¿Qué debo hacer si mi empresa no paga la seguridad social?
Si la empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden reclamar una indemnización según la ley.
La empresa se enfrentará a las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato laboral porque la empresa no paga la seguridad social, puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica. La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación por año. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los empleados pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.
(1) Si un empleado propone terminar la relación laboral por considerar que el empleador no ha pagado el seguro social, podrá solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica que le será de un mes; pagado por un año de trabajo.
(2) La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
(3) Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador deberá; será castigado por no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB a la persona directamente responsable y. otro personal directamente responsable.
Base jurídica:
Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social la agencia de cobranza de primas de seguro le ordenará pagar dentro de un plazo. Para el pago o recarga, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento, si el pago está vencido, la administración correspondiente; El departamento impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.
Preguntas derivadas:
¿Es ilegal no comprar seguridad social para los empleados? Es ilegal no comprar seguro social para los empleados. Es la obligación legal básica de los empleadores participar en el seguro social para los trabajadores. Esta obligación legal ha sido confirmada por la legislación laboral, la ley de contratos laborales, la ley de seguridad social y otras leyes de mi país. Cualquier comportamiento de un empleador que no pague o no pague las primas del seguro social en su totalidad es un acto ilegal prohibido por la ley. El comportamiento ilegal del empleador no sólo viola sus propias obligaciones legales, sino que también daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y debe asumir la responsabilidad de las consecuencias. Si este comportamiento causa pérdidas a los trabajadores, los trabajadores también deben ser compensados por sus pérdidas. Las empresas, empresas y otros empleadores registrados de conformidad con la ley son objetos legales de pago del seguro social. El seguro social incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. El sistema nacional de seguro social es un sistema de seguridad en el que el Estado o la sociedad proporciona cierta asistencia material a los trabajadores y sus familias cuando pierden temporal o permanentemente su capacidad u oportunidad de trabajar debido a la vejez, enfermedad, discapacidad, desempleo, parto y muerte.