Después de que la empresa concediera permisos de trabajo de forma grosera, un gran número de empleados dimitieron. ¿Hay algún secreto oculto?
De la grosera emisión de pases de trabajo por parte de la empresa, podemos ver que esta empresa no respeta a sus empleados. También refleja que esta empresa tiene una mala gestión. ¿Cómo puede tolerar que los empleados de la empresa traten a los nuevos empleados con tanta dureza? ¿Qué tan bueno es eso? Aunque se dice que los nuevos empleados se unen para ganar dinero, y ganar dinero a veces significa aceptar el llamado trato desigual, pero si incluso se ignora o se pisotea su dignidad, entonces no estará satisfecho con el dinero que gana. Hay tantos empleos y fábricas, ¿por qué tienes que trabajar aquí? Para decirlo sin rodeos, ¿cuál es la diferencia entre cómo trata esta empresa a sus empleados y cómo trata a los perros? Las personas que pueden distribuir permisos de trabajo correctamente pero los tiran al suelo son como ver a un perro pidiendo comida. 01. La dirección de la empresa no respeta a los empleados
Una fábrica de productos electrónicos en Kunshan se incendió. La causa del incendio fue que los empleados de la fábrica fueron fotografiados arrojando pases de trabajo a los nuevos empleados y tirándolos al suelo. Los empleados tuvieron que agacharse. Una fábrica ni siquiera puede distribuir adecuadamente pases de trabajo a los nuevos empleados cuando se incorporan a la empresa. Si en el futuro reciben algún trato injusto, tendrán que aceptarlo ellos mismos. La persona que emitió el permiso de trabajo era un empleado de nivel gerencial de esta fábrica. Estuvo muy mal que no mostrara la actitud y la imagen adecuadas de la empresa cuando se incorporaron nuevos empleados. Tan pronto como se publicó este video, provocó acaloradas discusiones entre muchos internautas, quienes criticaron a la empresa por faltarle el respeto a sus empleados. 02. ¿Puede la empresa tolerar tales cosas?
Algunas personas dirán que esto es sólo un acto individual de un empleado en el nivel directivo de una determinada empresa. ¿Cómo se puede vincular con la empresa? Al ver el video, no es difícil descubrir que este empleado arrojó su permiso de trabajo directamente al suelo con mucha habilidad. Este comportamiento debe haberlo hecho antes, pero nadie lo expuso. Es más, la empresa sólo le enseñó verbalmente al empleado una lección sobre este incidente y no ofreció ninguna otra disculpa sustancial. De esto se desprende que la empresa no consideró que este comportamiento estuviera mal. No es de extrañar que la mayoría de los empleados que se unieron ese día se fueran. Esta empresa no puede ni disculparse. No es de extrañar que los empleados se vayan uno tras otro. 03. Puedes perder tu trabajo, pero no puedes perder tu dignidad
Siempre he sentido que la relación entre la empresa y sus empleados se trata de que cada uno obtenga lo que necesita, y eso no se puede decir. uno es superior al otro. No hay nada de malo en que la empresa pague salarios a sus empleados, pero los empleados correspondientes también dedican su tiempo de trabajo a esto, y todos son iguales. ¿Cuánto valor te aporto por mucho salario que me des? ¿Por qué debería desperdiciar mi dignidad cuando gano el salario que merezco? Esto es simplemente un trato injusto y ningún individuo puede tolerarlo.
Siempre he sentido que si una empresa quiere desarrollarse a largo plazo lo más básico es tratar bien a sus empleados. No exige que la empresa les dé un trato superior, sino el respeto más básico. debe lograrse. Si ni siquiera puedes hacer esto, será difícil que esta empresa continúe.