¿Qué debo hacer si mi empresa debe un año de seguridad social?

Si la empresa no paga la seguridad social, el empleado puede solicitar la rescisión del contrato y el empleador debe compensarlo, compensar los atrasos de los fondos de la seguridad social y pagar recargos por mora. Esto provocará mayores pérdidas y mayores costos si una empresa no paga el seguro social de conformidad con la ley. Si el saldo de la cuenta del empleador es menor que el monto de las primas del seguro social que deberían pagarse, o si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad después de la transferencia, la agencia del seguro social puede exigirle al empleador que proporcione una garantía hipotecaria o prendaria. . Después de que la agencia de seguro social firme un contrato de hipoteca o un contrato de prenda con el empleador, deberá firmar un acuerdo de pago diferido, y la duración del acuerdo de pago diferido no excederá de un año. Si el empleador no paga el pago atrasado después de que se le haya ordenado hacerlo, la agencia de seguro social puede solicitar al tribunal popular local con jurisdicción sellar, detener o subastar la propiedad del empleador, y el producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguridad social y las tasas por pagos atrasados ​​que deberían pagarse. Si un empleado se encuentra con un empleador que incumple maliciosamente el pago de la seguridad social, el empleador debe pagar las cuotas atrasadas de la seguridad social y se verá obligado a deducir las cuotas por no pagar la seguridad social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior al monto de las primas de seguro social pagaderas, puede firmar un acuerdo de pago diferido y el período de pago diferido es de hasta un año.

Objetividad jurídica:

Interpretación de las leyes aplicables en casos de conflictos laborales Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales estipulados en el artículo 2 de la Ley del Trabajo. Si una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará: (1) Las disputas que surjan entre el empleado y el empleador durante el desempeño del contrato laboral; (2) El empleado y el empleador no han celebrado un acuerdo escrito Contrato laboral, pero las disputas que surgen después de que se ha formado la relación laboral (3) Las disputas que surgen de reclamos de pensiones, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo; prestaciones de seguro y otras primas de seguro social después de la jubilación con el empleador original que aún no ha participado en el seguro social común.