La empresa acaba de salir durante el período en que se suspendió la seguridad social.
La situación de una empresa que acaba de dimitir durante el período de suspensión del pago de la seguridad social debe analizarse en tres situaciones: primero, el impacto del incumplimiento de pago de la seguridad social por parte de la empresa, segundo, la posibilidad de la obtención por el trabajador dimitido de derechos de seguridad social, y tercero, el mantenimiento de derechos e intereses legítimos. En el primer caso, los empleados renunciados pueden consultar con el empleador o la agencia de seguridad social para conocer la situación específica y el impacto de los pagos de la seguridad social; en el segundo caso, los empleados renunciados pueden obtener información sobre el historial de pagos de la seguridad social y los derechos personales de la seguridad social; agencia de seguridad social, o pueden negociar con el empleador original; en el tercer caso, los empleados despedidos pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con la ley, presentar quejas ante los departamentos pertinentes o instituciones de arbitraje laboral y solicitar la compensación o compensación; se lo merecen.
En la práctica, dado que la empresa acaba de dimitir durante el período en que se suspende la seguridad social, los empleados dimitidos también deben dar respuestas y tratamientos razonables en función de las circunstancias específicas. Para reducir costes, algunas empresas pueden retrasar los pagos de la seguridad social de forma intencionada o no, lo cual es ilegal. Los empleados dimitidos pueden presentar una queja ante las autoridades supervisoras o emprender acciones legales. Al mismo tiempo, si los empleados renunciados consideran que sus derechos e intereses en materia de seguridad social han sido perjudicados, pueden presentar una demanda o solicitud de arbitraje ante una institución o tribunal de arbitraje laboral de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Seguro Social.
Para aquellos que acaban de renunciar a la empresa durante el período en que se suspende el pago de la seguridad social, los empleados renunciados deben abordar la situación de manera razonable en función de la situación real y, al mismo tiempo, salvaguardar sus derechos legítimos. derechos e intereses de conformidad con la ley.
Base jurídica:
El artículo 86 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de las primas del seguro social deberá ordenarle que pague dentro de un plazo o Para compensar el monto, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente; impondrá una multa no menor de una vez ni mayor de tres veces el monto adeudado.