Parte del ratio de seguridad social de la empresa
1. Seguro de pensiones, 20% para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8% para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales);
2. Seguro médico, 8% para la empresa, 2% para el individuo
3. Seguro de desempleo, 2% para la empresa, 1% para el individuo; >4. Seguro de accidentes laborales, la empresa te paga el 1% cada mes %
5. Para el seguro de maternidad, la unidad te paga el 1% cada mes
6. Ratio de pago del fondo de previsión para vivienda, según la situación real de la empresa, elija el ratio de pago del fondo de previsión para vivienda. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados.
El seguro social se paga de las siguientes maneras:
1. Si el empleado compra el seguro social a través del empleador, el empleador lo retendrá y pagará. Después de la retención y el pago, el empleador les informará mensualmente los detalles del pago de la prima del seguro social;
2 Los trabajadores que participan voluntariamente en el seguro social pueden pagar las primas del seguro social directamente a la prima del seguro social. agencia de cobranza. Los trabajadores pueden pagar las primas del seguro social directamente al centro de manejo del seguro social.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente la cuota básica del seguro de pensión.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.