduados universitarios. Los 68 condados (ciudades, distritos) de la provincia han establecido centros de capacitación y formulado un plan de asistencia "uno a uno" para brindar a los graduados orientación laboral y empresarial, capacitación y ciertos subsidios de subsistencia. El centro de formación cuenta con 1.105 titulados. Establecer de forma innovadora estaciones de servicio de orientación laboral y empresarial para estudiantes universitarios. En los últimos dos años, la provincia ha establecido 20 estaciones de servicio de orientación universitaria con un fondo de apoyo de 2 millones de yuanes.
En tercer lugar, estabilizar los empleos, ampliarlos y forzar la oferta.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles de la provincia se centran en la estrategia de desarrollo de alta calidad de “un director y seis adjuntos” de la provincia de Jilin, se centran en el desarrollo de “seis nuevas industrias” y la construcción de “cuatro nuevas instalaciones” y profundizar en las empresas clave de la provincia. Las necesidades de empleo de las empresas reguladas, los proyectos importantes, las nuevas empresas postsecundarias y especiales se recopilan una por una, y se suavizan los canales para que las empresas se conviertan en jefes. . Este año planeamos alentar y guiar al mercado para atraer a 654,38 millones de graduados universitarios. Aprovechar el papel ejemplar de las instituciones públicas y estabilizar y ampliar la escala de contratación de graduados universitarios por parte de las instituciones públicas y las empresas estatales. Implementar el "Plan Malanhua" para la capacitación empresarial, aprovechar plenamente el papel de las plataformas empresariales, como las bases de demostración de incubación empresarial, las bases empresariales de regreso al hogar y los parques empresariales de estudiantes universitarios, promover enérgicamente el espíritu empresarial y promover la expansión del empleo. capacidad. Adherirse a la publicidad abierta y divulgar los canales de ayuda de los departamentos sociales en todos los niveles a través de plataformas, sitios web gubernamentales y otros medios. Las políticas de la provincia de Jilin se transmiten a los graduados a través de diversas formas, como publicaciones en las calles de la comunidad, celebración de ferias de empleo, distribución de negocios y conferencias en el campus.
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social insiste en la contratación intensiva y con frecuencia lleva a cabo una serie de sesiones especiales como "Orientación Profesional orientada al futuro", "Reclutamiento conjunto de graduados universitarios de grandes y medianas empresas". Ciudades de tamaño reducido" y actividades de contratación "La lucha empresarial de Jilin". La provincia celebró 795 sesiones de contratación en línea y fuera de línea para jóvenes, como graduados universitarios, y 14.000 empleadores proporcionaron 19.500 puestos de trabajo. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo 61 sesiones de orientación profesional en toda la provincia, a las que asistieron 177.000 personas. Insistiendo en la extensión de los servicios, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles de la provincia llevan activamente publicidad de políticas, servicios de contratación, orientación laboral, servicios empresariales, capacitación vocacional y alivio de la pobreza a los campus para lograr servicios de empleo desde "la primera milla". hasta la "última milla".