La proporción de la seguridad social que paga la empresa a los empleados

1. Seguro de pensiones: las empresas pagan primas de seguro de pensiones básicas para los empleados, y la proporción de pago la determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones económicas y sociales locales. condiciones de desarrollo. En circunstancias normales, las empresas deben pagar una prima de seguro de pensión básica de aproximadamente el 20% para sus empleados, y los empleados también deben pagar una cierta proporción.

2. Seguro médico: las empresas pagan primas de seguro médico básico para los empleados, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones de desarrollo económico y social locales. En circunstancias normales, las empresas deben pagar primas de seguro médico básico a sus empleados en una proporción de aproximadamente el 10%, y los empleados también deben pagar una determinada proporción.

3. Seguro de desempleo: las empresas deben pagar primas de seguro de desempleo para sus empleados, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones de desarrollo económico y social locales. En circunstancias normales, la proporción de las primas del seguro de desempleo que las empresas deberían pagar por los empleados es de aproximadamente 1 o 2, y los empleados también deben pagar una determinada proporción.

4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: las empresas deben pagar primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función del desarrollo económico y social local. condiciones. En circunstancias normales, la proporción de las primas del seguro de accidentes laborales que las empresas deberían pagar por los empleados es de aproximadamente 0,5 y los empleados no necesitan pagar.

5. Seguro de maternidad: las empresas deben pagar primas de seguro de maternidad para las empleadas, y el porcentaje de pago lo determinan los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social en función de las condiciones de desarrollo económico y social locales. En circunstancias normales, la proporción de las primas del seguro de maternidad que las empresas deberían pagar por las empleadas es de aproximadamente 0,8 y las empleadas no necesitan pagar.

Cabe señalar que los ratios de seguridad social en cada provincia pueden ser ligeramente diferentes, y los ratios específicos están sujetos a las regulaciones de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social. Además, las empresas deben pagar las primas de seguro social a tiempo y en su totalidad, de lo contrario serán castigadas en consecuencia.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley del Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro básico de pensión, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el primas del seguro de pensiones básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.