Las principales responsabilidades de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Lanxi
1. Implementar las directrices, políticas y reglamentos del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial en materia de personal, trabajo y seguridad social, y ser Responsable del trabajo de personal, laboral y de seguridad social de la ciudad. Servicios de macroplanificación, gestión integral, supervisión e inspección y coordinación. Estudiar y formular medidas de implementación para la reforma del sistema de personal central y provincial y organizar su implementación; coordinar y guiar la reforma del sistema de personal de la ciudad junto con los departamentos relevantes. Participar en la reforma institucional y la reforma del sistema administrativo.
2. Responsable de la implementación del sistema de servicio civil nacional por parte de las agencias estatales de la ciudad. Implementar la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" y las "Medidas para la Implementación del Sistema Nacional de Funcionarios Civiles en la Provincia", gestionar integralmente el trabajo de la administración pública nacional de la ciudad de acuerdo con la ley, orientar y coordinar la implementación. del sistema nacional de servicio civil por departamentos de agencias municipales, ciudades y oficinas subdistritales.
3. Gestionar integralmente el personal profesional y técnico de la ciudad, implementar políticas y normativas nacionales sobre la gestión del personal profesional y técnico, estudiar y formular planes y políticas de desarrollo y medidas para la construcción del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad. y organizar su implementación. Responsable de la gestión integral del sistema de puestos (calificación) profesionales y técnicos. Implementar un sistema de calificación profesional y técnica y ser responsable de los servicios de selección, recomendación y gestión de líderes académicos y técnicos, personal que reciba subsidios especiales del gobierno y expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas.
4. Responsable de la gestión integral del desarrollo y utilización de los recursos humanos y laborales de la ciudad, implementar regulaciones, políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre movilidad del talento y gestión del mercado laboral, y establecer un marco social. Mecanismo de ajuste del talento y movilidad laboral y redes de información. Desarrollar y estandarizar el mercado laboral de talento y gestionar integralmente las agencias de servicios de intermediación laboral de talento. Responsable de la colocación, intercambio y despliegue del personal estipulado por el estado; responsable de la orientación y gestión laboral de todo tipo de personal en la ciudad.
5. Gestión integral de salarios y beneficios de los organismos e instituciones gubernamentales de la ciudad. Estudiar y formular métodos de implementación de políticas de ajuste salarial y de bienestar para agencias e instituciones nacionales y provinciales relevantes, organizar su implementación y orientar la reforma del sistema de distribución interna de empresas e instituciones. Mejorar el sistema de bienestar para el personal de agencias e instituciones gubernamentales.
6. Responsable de la gestión integral de los jubilados en organismos e instituciones gubernamentales, y orientar, coordinar y supervisar la implementación de políticas y regulaciones sobre la vida política y beneficios de los jubilados.
7. Responsable de la coordinación de recepción, reasentamiento, capacitación y reasentamiento (reubicación) de familiares de militares retirados en la ciudad.
8. Gestión integral de premios y elogios gubernamentales. Responsable de realizar labores administrativas de recompensa en nombre del gobierno municipal. Revisión de las actividades de premios y reconocimientos del sistema municipal. Responsable de las recompensas y sanciones administrativas, recursos y acusaciones del personal de las instituciones públicas. Realizar el nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal.
9. Gestión integral de la educación y capacitación de los servidores públicos nacionales de la ciudad y de la educación continua del personal técnico profesional y directivos de empresas e instituciones. Responsable de la gestión de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales y la determinación de la calificación para la promoción de grado técnico.
10. Responsable de la labor intelectual de introducción de talentos extranjeros a la ciudad. Gestionar y coordinar el trabajo de expertos extranjeros y gestionar de forma centralizada el trabajo de formación en el extranjero de la ciudad.
11. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, implementa inspecciones laborales, es responsable de manejar, mediar y arbitrar casos de conflictos laborales y de personal, y gestiona integralmente el arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad. autenticación de contrato.
12. Gestión integral de los seguros sociales relacionados con pensiones, desempleo, atención médica, accidentes de trabajo y maternidad en las agencias, instituciones, empleados urbanos y zonas rurales de la ciudad. Responsable de la identificación de lesiones laborales de los empleados y la evaluación del grado de incapacidad causada por lesiones laborales y enfermedades profesionales, así como del grado de pérdida de la capacidad para el trabajo por enfermedad e invalidez no laboral.
13. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los fondos de seguro de pensiones, fondos de seguro médico y fondos de seguro de desempleo; , fondos y supervisión del seguro de accidentes de trabajo y de maternidad.
14. Gestionar de manera integral el desarrollo de habilidades vocacionales de la ciudad, planificar y orientar la capacitación de habilidades previas al empleo para los empleados, la capacitación de habilidades y competencias para los empleados en el trabajo y la capacitación de reempleo para personas y empresas desempleadas. , organizar e implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de acceso vocacional; administrar las escuelas técnicas, escuelas vocacionales e instituciones de formación vocacional de la ciudad en conjunto con los departamentos relevantes; implementar evaluaciones del nivel de habilidades, organizar competencias laborales y de habilidades vocacionales; ser responsable de la escuela técnica de la ciudad; Orientación sobre matriculación y empleo para egresados.
15. Asumir otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores de negocios.
★Responsabilidades de la Oficina del Comité Editorial Municipal
1. Implementar las normas y políticas de los gobiernos central, provincial y municipal sobre el sistema de gestión administrativa, la reforma institucional y el establecimiento organizacional.
Gestión unificada de los órganos del partido y del gobierno, las asambleas populares, la CCPPCh, los tribunales, las fiscalías, los partidos democráticos y las organizaciones populares en todos los niveles de la ciudad.
2. Estudiar y formular el plan general y los dictámenes de ejecución de la reforma del sistema de gestión administrativa y de las instituciones de la ciudad. Organizar e implementar los planes de reforma de las instituciones gubernamentales y del partido municipal y municipal (calle), orientar y coordinar la reforma de los sistemas e instituciones de gestión administrativa en todos los niveles de la ciudad y la gestión del establecimiento institucional.
3. Responsable de la asignación funcional y ajuste del comité municipal del partido y los departamentos del gobierno municipal, y coordinar la división funcional del trabajo entre el comité municipal del partido, los departamentos del gobierno municipal y los pueblos (calles).
4. Revisar la dotación de personal, el número de puestos de liderazgo y la estructura organizativa interna, la dotación de personal y el número de puestos de liderazgo departamental del comité municipal del partido y las oficinas departamentales del gobierno municipal, las agencias de gestión departamental y las agencias de discusión y coordinación; la ciudad (calle) ) Partido, gobierno, organizaciones de masas y establecimiento administrativo general.
5. Revisar la dotación de personal, los puestos de liderazgo, las instituciones internas, la dotación de personal y los puestos de liderazgo de los departamentos del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal, la CCPPCh, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y las organizaciones populares. Asistir a las instituciones administrativas que implementen sistemas de gestión vertical en la gestión de establecimientos organizacionales.
6. Administrar integralmente los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales municipales, y ser responsable de aprobar los planes de aumento y salarios totales de las agencias e instituciones municipales. Responsable de la recopilación de información estadística para los organismos administrativos e instituciones públicas de la ciudad.
7. Estudiar y formular el sistema de gestión y plan de reforma de las instituciones públicas de la ciudad, y orientar y coordinar la reforma integral y la gestión institucional de las diversas instituciones públicas de la ciudad.
8. Implementar el "Reglamento Provisional sobre Registro y Gestión de Instituciones Públicas" promulgado por el Consejo de Estado, y ser responsable de la gestión de las personas jurídicas y la identificación y asignación de códigos unificados de las instituciones públicas de la ciudad.
9. Supervisar e inspeccionar la reforma e implementación organizativa de los sistemas e instituciones administrativas en todos los niveles, e informar de sus trabajos al Comité Editorial Municipal y al Gobierno Municipal.
10. Realizar otras tareas que le asigne el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y el Comité Editorial Municipal.