¿Se deben pagar al mismo tiempo los fondos de previsión y la seguridad social?
1. ¿Se deben pagar al mismo tiempo las cajas de previsión y la seguridad social?
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el fondo de previsión para la vivienda está dentro del ámbito de pago obligatorio. En el futuro, la seguridad social y el fondo de previsión deberán pagarse al mismo tiempo.
Cinco seguros y un fondo son los derechos e intereses legítimos que deben disfrutar los empleados. Si una empresa no paga las tarifas de acuerdo con las regulaciones, puede proteger sus derechos a través de los siguientes canales:
Puede informar al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y ordenar a la unidad que recupere el pago.
Si la unidad aún no funciona y el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda no insta al pago, puede presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular.
En segundo lugar, ¿son iguales los plazos de pago de la seguridad social y de los fondos de previsión?
Tiempo de pago de la seguridad social
Generalmente, la oficina de seguridad social local normalmente deducirá las cuotas de seguridad social de los empleados de la unidad para este mes entre el 20 y el 25; Se comprobará el día 26, pero algunas empresas deducirán el dinero un poco más tarde, el sistema de seguridad social necesita procesarlo y es posible que no se encuentre a final de mes. Si esto sucede, las personas pueden acudir a la Oficina del Seguro Social para imprimir una lista y todo quedará claro.
Tiempo para el pago del fondo de previsión
El fondo de previsión pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios cada mes.
La unidad deberá remitir las tarifas pagadas por la unidad y las tarifas del fondo de previsión pagadas en nombre de los empleados dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios a los empleados, y el banco confiado los incluirá en la cuenta del fondo de previsión de los empleados.
Los nuevos empleados pagarán el fondo de previsión a partir del segundo mes de trabajo; los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión a partir de la fecha en que la unidad transferida pague los salarios.
Cuando una unidad contrata empleados o termina la relación laboral con los empleados, la unidad deberá acudir al centro de administración de fondos de previsión para gestionar el registro de depósitos o cambiar el registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación o terminación de la relación laboral. y presentar los documentos de revisión del fondo de previsión al destinatario. Encomendar a un banco la gestión de los procedimientos para el establecimiento, transferencia o sellado de las cuentas del fondo de previsión de los empleados.
La unidad recién establecida deberá acudir al centro de administración del fondo de previsión para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, y deberá acudir al banco fiduciario con el documento de revisión del fondo de previsión. establecer una cuenta individual para sus empleados dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro de la Cuenta del Fondo de Previsión.
En caso de fusión, división, cancelación, disolución o quiebra de una unidad, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al centro de gestión de fondos de previsión para gestionar el registro de cambio o cancelación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia Diríjase al banco encargado dentro de los 20 días siguientes a la fecha de transferencia o sellado de las cuentas del fondo de previsión de los empleados.
Por lo tanto, es ilegal que una empresa no pague la seguridad social o el fondo de previsión a sus empleados. En otras palabras, el empleador debe pagar al mismo tiempo la seguridad social y los fondos de previsión de los empleados. La seguridad social incluye cinco seguros. El fondo de previsión pagado por los empleados individualmente y pagado por la unidad de empleados pertenece a los empleados y es una asistencia social para los empleados.