¿Qué habilidades debes tener para hacer trabajo de recursos humanos?

2. Tener espíritu de atención al cliente. Otros departamentos y empleados son clientes internos del departamento de Recursos Humanos. Los gerentes de recursos humanos deben brindar soluciones y no pueden limitarse a niveles de gestión transaccional.

3. Sea un jugador de equipo.

4. Los conocimientos previos, la personalidad y las habilidades de comunicación no son muy importantes. Los empleados que participan en la gestión de recursos humanos no necesariamente necesitan un alto grado de educación. Desde la perspectiva de las funciones del departamento de recursos humanos, algunas funciones tienen más que ver con el trato con personas y requieren mayores habilidades de comunicación, algunas funciones pueden ser más competentes para los introvertidos, como la encuesta y el análisis salarial. Pero estos trabajos técnicos se pueden aprender. Las cualificaciones de los directores de recursos humanos en muchas empresas multinacionales conocidas incluyen ingeniería, literatura, sociedad, ciencias, administración de empresas, contabilidad, psicología, medicina, comercio exterior, derecho, etc.

Es particularmente importante señalar que los empleados que se dedican a la gestión de personal tradicional deben "cambiar sus conceptos" si quieren seguir dedicándose a la gestión de recursos humanos.

En definitiva, cuando se trata de recursos humanos, el carácter es más importante que las habilidades. Sólo siendo justo y respetuoso podrás ganarte la confianza de los demás.

Tipos de personalidad adecuados para trabajar en la dirección de recursos humanos:

1. Tranquilo, controlado, amigable y amable con las personas; emocional, sensible, fácilmente afectado por cambios sutiles en las cosas;

2. Estar lleno de amor por las personas o las cosas que te rodean y estar dispuesto a ayudar a los demás de todo corazón;

3. flexible en el manejo de las cosas; limitado a las reglas o la burocracia;

4. Valora la armonía interior por encima de todo. Sensible, idealista, leal, con un fuerte sentido del honor por los valores personales;

5. Si puedes dedicarte a algo que crees que vale la pena, tus emociones serán altas;

6. En los asuntos diarios, suelen ser flexibles y tolerantes, pero no dudan en la causa de la lealtad interior;

7. Pero una vez que te acostumbres, te entusiasmarás mucho.

Puntos de aprendizaje

1. Como rama de la gestión, la gestión de recursos humanos se basa en la teoría de la gestión occidental. Por lo tanto, para convertirse en un excelente director de recursos humanos, no puede ignorarla. Conocimientos de gestión. En el proceso de estudio de la gestión, personalmente creo que debemos centrarnos en el estudio de las teorías básicas y el cultivo del pensamiento de gestión. Sólo así podremos "no tener miedo de las nubes que oscurecen nuestra visión" y alcanzar objetivos claros en nuestras futuras carreras.

2. La gestión de recursos humanos es una disciplina que toma como objetos de gestión a las "personas" y los "grupos", por lo que se estudia la psicología y el comportamiento de las personas y grupos, como el comportamiento organizacional, la psicología, etc. ., también es un foco .

3. Como parte de la gestión organizacional, la gestión de recursos humanos debe estar familiarizada con otras funciones de la organización, como marketing, gestión de producción, ISO, así como con el diseño, procesos y funciones de la estructura organizacional. . De lo contrario, la práctica de la gestión de recursos humanos no tendrá cabida.

4. Como materia altamente práctica, la gestión de recursos humanos requiere cierta experiencia en contratación. Por lo tanto, como estudiante de gestión de recursos humanos, debe estar lo más familiarizado posible con las operaciones reales de las empresas en gestión de recursos humanos y recibir el mérito de "aplicar lo aprendido" lo antes posible.

5. Como disciplina independiente, la gestión de recursos humanos tiene sus propios conocimientos básicos, teorías básicas y habilidades básicas. Si quieres ser un buen gestor de recursos humanos, debes trabajar duro en este ámbito. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos, y estar familiarizado con los lineamientos, políticas y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.

6. Para ser un excelente gerente de recursos humanos, además de la estructura de conocimientos básicos anterior, también debe tener las siguientes cualidades básicas: capacidad de coordinación organizacional, capacidad de comunicación, capacidad de expresión escrita, buena calidad psicológica, etc. .

7. Prestar atención a mejorar la capacidad de cambiar roles: del pensamiento del estudiante al pensamiento en el lugar de trabajo, del comportamiento del estudiante al comportamiento en el lugar de trabajo y del rol del estudiante al rol en el lugar de trabajo. ¡El carácter es más importante que la tecnología! ! ! !