¿Cómo realizar asientos contables cuando una empresa compra alcohol para los empleados?
Débito: Gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados
Préstamo: depósitos bancarios
Los gastos de gestión son gastos del período y se incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes cuando se incurren.
Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El lado del débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa, y el lado del crédito registra los gastos de gestión incurridos por la empresa al final del período y se transfiere a la cuenta "beneficio del año". Después de la transferencia, la cuenta no debería tener saldo. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.
Datos ampliados:
1. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios incluidos en la gestión salarial total, empleado. fondos de educación y seguros sociales Gastos de bienestar distintos de las primas, primas de seguros de pensiones complementarios (anualidades), primas de seguros médicos complementarios y fondos de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:
(1 ) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, los subsidios médicos para que los empleados mantengan a sus familiares inmediatos, gastos médicos de recuperación de los empleados, gastos de autocuidado, etc. Subsidios para el financiamiento del comedor o tarifas unificadas para el suministro de almuerzo para los empleados que no tienen un comedor, subsidio para calefacción, prevención de insolación y tarifas de enfriamiento que cumplan con las normas nacionales pertinentes. regulaciones financieras, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.
(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.
En segundo lugar, si los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros beneficios sociales proporcionados por la empresa a los empleados han sido monetizados, el subsidio mensual de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóviles y el subsidio de comunicaciones emitidos de acuerdo con la norma se incluirán en el salario total de los empleados, y ya no se incluirán en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados.
Si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como tarifas de bienestar de los empleados. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones unificadas de la política nacional sobre la reforma de la vivienda empresarial. sistema, no se comprarán ni construirán viviendas para los empleados.
Los subsidios de festivales otorgados por la empresa a los empleados y los subsidios mensuales de almuerzo sin comidas unificadas deben incluirse en la gestión salarial total.
Enciclopedia Baidu-Tarifas de gestión
Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados