¿Cuál es el contenido de la formación en materia de seguros?

Existen dos interpretaciones del término "formadores en la industria de seguros": una es la de los propios profesores de la compañía de seguros; la otra es la de organizaciones profesionales de formación y consultoría en seguros, como los grupos de marketing de seguros.

No sé mucho sobre la gente de las compañías de información de seguros. Por lo tanto, a continuación sólo puedo hablar de formación en las compañías de seguros, sólo de formación para el personal de campo (la formación del personal interno la organiza la administración de personal).

En las compañías de seguros, el trabajo de formación no es sólo trabajo del departamento de formación, sino que el departamento de formación será el principal responsable de diversas disposiciones para la formación y la consecución de determinados indicadores.

——Por supuesto, en la industria, el departamento de capacitación está muy avergonzado, porque: si el negocio se hace bien, significa que el trabajo de supervisión y seguimiento se hace bien, si el negocio no se hace bien; ¡Significa que el entrenamiento y el entrenamiento no se hacen bien!

El trabajo principal, en pocas palabras: enseñar información diversa sobre la industria y la empresa a la audiencia.

Dado que la audiencia incluye recién llegados que no saben nada sobre seguros, algunos tienen algo de experiencia y otros son personas de alto nivel con muchos años de experiencia, las compañías de seguros tendrán un sistema y un sistema de capacitación muy completo, lo que garantiza. que los agentes de diferentes niveles puedan recibir los correspondientes conocimientos y habilidades necesarios.

Además de la docencia, también es necesario planificar y organizar las clases y contenidos de formación correspondientes según el ritmo empresarial de la empresa. Diferentes empresas tendrán indicadores KPI ligeramente diferentes para el departamento de formación; debido a que es difícil medir si el efecto de la formación es bueno o malo, se utilizan indicadores para reflejar el efecto.

Para ser más específico, sería demasiado, así que no lo escribiré.

En cuanto al desarrollo...

Creo que es necesario hablar de las perspectivas de desarrollo de la industria de seguros (la industria no se ha desarrollado, así que si se hace algo en En este caso, el desarrollo puede ser gradual o limitado): puede encontrar "Si es apto para ventas, ¿qué puestos de ventas y en qué industrias tendrán más espacio para el desarrollo futuro?" 》, aquí hablé brevemente sobre algo sobre la industria de seguros, solo un poquito, pero puedes echarle un vistazo.

Tenemos suficiente confianza en el desarrollo de la industria aseguradora.

Bien, hablemos de capacitación; de hecho, en el enlace a la pregunta anterior, se han mencionado brevemente algunas perspectivas de desarrollo.

En términos de puestos administrativos en la industria de seguros, se dividen en puestos de primera línea y de segunda línea. Es fácil entender que el aspecto empresarial es la primera línea; la generación de beneficios, el personal, la administración, las finanzas, etc., son la última línea.

La formación, por supuesto, pertenece a la primera línea: el departamento que genera beneficios para la empresa. Por lo tanto, ¡las perspectivas de desarrollo son definitivamente muy buenas!

Bajo la premisa de que tienes habilidades laborales básicas y estás calificado para el trabajo, posibles oportunidades de desarrollo:

1) Además de poder cumplir básicamente con las habilidades básicas actuales, no será ascendido, al menos También puede obtener un ingreso para cubrir las necesidades de alimentación y ropa en el puesto de formación.

2) Si tiene un poco de comprensión, fuertes habilidades laborales y de aprendizaje, y una buena forma de tratar con las personas, entonces trabajar como director de departamento o jefe de departamento tendrá cierto efecto. Es difícil pero no demasiado;

3) Si además de capacidades de capacitación, también. Si tiene sólidas capacidades comerciales, incluidas la planificación, el seguimiento, la supervisión y una buena capacidad de gestión, será completamente ¡Existe la oportunidad de acercarse al "maestro general"!

Lo que es muy importante es lo que quiero decir a continuación:

Después de que el presidente Xiang Junbo (puede buscarlo en Baidu) asumió el cargo de presidente de la Comisión Reguladora de Seguros de China, Hizo las siguientes observaciones sobre el “Duodécimo Plan Quinquenal” para la industria de seguros de China: En 2015, los ingresos por primas de seguros nacionales se esforzarán por alcanzar los 3 billones de yuanes. La profundidad del seguro alcanza el 5% y la densidad del seguro alcanza los 2.100 yuanes por persona. Los activos totales de la industria de seguros aspiran a alcanzar los 10 billones de yuanes.

Solo mirar estas cifras no tiene sentido, pero echemos un vistazo a las cifras correspondientes a finales de 2011: 1,4 billones, 3,4%, 120 dólares estadounidenses por persona, 5,9 billones…

¿Qué significa esto? Esto significa que a la industria de seguros de China le tomó 20 años alcanzar el nivel de 2011, y en los próximos 4 años, ¡se duplicará!

¡Todo el mundo cree que cada plan quinquenal del gobierno es fiel a su palabra en términos de indicadores!

Así que en el futuro habrá muchas oportunidades en esta industria, muchas, ¡jaja!

Observaciones:

Servicio externo: un agente de seguros (vendedor) que hace negocios, no un empleado de la empresa, y no tiene cinco seguros ni un fondo de vivienda;

Servicio interno—— Los empleados de la empresa generalmente no hacen negocios directamente.

Penetración del seguro: proporción de las primas con respecto al PIB total;

Densidad del seguro: primas de seguro per cápita.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros