¿Existe alguna diferencia entre seguro y seguridad social? ¿Tiene Foshan regulaciones que impiden a los extranjeros comprar seguros de desempleo, médicos, de maternidad y de accidentes laborales? ¿Puedo contratar sólo un seguro de pensión?
Los tres seguros son el seguro social más básico; incluyen el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo.
Los tres seguros pertenecen al seguro social, que ahora se conoce comúnmente como los "cinco seguros y un fondo". Los cinco seguros específicos son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad; un fondo: fondo de previsión para la vivienda;
El pago de tres seguros está estipulado en la política nacional de seguridad social, y cualquier empleador debe asegurar a sus empleados. Siempre que firme un contrato laboral con su empleador, debería estar asegurado.
Pero estos tres riesgos no los causa tu empresa, sino tú mismo y tu empresa. Sobre la base de los salarios de los empleados, la relación entre las unidades y los individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan el 20 por ciento y las unidades de seguro médico el 6 por ciento y las unidades de seguro de desempleo el 2 por ciento y los individuos el 1 por ciento;
El seguro de dotación sirve principalmente para recibir pensiones después de la jubilación en el futuro para evitar una vida sombría en la vejez.
El seguro médico significa principalmente que cuando usted está enfermo y hospitalizado, su empleador puede reembolsar alrededor del 50% de los gastos. Esto también es muy importante. El seguro de accidentes laborales es aún más claro.
También existen cinco seguros y un fondo de vivienda. ¿Cómo asegura una empresa a sus empleados?
Unos cinco seguros y un fondo:
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas y particulares, mientras que el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad corren íntegramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
¿Cuál es el ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”?
El ratio de pago actual del seguro de pensiones de Beijing es: 20% para unidades (17% de las cuales está incluido en el fondo general y 3% en cuentas personales), 8% para individuos (todo está incluido en cuentas personales); tasa de pago del seguro médico: 10% para unidades, 2% + 3 yuanes para individuos;
Tasa de pago del seguro de desempleo: 1,5% para unidades, 0,5% para individuos; determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito industrial de la unidad; tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para las unidades y ninguna contribución para los individuos;
Ratio de pago del fondo de previsión: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, la cantidad máxima no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing.
(El fondo general se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema estatal unitario al sistema estatal social, el estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desigual y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en empleados y empresas (3) El gobierno corre con los costos de administración; de fondos de seguro de pensiones para este tipo de agrupaciones sociales e individuos El sistema de semifondos combinado con cuentas es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, diversificando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente los beneficios. transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual)
Los montos de pago de los cuatro seguros y un fondo varían de una región a otra, y la base es el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual va en contra de la ley. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas.
La cancelación del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se puede obtener con el permiso de la ley y será emitida por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "Sólo puede recibir un seguro de pensión después de alcanzar la edad legal, y los beneficios del seguro de desempleo también pueden recibirse bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de empleo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo.
Si no quiere trabajar después de perder su trabajo, no podrá obtener un seguro Beneficios Además, no se pueden disfrutar de pensiones y prestaciones por desempleo al mismo tiempo.
¿Puedo disfrutar de un seguro durante el período de prueba?
También necesitas un seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato. Por lo tanto, también deberá estar asegurado durante el período de prueba. Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de las empresas y no depende de la intención o voluntad de las partes involucradas. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar el seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al seguro social.
Disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones
Quienes hayan pagado primas del seguro de pensiones durante más de 15 años y hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones:
1 , prensa Está estipulado recibir una pensión básica mensualmente hasta el fallecimiento.
La pensión básica se calcula de la siguiente manera:
Pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20 % (15% si el período de pago es menor a 15 años) + capital e intereses de la cuenta personal y salario mensual promedio indexado × años de pago antes de finales de 1997 ×
2. (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) El subsidio a los familiares directos que cumplan con los requisitos para el sustento, se pagará mensualmente hasta el fallecimiento del familiar directo que los sustenta.
Nota: El seguro de pensiones debe pagarse de forma continuada en la medida de lo posible. Según los documentos pertinentes, si una empresa o una persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto en el caso de los desempleados y de aquellos que no pagan según las normas pertinentes), la persona asegurada cumple las condiciones para recibir las pensiones estipuladas por el Estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se avanzará año tras año en función del tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (calculado como 65438+ por cada año completo del tiempo de pago intermitente acumulado)
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, su pensión básica en circunstancias normales es 2065438+salario social promedio de 2009 × 20%, pero Si su seguro de pensión se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, entonces la interrupción es de 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 + el salario social medio en 2007 × 20%.
Disfrute de los beneficios del seguro médico
1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia
El año actual del empleado (65438+1 de octubre-65438+31 de febrero) cumple con los requisitos básicos. atención médica Los gastos médicos acumulados cubiertos por el seguro superan los 2000 yuanes;
2. Ratio de liquidación:
Durante el período del contrato, el 50% de los gastos del personal enviado que superen los 2000 yuanes serán reembolsado, y el individuo pagará el 50%;
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Dentro de un año, el límite máximo de reembolso acumulativo para el personal enviado para servicios ambulatorios y de emergencia es de 20.000 yuanes.
3. El asegurado deberá conservar adecuadamente los documentos médicos (incluidos recibos, recetas, etc. de grandes cantidades) en la clínica hospitalaria designada como comprobante de reembolso de gastos médicos;
4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: Cuando el asegurado necesite tomar medicamentos antirrechazo después de radioterapia y quimioterapia por tumores malignos, diálisis renal o trasplante de riñón, el segundo designado emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad". - y hospitales de tercer nivel donde visitó el asegurado. Complete el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y envíelo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, remitirse a la liquidación de hospitalización.
5 Hospitalización
● Depósito de hospitalización: Cuando el asegurado cumpla con las condiciones de hospitalización; El hospital cobrará parte del depósito del asegurado y el hospital determinará el monto del depósito en función de la afección. Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado;
●Periodo de liquidación: cada 90 días para el asegurado que será hospitalizado es un período de liquidación; no Si excede los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;
●Gastos médicos incurridos por pacientes con tumores malignos que toman medicamentos contra el rechazo después de la radioterapia ambulatoria, quimioterapia, diálisis renal, trasplante de riñón y aquellos que requieran hospitalización a largo plazo. Los pacientes con enfermedades mentales se liquidarán cada 360 días;
●Los gastos médicos incurridos por las personas aseguradas por el tratamiento en cama domiciliaria en centros de salud comunitarios designados. los centros de servicio (estaciones) se liquidarán cada 90 días;
●Cuando el asegurado sea dado de alta del hospital o finalice el período de tratamiento, el personal despachado y el hospital deberán liquidar los gastos que deban pagarse. por el propio personal enviado y de su bolsillo, y los gastos médicos que deben ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran monto. El hospital informará al Centro de Seguro Médico para su revisión. y liquidación;
●Cuando el asegurado esté hospitalizado, se fijará un método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance del seguro médico básico, y se fijará el deducible y el pago máximo del fondo de coordinación médica básica. se establecerá un límite;
●El deducible es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite máximo de pago es de 50.000 yuanes para gastos médicos importantes que excedan el límite máximo de pago (excluidos); aquellos por debajo del deducible mínimo) Parte y responsabilidad personal del personal enviado)
Se paga el 70% de los fondos y el 30% del personal enviado es personalmente responsable. La compensación máxima en un año es de más de 65.438 millones de RMB. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa.
(Cuando se ajuste la proporción, se debe aplicar la nueva norma.)
Nota: ¡El seguro médico para accidentes de transporte no público está exento!
Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo.
Si se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente se devolverá a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes en Beijing;
2. Subsidios médicos durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo: se refiere a subsidios para los gastos médicos incurridos por personas desempleadas mientras reciben beneficios del seguro de desempleo. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;
3. Los subsidios funerarios para personas desempleadas que fallezcan mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Disfruta de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Si lamentablemente ocurre un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa, solicitar el reconocimiento de accidentes laborales lo antes posible ( preferentemente dentro de los tres días hábiles) y aportar los siguientes materiales:
1. Historial médico de diagnóstico de tratamiento inicial o de hospitalización;
2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia);
3. En caso de accidente de tránsito, el transporte se proporcionará con resolución de accidente de brigada o carta de determinación de accidente de tránsito del departamento de transporte.
4.
5. Contrato laboral original dentro del periodo de vigencia
Seguro de maternidad Disfruta de los beneficios.
Los gastos relacionados con los niños pueden ser reembolsados.
El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad.
El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora es necesario pagar un seguro médico durante 20 años y una pensión durante 15 años antes de ser elegible para recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación.
En primer lugar, si va a trabajar a un lugar distinto de donde está su residencia permanente registrada, por ejemplo, su residencia permanente registrada original está en Beijing, pero va a trabajar a Shenzhen. Independientemente de si el registro de su hogar se transfiere a Shenzhen o no, si ya no trabaja en Shenzhen en el futuro, si puede transferir los cinco seguros y un fondo de vivienda que pagó en Shenzhen es una gran pregunta. Porque actualmente no hay conexión a Internet en todo el país, sólo Beijing la tiene. En otras palabras, si usted trabajaba para una empresa en Beijing y luego se mudaba a otra empresa en Beijing unos años más tarde, no habría ningún problema con los cinco seguros y un fondo de vivienda. Pero si vienes de otras provincias o ciudades, será muy problemático cuando te transfieras.
De los cinco seguros mencionados anteriormente, tres los pagan tanto empresas como particulares. Esto significa que, por ejemplo, para el seguro de pensiones, si su salario es de 2000, usted personalmente tendrá que pagar el 8% y la empresa deberá pagar el 15% (los datos anteriores son todos suposiciones). Todo el dinero se almacena en una de sus cuentas y sólo puede retirarse cuando pueda disfrutar del seguro de pensión (consulte más arriba para obtener más detalles).
Todas las empresas y particulares pagan la misma cantidad, al igual que el fondo de previsión de vivienda. Por ejemplo, multiplicas tu salario por la proporción: si tienes que pagar 500 unidades al mes, te pagarán 1.000. Si cambias de trabajo y el dinero no se puede transferir, pagarás 500 yuanes al mes en vano. No se puede retirar: al no cumplir las condiciones para disfrutar del fondo de previsión para la vivienda, sólo se puede retirar al comprar una casa.
Entonces alguien se preguntará, si no planeo desarrollarme en la ciudad donde acabo de empezar a trabajar de por vida, ¿no puedo pagar cinco seguros y un fondo de vivienda para evitar que me trasladen en el futuro? La respuesta es no. Al menos los tres seguros son obligatorios por parte del Estado, por lo que está bastante impotente. Además, la base de cinco seguros y un fondo es cuestión de qué parte de tu salario se multiplica por ese porcentaje. Bueno, primero echemos un vistazo a la composición del salario, salario básico + beneficios varios + bonificaciones. Muchas empresas sólo pagan cinco seguros y un fondo en función de su salario base. Porque si se calcula según las tres partes, usted personalmente tiene más dinero, pero la empresa le da más dinero (los cinco seguros y un fondo de vivienda pagados tanto por la empresa como por el individuo los paga el individuo a la unidad pequeña).
) Muchas empresas pagan menos por los beneficios para ahorrar dinero, lo cual es muy complicado, ¡así que asegúrese de preguntar claramente cuando firme un contrato en el futuro!
Como se mencionó anteriormente, el fondo de previsión de vivienda también lo pagan conjuntamente empresas y particulares. Sin embargo, la parte pagada por la empresa será tuya tarde o temprano (siempre que compres una casa en el futuro, podrás sacarla de una sola vez). Por ejemplo, si pagas 500 a prorrata cada mes, la empresa puede darte 1.000 como subsidio, aunque estos 1.500 no los podrás retirar antes de que compres una casa. ! ! ! Porque esos 1.000 están vacíos y no puedes sacarlos sin comprar una casa. Entonces, al firmar, debe preguntar claramente si este beneficio incluye el fondo de previsión de vivienda, ¡tenga cuidado!
Proceso de solicitud de seguro social
Todo tipo de empresas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones, empresas con inversión extranjera y empresas privadas). , etc.) y la implementación de la empresarialización Las instituciones públicas administradas (los salarios de los empleados y los beneficios de jubilación se implementan de acuerdo con los estándares empresariales) deben ir a la ubicación fiscal (unidades no contribuyentes dentro del área de dirección de la unidad) de acuerdo con el principio de territorialidad. gestión.
La agencia de seguro social bajo su jurisdicción se encargará de los procedimientos de registro del seguro de pensión social. Una unidad recién establecida deberá completar los procedimientos de registro dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. La unidad asegurada deberá tramitar los trámites de seguro social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto el personal jubilado).
1. Formularios requeridos y materiales adjuntos:
1. "Formulario de Registro de Seguro Social" y "Lista de Cambios de Empleados" (por duplicado) y enviarlos a la jurisdicción. de la agencia de seguridad social.
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) u otro certificado de aprobación para apertura o establecimiento;
(2) Estructura organizativa del certificado del Código de la República Popular China;
(3) Certificado de registro fiscal local;
(4) Si los documentos pertinentes no pueden identificar claramente la naturaleza de la empresa, la empresa privada debe presentar materiales relevantes que puedan demostrar su naturaleza privada (como certificación del departamento industrial y comercial, certificado de registro fiscal nacional, informe de verificación de capital, etc.).
(5) La organización debe adjuntar los documentos pertinentes aprobar el establecimiento de la organización.
(6) La oficina de residencia deberá adjuntar carta de autorización de la casa matriz o casa matriz.
Información adjunta: Copias de cédulas de identidad de empleados recién asegurados (los empleados cuyo registro de hogar no esté en esta ciudad también deben proporcionar una copia de su registro de hogar o permiso de residencia temporal).
Los originales y copias de los documentos anteriores deberán presentarse al mismo tiempo, debiendo ser tramitados en la entidad de seguridad social donde se encuentren.
2. Descripción del formulario:
1. Formulario de registro del seguro social
"Identificación fiscal": número de columna "Número fiscal como 420103748300492" en el registro fiscal. certificado.
"Información de licencia de registro industrial y comercial": las unidades (como varias empresas) que necesitan registrarse en el registro industrial y comercial y obtener licencias industriales y comerciales deben completar esta columna y no completar la " Columna "Información del establecimiento aprobado".
"Información del establecimiento aprobado": Las unidades (como agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales, etc.) que no han sido establecidas con registro industrial y comercial deben llenar esta columna, y no deben llenar la Columna "Información de Permisos de Registro Industrial y Comercial".
"Pagador": Complete la persona de contacto de la unidad del seguro social responsable de esta obra, su departamento y número de teléfono.
"Tipo de empresa" y "Afiliación": Según el tipo de empresa y afiliación de la compañía aseguradora, complete el código correspondiente en la "Descripción" al final de la tabla comparativa.
"Banco de apertura de cuenta": Se debe rellenar el número de banco liquidador del banco de apertura de cuenta.
2. Lista de cambios de empleados actuales:
Nombre, sexo, fecha de nacimiento, cuenta personal (número de documento de identidad): todo debe completarse estrictamente de acuerdo con la información del la cédula de identidad.
"Número personal": Las personas que renuevan o transfieren un seguro deben proporcionar su número personal original y completar esta columna. El personal "nuevo" no completa esta columna al informar y sus números personales se ingresan en la computadora para generarlos.
(1) "Agregar": Las personas no aseguradas originales pertenecen al nuevo tipo y no pueden agregar personas aseguradas.
(2) "Renovación": Si ha participado en la seguridad social, dejó de estar asegurado o se transfirió a una ventanilla móvil para participar en un seguro, y ahora continúa recibiendo un seguro de una nueva unidad, se considera renovación. Si solicita un seguro en la ventanilla móvil, debe liquidar los atrasos y pasar por los procedimientos de suspensión del seguro en la ventanilla móvil antes de enviar este formulario.
(3) “Traslado”: Se refiere al traslado de personas aseguradas entre unidades aseguradas en esta ciudad.
(4) "Transferencia fuera de la ciudad": dicho personal debe acudir al Centro de liquidación de fondos municipales para gestionar la liquidación de sus fondos transferidos y las transacciones de "transferencia fuera de la ciudad" después de completar los procedimientos de apertura de cuentas unitarias.
"Salario mensual pagado": se completa en función del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Para los nuevos empleados de este año, se calculará el salario mensual total real pagado (pero no menos de 586 yuanes).
Tabla de ratios de contribución empresarial e individual:
El seguro cubre a los trabajadores migrantes en empresas estatales y colectivas, empresas con financiación extranjera y empresas privadas.
Pago unitario y pago individual. Pago unitario y pago individual.
Seguro patrimonial 22%7%20%7%13%7%
Nota: Acuda a la agencia local de seguro social antes del día 20 de cada mes.
El procesamiento del fondo de previsión para la vivienda es el siguiente:
1. Los procedimientos de pago y registro del depósito del fondo de previsión para la vivienda son los siguientes:
(1) Diríjase al local. El Centro de administración de fondos de la Oficina de Finanzas para solicitar el registro de depósito, debe completar el "Formulario de registro de pagos del Fondo de previsión para vivienda", el Centro de administración de fondos revisará al solicitante y designará el banco que maneja el fondo de previsión para vivienda según sea necesario.
(2) Documentos pertinentes que deben adjuntarse al registrar los depósitos del fondo de previsión para la vivienda: 1. Copia y copia de la licencia comercial de la empresa, original y copia de la carta de aprobación para el establecimiento de instituciones administrativas y otras instituciones; 2. Persona jurídica Original y copia del certificado de clave 3. Original y copia del certificado de registro tributario nacional;
(3) Este formulario se realiza por cuadruplicado. Se conservarán dos copias del formulario de registro después de ser revisado por el Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda de Wuhan; la unidad deberá enviar una copia al proveedor designado; al banco y utilizar este formulario para establecer el fondo de previsión para vivienda. La cuenta unitaria y la cuenta personal del empleado después de que se establezca la cuenta del fondo de previsión para vivienda, se enviará un formulario de pago del fondo de previsión para vivienda para empleados y la orden de remesa. cada mes.
2. La unidad pagará el fondo de previsión de vivienda para los empleados recién contratados o transferidos. Los procedimientos son los siguientes:
Los empleados recién contratados o los empleados recién transferidos o transferidos comenzarán desde el. fecha de uso Ir al banco confiado dentro de los 30 días para seguir los procedimientos para establecer una cuenta de fondo de previsión de vivienda para empleados y manejar las transferencias de cuentas para los empleados que han establecido cuentas de fondo de previsión de vivienda individuales.
3. El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda aprobado es el siguiente:
10% del salario mensual total del empleado. (La porción de la unidad se paga al 5% y la porción de los empleados se paga al 5%).
4 Si se cambian el nombre y la dirección de la unidad de depósito del fondo de previsión para vivienda, los procedimientos son los siguientes. :
Nombre y dirección de la unidad Si se produce un cambio, la unidad original deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio, acudir al banco encargado para realizar los trámites pertinentes con el "Pago del Fondo de Previsión de Vivienda de la Unidad y Formulario de Registro de Cambio de Depósito” revisado por el Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda.
5. Los procedimientos para la cancelación, quiebra o disolución de la unidad depositaria del fondo de previsión para la vivienda son los siguientes:
Si la unidad se cancela, quiebra o disuelve, se estará dentro del plazo 30 días a partir de la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, con los documentos de certificación pertinentes, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión de Fondos de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda para tramitar el registro de cancelación, y dentro de los 20 días a partir de la fecha. Una vez completado el registro de cancelación, la unidad original u organización de liquidación deberá poseer el "Formulario de registro de cuenta del Fondo de Previsión de Vivienda de la Unidad" aprobado por el Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de la Vivienda y dirigirse al banco confiado para realizar la transferencia o. almacenar de forma centralizada la cuenta del fondo de previsión de vivienda para sus empleados.
Los procedimientos pertinentes para el seguro de desempleo son los siguientes:
Las empresas que recientemente están cubiertas por el seguro de desempleo deben acudir a la oficina de gestión del seguro de desempleo bajo su jurisdicción para completar los trámites de registro de desempleo; la unidad cambiada debe ir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original. La oficina de administración del seguro de desempleo se encarga de los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo y luego debe ir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual para registrarse; y completar los trámites, y colocar el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual, y luego obtener el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original. Finalmente, llevé este asunto a la oficina de desempleo bajo la; jurisdicción de mi empleador actual.
1. Formularios requeridos y materiales adjuntos:
1. Diríjase a la Oficina de Desempleo para recibir: Formulario de Registro de Seguro de Desempleo, Formulario de Declaración (Cambio) de Base de Pago Mensual Unitario, Pago de Desempleo. Formulario de Declaración Base Planilla de empleados de Seguros (por cuadriplicado).
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) y su copia;
(2) Certificado de código de organización de la República Popular de China y su copia
(3) Certificado de registro fiscal local y su copia
(4) Estados financieros y recibos de sueldo
(5) Un disquete; disco (Preparar una lista de empleados que pagan beneficios del seguro de desempleo) y copia a la Oficina de Desempleo para su archivo;
2. La proporción de los depósitos del seguro de desempleo es la siguiente:
3%. del salario mensual total de los empleados. (2% para la unidad, 1% para empleados individuales).
Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y le enseñará cómo evitar estos "pozos" de los seguros.