Asientos contables para los cuatro riesgos principales: atención médica, pensión, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo
Cómo realizar asientos contables para seguros médicos, seguros de pensiones y seguros de accidentes de trabajo En primer lugar, al retirar se debe dividir en la parte que se deduce del salario del individuo y la parte que corre a cargo de la unidad, pero la proporción que corre. la empresa y el individuo son diferentes; la parte que corre a cargo de la unidad se toma en préstamo: Gastos de gestión - primas de seguro laboral (pensión + seguro de accidentes laborales + seguro de desempleo) cuotas sociales a pagar - préstamo de seguro médico: otras cuentas por pagar - préstamo de seguro médico: otros cuentas por pagar - préstamo de seguro contra accidentes laborales: otras cuentas por pagar - parte de retención del seguro de desempleo (a cargo personal) El seguro médico, de pensión y de desempleo no corre a cargo del individuo) Al pagar los salarios: Débito: Salarios a pagar: Otras cuentas por pagar. - Préstamo para seguro médico: Otras cuentas por pagar - Préstamo para seguro de pensiones: Otras cuentas por pagar - Préstamo para seguro de desempleo: Otras cuentas por pagar - Préstamo de impuesto sobre la renta individual: otras cuentas por pagar - seguro médico (unidad + carga personal préstamo: otras cuentas por pagar - seguro de pensión (unidad + individual); ); otras cuentas por pagar - seguro de desempleo (unidad + préstamo personal: depósito bancario o efectivo, con especial énfasis); Lo que debe tener en cuenta es que el seguro médico figura en la cuenta por pagar de las tarifas de asistencia social y se incluye directamente en los gastos administrativos, lo que provocará errores en el procesamiento contable. Si es una empresa grande, la empresa de contabilidad o la oficina de impuestos estarán muy preocupadas por esto. La empresa de contabilidad le pedirá que ajuste las cuentas después de la auditoría, y la oficina de impuestos hará que su empresa pague impuestos e impondrá multas, lo que provocará que su empresa pague impuestos. pérdidas innecesarias para su empresa y sus empleados. Las tarifas de bienestar social se pueden retirar normalmente según las circunstancias específicas de su unidad. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.