La posición de caja se ajusta a la posición contable

2. El ajuste de puestos de trabajo y salarios entra dentro del alcance de los cambios en los contratos laborales. Según el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo, los cambios a los términos acordados en el contrato de trabajo deben negociarse con el empleado, de lo contrario se considerará incumplimiento de contrato.

3. La organización del tiempo de trabajo no cumple con la legislación laboral y excede los estándares nacionales.

4. Hay muchos gases tóxicos y nocivos en el ambiente de trabajo, y no existen las medidas de protección correspondientes, lo que no cumple con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales".

5. Respecto a las acciones de la fábrica antes mencionadas, existen dos formas de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos:

-Si desea continuar trabajando en esta fábrica, el La forma más sencilla es De acuerdo con el Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social, puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local por teléfono. Ellos supervisarán e inspeccionarán de acuerdo con la ley y las correcciones del orden.

-Si no quieres hacerlo, la forma más efectiva es resolverlo mediante arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados). Durante el arbitraje, puede recopilar tanta evidencia relevante como sea posible para facilitar el fallo. No importa si no tienes uno. Según el artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles", la carga de la prueba en los casos de conflictos laborales recae en el empleador. Se le ordenará al empleador que presente las pruebas pertinentes más adelante, por lo que no tiene que hacerlo. preocuparse.