¿Cómo debe compensar la empresa el despido de empleados de esta manera?
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno completo. año.
Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año.
Si es inferior a seis meses, se computará medio mes de salario; pagado al trabajador como compensación económica.
La norma para el pago de la compensación económica a ellos será de tres veces el salario promedio mensual de los empleados, y el período máximo de pago de la compensación económica a ellos no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Los beneficios por despido estipulados en las normas de compensación a los empleados incluyen dos aspectos:
1. El empleado esté dispuesto o no, la empresa decidió terminar la relación laboral con los empleados y proporcionarles una compensación.
2. Antes de que expire el contrato laboral del empleado, para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, los empleados tienen derecho a optar por continuar trabajando o aceptar una compensación por renuncia.
El tratamiento contable también es diferente para estas dos situaciones; una es determinada y la otra es esperada.
Las prestaciones por despido incluyen la indemnización a los directivos despedidos cuando se produce un cambio de control de la empresa.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Beneficios por despido