¿Cómo negociar el salario con RR.HH. durante una entrevista de trabajo?
Primero: captar la dirección.
Comprenda su valor de mercado y comprenda el nivel salarial promedio de la industria para este puesto a través de varios canales para determinar un rango aceptable para usted. Luego, antes de negociar el salario, primero debe expresar su interés en la empresa y comprender las expectativas y contribuciones de la otra parte a la empresa. Finalmente, debe aclarar las expectativas de la otra parte en forma de "Mi rango salarial esperado es..." y esforzarse por lograr mejores paquetes salariales.
Segundo: Análisis de causas.
1. Comprenda su valor de mercado
Antes de la entrevista, debemos comprender el nivel salarial de este puesto a través de varios canales. Esto puede ayudarnos a comprender nuestro valor de mercado y evaluarlo mejor. tipo de salario que deberías recibir. Esto reduce el riesgo de rechazar las demandas salariales irrazonables de la empresa.
2. Primero expresa tu interés en la empresa
Al negociar el salario, debemos tener cuidado de no dejar que RR.HH. piense que estás aquí solo por dinero. Primero debe expresar su interés en la empresa y hablar sobre la contribución que puede hacer a la empresa. Esto hará que RR.HH. esté más dispuesto a escuchar sus necesidades.
Aclare las expectativas de la otra parte
Cuando hable sobre el rango salarial específico, debe aclarar las expectativas de la otra parte en forma de "Mi rango salarial esperado es...". Este es un eufemismo que hace que RR.HH. esté más dispuesto a considerar sus necesidades.
4. Luchar por mejores salarios.
Durante el proceso de entrevista debemos mostrar nuestras fortalezas y habilidades. Si podemos mostrar mayor valor y competitividad, tenemos mayores posibilidades de obtener un salario más alto. Por lo tanto, no debemos asustarnos ni darnos por vencidos a mitad de camino, sino que debemos demostrar nuestros conocimientos, capacidades y habilidades profesionales.
Deja algo de margen
A la hora de preguntar por el salario, lo mejor es dejar algo de margen y no subir directamente tu propio precio psicológico. Esto fácilmente puede dejar una impresión dura en RR.HH. y afectar el ambiente de negociación entre ambas partes. Por lo tanto, debería haber cierto margen de ajuste en función de la respuesta de la empresa y de su propia situación.
Tercero: extensión complementaria
Además de las situaciones anteriores, hay algunas cosas a las que se debe prestar atención:
1. : Aunque podemos ajustar el salario de acuerdo con el nivel salarial del mercado. Debes decidir tu propio rango salarial, pero también debes considerar la situación real de la empresa y tu propio nivel de capacidad, y no seas codicioso.
2. El rango salarial debe ser razonable y justo: La mayoría de las empresas determinarán su nivel salarial en función de sus años de trabajo, experiencia y capacidad, por lo que debemos expresar nuestras expectativas de manera justa y razonable.
3. Prestar atención a la actitud adecuada a la hora de negociar: Durante la entrevista debemos prestar atención a nuestra actitud y expresión. Las negociaciones deben basarse en la igualdad y la integridad, y ambas partes deben respetar las opiniones de los demás.
Resumen:
Es muy importante discutir el salario con RR.HH. durante la entrevista de trabajo. Esto requiere que nos preparemos con anticipación y entendamos nuestro valor de mercado y los niveles salariales de la industria. En negociaciones específicas, enfatice su interés en la empresa y sus capacidades personales, así como un rango salarial razonable y justo. Lo más importante es mantener la integridad y la buena actitud y esforzarse por conseguir un resultado que sea satisfactorio para ambas partes.