¿Cuáles son las reformas de la función pública?

Hoy en día, la reforma de los funcionarios públicos está en pleno apogeo. Las siguientes son algunas cosas sobre la reforma como referencia:

1. Aumento salarial

Acerca de los civiles. salarios de los funcionarios Este tema siempre ha sido el centro de atención de todos. Hoy en día, los salarios de los funcionarios públicos en muchos lugares se han ajustado en consecuencia, los salarios de los funcionarios públicos aumentarán cada uno o cada dos años. En cuanto al aumento salarial de los funcionarios públicos, la atención se centra en optimizar la estructura salarial y establecer un mecanismo completo de crecimiento salarial para garantizar un crecimiento salarial razonable.

2. Integración de las pensiones

Después de trabajar, lo que más preocupa es el salario y las prestaciones sociales. Lo mismo ocurre con los funcionarios, aunque acaban de empezar a trabajar, muchos estudiantes todavía lo están. más preocupado por la cuestión de sus propios beneficios sociales. Después de la reforma, los funcionarios públicos también comenzarán a pagar pensiones: las unidades pagarán el 20% del salario total y los individuos pagarán el 8% del salario total.

A primera vista, el pago de pensiones aumenta la carga, pero a la larga es un buen sistema que resuelve las preocupaciones de los funcionarios públicos que tienen que empezar de cero después de dimitir. funcionarios públicos.

3. Promoción multicanal

En el mecanismo de funcionarios públicos actual, es muy difícil ser promovido. En respuesta a este fenómeno, el Consejo de Estado emitió el documento "Acerca de las instituciones del condado". Nivel" Las "Opiniones sobre el establecimiento de un sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos" han establecido disposiciones detalladas, estableciendo cinco niveles, de menor a mayor, para los funcionarios públicos en agencias por debajo del nivel de condado: nivel de miembro de sección, nivel de sección adjunta, sección completa nivel, nivel de división adjunta y nivel de división completa Aquellos que no hayan sido promovidos durante 8, 12, 15, 15 y 15 años respectivamente pueden disfrutar de un nivel de tratamiento superior.

Esta promoción tiene un efecto positivo en los funcionarios públicos. Resuelve las preocupaciones de la mayoría de los funcionarios públicos sobre su promoción, puede movilizar plenamente el entusiasmo de los funcionarios públicos de base y puede servir mejor a la gente.

4. Reforma del coche público

Esta es también otra medida importante en la reforma de los funcionarios públicos: cancela los coches oficiales generales y los sustituye por servidores públicos que eligen su propio medio de transporte. Del mismo modo, habrá diferentes subsidios para los funcionarios públicos en diferentes niveles. Después de que el gobierno central los implementara, los gobiernos locales también se unieron al ejército de reformas en materia de automóviles para los funcionarios públicos. Estas reformas demuestran la determinación del gobierno central de luchar contra la corrupción. Por lo tanto, en comparación con el papel del ahorro de gastos y la asignación de recursos, ¡la importancia positiva de la reforma de los autobuses públicos para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio merece más atención!

Estandarización de los edificios de oficinas

Publicado por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma Luego de las políticas correspondientes, varios lugares han comenzado a regular el espacio de oficinas. Para los funcionarios públicos, tener una oficina que supera el estándar también es una forma grave de corrupción. Aunque pueden trabajar en una oficina pequeña, todavía tienen que trabajar en una oficina grande. El país concede gran importancia a este fenómeno, lo que también se refleja. Los esfuerzos del país para llevar a cabo esfuerzos anticorrupción con determinación hasta el final.

6. Jubilación retrasada

La jubilación retrasada no sólo afecta a los hombres, sino también a las mujeres. Según las últimas regulaciones nacionales, la edad de jubilación de los cuadros femeninos por encima del nivel de división debe ser. Se retrasa hasta los 60 años, pero no es una regla eterna. Las cuadros femeninas de nivel suplente y suplente y el personal profesional y técnico femenino con títulos profesionales superiores pueden retirarse voluntariamente al cumplir los 55 años si lo solicitan personalmente.

En la actualidad, la población de mi país está envejeciendo gravemente y el retraso en la jubilación también es una tendencia general. Del mismo modo, el sistema de jubilación se ha vuelto más humano y respeta plenamente los deseos individuales.

7. Informes de asuntos personales

A partir de enero de 2015, la proporción de controles aleatorios de los informes de asuntos personales de los cuadros dirigentes se ha incrementado al 10% y "cada mención debe ser Se ha implementado el sistema "comprobado" en la selección y nombramiento de cuadros. Al mismo tiempo, los expedientes de integridad de los cuadros se establecen como una base importante para la evaluación, evaluación, selección y nombramiento de los cuadros. Informar sobre asuntos personales es una "buena manera" de detectar a los pequeños a tiempo y desempeñará un papel para obligar a los funcionarios a ser honestos en política; "todo debe ser investigado" trazará una línea dura para la selección y nombramiento de cuadros, lo que será Ayudar a garantizar la selección y nombramiento de buenas personas.