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La proporción de la seguridad social que paga la empresa a los empleados

Según la "Ley de Seguro Social" de China, las empresas chinas deben pagar cinco seguros sociales para sus empleados, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Las proporciones de inversión específicas son las siguientes:

1. Seguro de pensiones: las empresas pagan primas de seguro de pensiones básicas para los empleados, y la proporción de pago la determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones económicas y sociales locales. condiciones de desarrollo. En circunstancias normales, las empresas deben pagar una prima de seguro de pensión básica de aproximadamente el 20% para sus empleados, y los empleados también deben pagar una cierta proporción.

2. Seguro médico: las empresas pagan primas de seguro médico básico para los empleados, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones de desarrollo económico y social locales. En circunstancias normales, las empresas deben pagar primas de seguro médico básico a sus empleados en una proporción de aproximadamente el 10%, y los empleados también deben pagar una determinada proporción.

3. Seguro de desempleo: las empresas deben pagar primas de seguro de desempleo para sus empleados, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones de desarrollo económico y social locales. En circunstancias normales, la proporción de las primas del seguro de desempleo que las empresas deberían pagar por los empleados es de aproximadamente 1 o 2, y los empleados también deben pagar una determinada proporción.

4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: las empresas deben pagar primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función del desarrollo económico y social local. condiciones. En circunstancias normales, la proporción de las primas del seguro de accidentes laborales que las empresas deberían pagar por los empleados es de aproximadamente 0,5 y los empleados no necesitan pagar.

5. Seguro de maternidad: las empresas deben pagar primas de seguro de maternidad para las empleadas, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones de desarrollo económico y social locales. En circunstancias normales, la proporción de las primas del seguro de maternidad que las empresas deberían pagar por las empleadas es de aproximadamente 0,8 y las empleadas no necesitan pagar.

Cabe señalar que los ratios de seguridad social en cada provincia pueden ser ligeramente diferentes, y los ratios específicos están sujetos a las regulaciones de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social. Además, las empresas deben pagar las primas de seguro social a tiempo y en su totalidad, de lo contrario serán castigadas en consecuencia.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley del Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro básico de pensión, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el primas del seguro de pensiones básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

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