¿Cómo se les paga a los empleados a tiempo parcial por su trabajo?
Respuesta: Generalmente se registra como un gasto.
Los honorarios laborales pueden incluirse en la cuenta de honorarios de gestión;
Los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: honorarios de gestión - honorarios laborales
Préstamos: depósitos bancarios
Los empleados a tiempo parcial tienen una relación laboral con el empleador, y la relación entre ambos puede terminar en cualquier momento;
Un contrato laboral no es obligatorio, pero para aclarar los derechos y obligaciones se puede firmar un contrato laboral;
Los salarios pagados pertenecen a los costos operativos de la empresa y deben contabilizarse como gastos.
¿Cuál es la diferencia entre cargos por servicio y salarios pagaderos a los empleados?
1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a los salarios pagados después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral de acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Trabajo, la remuneración laboral generalmente se basa en las disposiciones pertinentes; de la Ley de Contratos incluyen las remuneraciones obtenidas por la celebración de contratos, tales como contratos, contratos técnicos, contratos de intermediación, etc. Los empleados que firman un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar los salarios, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social. No existe tal relación con la remuneración laboral. Su trabajo es independiente y libre, y su comportamiento está regulado por el derecho contractual.
2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en el libro de registro de empleados de la empresa, y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados en este. forma. Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.
3. Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "cuentas por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" ", "gastos de ventas" y otras cuentas.
4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por los servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de los servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las reglamentaciones; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.