¿No puedo pagar primero la seguridad social cuando me incorporo al trabajo?
El empleador deberá completar el registro en el seguro social dentro de los 30 días posteriores a la incorporación de los empleados a la empresa. Si la solicitud no se tramita dentro del plazo, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que realice correcciones dentro de un plazo. El patrón deberá pagar la seguridad social de los trabajadores que establezcan relación laboral con el patrón, independientemente de que se encuentren en período de prueba o no. Cualquier impago de la seguridad social es ilegal. Los empleadores pagarán las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
Disposiciones legales en materia de seguridad social:
1. Situación jurídica del seguro social: La Ley del Seguro Social es la ley básica que estipula el sistema de seguro social y establece los principios básicos y el marco institucional. del seguro social;
2. Obligaciones del empleador: Los empleadores tienen la obligación de pagar las primas del seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, y no pueden evadirlas ni incumplirlas por ningún motivo;
3. Derechos de los empleados: los empleados tienen derecho a solicitar al empleador que pague las primas del seguro social de acuerdo con la ley y disfrute de los beneficios del seguro social;
4. y gestión del sistema de seguro social y garantizar el funcionamiento seguro y eficaz de los fondos de seguro social;
5. Consecuencias de la violación de las leyes: si un empleador no participa en el seguro social según lo requerido o no paga la asistencia social. primas de seguro en su totalidad y a tiempo, se enfrentará a sanciones administrativas o incluso a responsabilidad legal.
En resumen, el empleador debe pagar el seguro social de los empleados dentro de los 30 días posteriores al empleo, independientemente del período de prueba. El incumplimiento de esta obligación es ilegal y su violación dará lugar a responsabilidad administrativa. Deben observarse estrictamente las disposiciones legales que garantizan los derechos e intereses de los trabajadores.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
Cuando un trabajador ingresa a la oficina del empleador, El empleador no pagar la seguridad social en el primer mes es ilegal y no tiene base legal. Mientras exista una relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleador debe pagar la seguridad social del empleado. Los empleadores deberán cumplir con sus obligaciones de pagar el seguro social de los trabajadores de manera oportuna de conformidad con la ley.