La empresa ha cortado la seguridad social y el seguro de maternidad no puede reembolsarme.

Condiciones de reembolso del seguro de maternidad:

Las empleadas que disfruten de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:

1 El empleador ha pagado por la empleada por más de. un año y continúa pagando;

2. Cumplir con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar.

Alcance del reembolso del seguro de maternidad:

1. Gastos médicos de maternidad.

Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones prescritas correrán a cargo de los propios empleados.

Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

2. Subsidio por maternidad.

Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior.

El papel del seguro de maternidad:

El seguro de maternidad es salvaguardar los derechos e intereses básicos de las empleadas, reducir y resolver las dificultades especiales causadas por las características fisiológicas de las empleadas durante el embarazo, parto y aborto espontáneo, permitirles obtener los ingresos económicos y la atención médica necesarios durante el parto y el aborto, y garantizar su pronta recuperación y regreso al trabajo. Sus principales funciones son las siguientes:

En primer lugar, la implementación del seguro de maternidad reconoce el valor de la fertilidad de las mujeres. La fertilidad de las mujeres es una necesidad para el desarrollo social. Si bien continuaron el linaje familiar, también hicieron esfuerzos por la reproducción de la fuerza de trabajo social y merecieron ser compensados ​​por la sociedad. Por lo tanto, la protección de los derechos reproductivos de las mujeres es aceptada y apoyada por las políticas de la mayoría de los países. Actualmente, 135 países en el mundo han aprobado leyes para proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres durante el parto.

Seguro de maternidad 2. La implementación del seguro de maternidad es una garantía para la vida básica de las empleadas. La empleada dejó su trabajo cuando dio a luz y no pudo trabajar con normalidad. El Estado ha formulado políticas pertinentes para garantizar que disfruten de beneficios relevantes cuando dejen sus trabajos. Entre ellos se incluyen prestaciones por maternidad, servicios médicos y pólizas especiales de protección cuando no se puede seguir trabajando durante el embarazo. Ha creado condiciones favorables para que las mujeres embarazadas tengan un parto sin problemas en términos de seguridad de vida y salud.

En tercer lugar, la implementación del seguro de maternidad es una necesidad para mejorar la calidad de la población. El consumo de energía reproductiva femenina es elevado y requiere descanso adecuado y suplementos nutricionales. El seguro de maternidad les proporciona un salario básico para que su nivel de vida no se vea reducido cuando dejen sus trabajos. Al mismo tiempo, reciben servicios médicos, incluidos exámenes prenatales y orientación sobre atención perinatal para controlar el crecimiento normal del feto. Se deben realizar los exámenes necesarios a las mujeres que estén enfermas o expuestas a sustancias tóxicas y nocivas durante el embarazo. Si se encuentra un niño deforme, se puede interrumpir el embarazo lo antes posible. Para las mujeres con anomalías durante el embarazo, céntrese en la protección y el tratamiento. Con el fin de proteger el crecimiento normal del feto y mejorar la calidad de la población.

En resumen, estas son las respuestas del editor sobre la falta de reembolso del seguro de maternidad por parte de la empresa debido a la interrupción de la seguridad social. Espero que le resulte útil.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad. De acuerdo con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.