¿Cuáles son los objetivos de vida de los funcionarios después de la fusión de pensiones?

“No hay un período de transición, lo que parece aún más inesperado que la política de restricción de la compra de automóviles en Guangzhou y Shenzhen”. 65438 El 14 de octubre, dijo un funcionario de Guangzhou en una entrevista con Information Times. A las 3 de la tarde de ese día, el Consejo de Estado anunció oficialmente la "Decisión sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de las instituciones e instituciones gubernamentales", que marcó la cancelación oficial del "sistema de pensiones de doble vía" que había sido controvertido durante muchos años.

El aumento salarial esperado por los funcionarios aún no ha llegado, pero el "sistema de pensiones de doble vía" ha sido cancelado. Para empezar, el nivel de ingresos no es alto, pero después de pagar la seguridad social todos los meses, los ingresos reales caerán aún más. Más importante aún, el impacto psicológico de la "consolidación" de las pensiones en los funcionarios públicos puede ser aún más profundo.

●Los funcionarios mal pagados se enfrentan a "recortes salariales" y algunas personas temen no poder enamorarse.

Aunque la "Decisión sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" (en adelante, la "Decisión") se emitió del 5438 de junio al 65438 de octubre, el impacto real en funcionarios y personal de instituciones públicas El impacto comenzó desde junio de 2014 65438 a octubre 65438. No importa cuándo se publique el plan de implementación específico posterior, los empleados de agencias e instituciones gubernamentales comenzarán a pagar tarifas a partir del 1 de octubre de 2014.

En una entrevista con China Business News, Yang Yansui, director del Centro de Investigación sobre Empleo y Seguridad Social de la Universidad de Tsinghua, calificó esta fusión como una "fusión prototipo" con el sistema de seguro de pensiones corporativo, es decir, todo de los dos Los modelos del sistema son los mismos, incluidas tasas de pago, métodos de cálculo y pago, métodos de transferencia, etc.

Según la "Decisión", se implementará un sistema básico de seguro de pensiones que combine fondos sociales y cuentas personales. Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo tanto de la unidad como del individuo. Las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad (en lo sucesivo, "contribuciones unitarias") representan el 20% del salario total de la unidad, y las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos (en lo sucesivo, "contribuciones individuales") representan el 20% de sus salarios pagados 8 serán retenidos y pagados por la unidad. Según la cantidad de 8 de mi salario.

Establecer una cuenta básica de seguro de pensiones personal, formada todo ello por aportaciones personales.

Esto significa que el salario de los funcionarios que no tienen que pagar la seguridad social en realidad se ha reducido en un 8 (en realidad será más, lo que se explicará en detalle más adelante). Teniendo en cuenta que el salario de los funcionarios públicos generalmente no es alto, aunque solo cuesta unos cientos de yuanes, el impacto en la vida puede no ser pequeño.

El actual sistema salarial de los funcionarios se divide en dos partes: parte salarial y parte de subsidio. Tomando como ejemplo el nivel de departamento adjunto en Chongqing, el salario es de aproximadamente 1.400 yuanes por mes, y el subsidio en Tianjin es de aproximadamente 1.800 yuanes por mes, por un total de aproximadamente 3.200 yuanes. Según las ocho regulaciones, el año pasado no se emitió ni una tarifa de vacaciones de 1 centavo ni una tarjeta de compras durante el Festival de Primavera, y mucho menos en otros festivales. La familia dependía de 3.200 yuanes al mes para mantener a su familia.

El "Southern Metropolis Daily" entrevistó a Guo Liang, un funcionario de cierta agencia estatal. Su salario mensual es de más de 4.000 yuanes, lo que es “un poco bajo en comparación con el de sus compañeros”. Los gastos diarios en Beijing incluyen el alquiler y el salario.

No queda mucho. Según la tasa de pago de 8, tiene que pagar alrededor de 500 yuanes en concepto de seguro de pensión cada mes. Dijo a los periodistas que básicamente todo el dinero para comer y socializar con amigos se ha acabado y que es posible que el salario restante no pueda permitirse el lujo del amor.

Qué desperdicio.

El Sr. Ye, un funcionario que ha trabajado en una unidad del gobierno del distrito de Haizhu de la ciudad de Guangzhou durante 15 años, dijo en una entrevista: "A nivel de departamento, mi salario mensual es de poco más de 10.000 , que es mucho más bajo que el de las empresas estatales e incluso las empresas privadas del mismo nivel. Si también deduzco las cuotas personales de seguridad social, ¿no sería equivalente a un recorte salarial disfrazado? ●Las etiquetas por dentro y por fuera. el sistema se desdibujará aún más y la mentalidad de los funcionarios cambiará.

Excepto por el método de pago, el método de cálculo del seguro de pensión después de la fusión es básicamente el mismo que el de la empresa, y el resultado final sigue siendo 15 años.

Tras la implementación de la "Decisión", quienes hayan estado trabajando y hayan realizado aportes personales durante 15 años recibirán una pensión básica mensualmente después de la jubilación. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. El estándar mensual de la pensión básica al momento de la jubilación se basa en el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo, y la contribución se paga a 1 cada año.

Yang Yansui cree que la diferencia entre la "Decisión" y el cálculo y desarrollo de empresas radica en la introducción del concepto de esperanza de vida media de la población urbana. Según la decisión, el número de meses que se calculará "se basará en la esperanza de vida media esperada de la población de la ciudad cuando me jubile", en lugar de un número uniforme de meses como en el sistema actual. El cambio se basa en el envejecimiento futuro. El cálculo actual se basa en dividir la cuenta personal entre 139 meses, lo que se traduce en una esperanza de vida de sólo 71 años. En la actualidad, la esperanza de vida media ha llegado a los 76 años. Los beneficios salariales disminuirán. >Este modelo de cálculo obviamente tiene un gran impacto en la mentalidad de los funcionarios. Los medios de comunicación realizaron anteriormente una encuesta sobre por qué debería presentarse al examen de servicio civil. Los resultados mostraron que el 67% de los encuestados quería conseguir un trabajo.

Un empleo estable, además de mayor seguridad y beneficios para los funcionarios. Después de las "Ocho Disposiciones", muchos "beneficios" han desaparecido. El mayor beneficio es el alto salario tras la jubilación. En términos generales, la tasa de reemplazo salarial posterior a la jubilación (la relación entre la pensión y el salario previo a la jubilación) en el servicio público puede alcanzar el 80%, mucho más que el 40% en la jubilación corporativa. Aquí es donde la sociedad critica el sistema de doble vía.

Como resultado, las prestaciones de jubilación se han convertido en una "esperanza" importante en la vida de los funcionarios públicos. Incluso muchos funcionarios jóvenes que acaban de incorporarse al trabajo hablan de la comparación después de la jubilación. Entrevistado por Southern Weekend en mayo del año pasado.

Apollo, subdirector de la Oficina Industrial y Comercial de una ciudad del centro de China, afirmó: "Los funcionarios públicos ahora no tienen beneficios ni una imagen positiva. ¿Cuál crees que es el sentido de que me quede? Como Mientras las pensiones de los funcionarios estén integradas, dimitiré inmediatamente."

Antes de la fusión de pensiones, para obtener salarios y beneficios más altos después de la jubilación, otra esperanza de muchos funcionarios era conseguir un ascenso antes jubilación, por lo que existía una situación común de "gira de promoción de un día".

Es decir, un ascenso repentino el día antes de la jubilación, y luego jubilación y despido inmediatos. Porque, en algunos lugares, los cuadros jubilados a nivel de condado y división no solo tienen salarios y beneficios mucho más altos que los cuadros de nivel medio, sino que también hay visitas organizadas por los departamentos pertinentes cada año.

Las oportunidades de viajar, hacer turismo y recuperarse, así como beneficios como atención médica financiada con fondos públicos, uso de autobuses públicos, suscripciones a periódicos financiadas con fondos públicos y subsidios de vivienda, no tienen comparación con los cuadros retirados de nivel de división. .

Sin embargo, bajo el nuevo sistema, este truco es inútil. Las pensiones básicas y las anualidades profesionales se calculan con base en registros históricos de pago (base de pago y años de pago). Promoción temporal antes de la jubilación, el salario no aumentó o solo aumentó durante un mes y la pensión casi no aumentó.

Lo que preocupa aún más a los funcionarios es que, aunque la "Decisión" establece que uno de los principios básicos de la reforma es conectar los niveles salariales antes y después de la reforma, mucha gente todavía está preocupada de que este pago y la forma de pago impedirá que los funcionarios paguen sus cuotas.

Los ingresos reales tras la jubilación son menores que antes de la reforma. Porque cuando se implementó por primera vez el seguro de pensiones empresarial, se dijo que los beneficios no disminuirían. Pero después de más de diez años de funcionamiento, la tasa de reemplazo cayó de más de 70 a 40. Si son iguales, bajo la misma fórmula, es un problema para las agencias e instituciones gubernamentales garantizar que los beneficios no disminuyan.

●La anualidad ocupacional puede ser un peso para garantizar que el salario de los funcionarios públicos no disminuya.

La mayor diferencia entre el pago del seguro de pensiones de los funcionarios públicos y el de los empleados de empresas reside en el concepto de "renta vitalicia profesional". Según la decisión, las agencias e instituciones gubernamentales deberían establecer rentas ocupacionales para su personal sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico. La unidad paga el 8% de los salarios totales de la unidad y los individuos pagan el 4% de sus propios salarios. Después de la jubilación, los funcionarios reciben prestaciones de anualidad ocupacional mensualmente.

De hecho, las empresas también tienen el concepto de rentas profesionales, pero se establecen de forma voluntaria por parte de las empresas. Dadas las altas tasas de cotización a la seguridad social en mi país, a excepción de las grandes empresas monopolistas, pocas empresas tomarán la iniciativa de establecer anualidades ocupacionales para sus empleados, porque esto aumentará sus propias cargas.

Sin embargo, los funcionarios públicos son diferentes. Al leer este artículo, Yang Yansui dijo que la palabra "debería" indica que las anualidades ocupacionales son obligatorias, lo cual es muy diferente de las anualidades empresariales voluntarias. Además, la tasa de contribución total de empresas e individuos al seguro de pensiones popular28 es muy inferior a la suma de las agencias gubernamentales, instituciones, individuos28 y anualidades ocupacionales12.

Esta brecha de 12 años también garantiza que los beneficios de pensión de los funcionarios públicos no serán mayores.

El problema de la reducción de amplitud.

El verdadero problema es que el salario de los funcionarios de hecho ha bajado un 12% debido a esta reforma, y ​​la horquilla total llegará al 40% del salario total. De dónde vendrá el dinero en el futuro y cómo mantener estables los ingresos de los funcionarios son interrogantes.

●¿Seguirán siendo los funcionarios públicos una industria popular?

Con la implementación de las "Ocho Disposiciones", los funcionarios básicamente ya no tienen beneficios grises; la "unificación" de las pensiones ha desdibujado aún más las etiquetas "dentro del sistema" y "fuera del sistema". . Ser funcionario es una profesión con bajos ingresos y trabajo extremadamente duro. Aparte de la estabilidad, no parece tener muchas ventajas.

Se decidió utilizar el 1 de octubre de 2014 como límite para hacer diferentes arreglos institucionales para diferentes tipos de personas. Los que se jubilan antes de este día se consideran "personas mayores", los que trabajan después de este día se consideran "personas nuevas" y los que trabajan antes de este día y se jubilan después de este día se consideran "personas intermedias"

Para las personas mayores, se mantendrán los beneficios existentes y participarán en futuros ajustes de beneficios; para los chinos, mediante la implementación de medidas transitorias, el nivel de beneficios no se reducirá para los recién llegados, mediante el establecimiento de un nuevo mecanismo, una combinación de; se pueden lograr beneficios.

Convergencia racional. A mucha gente le preocupa que este nuevo mecanismo dé como resultado que los funcionarios públicos no tengan ninguna ventaja sobre los empleados corporativos. A medida que disminuyen los beneficios prácticos y la estricta disciplina, muchas personas comienzan a dudar a la hora de elegir la función pública como carrera.

El número real de candidatos para el Examen Unificado de la Función Pública Nacional de 2015 disminuyó en 654,38 millones en comparación con el año pasado. A nivel local, algunos empleos duros y marginales se enfrentan a la vergüenza del “registro cero”. En el "Examen de Beijing" de Beijing de 2014, hubo 102 puestos para los que nadie se postuló, lo que representa el 5,8 del total de puestos. Según las estadísticas, el número de solicitantes para el Examen de Servicio Civil de Beijing de 2015 también ha disminuido significativamente. En 2014, el pago finalmente se realizó correctamente.

45.859, una disminución de 65.438 04.244 de 2065.438 03.

Entre el “gran ejército” de personas que solicitan puestos de funcionarios públicos, los recién graduados son la fuerza principal. Pero los datos muestran que la popularidad de los puestos "institucionales", incluidos los funcionarios públicos, ha disminuido significativamente en los últimos cuatro años. En junio de 2014, Zhaopin.com publicó los resultados de la encuesta del "Informe sobre los mejores empleadores" de este año, que mostraba que en 2012, el 54% de los estudiantes estaban dispuestos a trabajar "dentro del sistema", y en 2013, el 49%, una disminución de llegar.

36. Por el contrario, 35 estudiantes estaban dispuestos a salir del sistema en 2012, 41 en 2013 y 56 en 2014.

Además, la "unificación" de los fondos de pensiones facilita la dimisión de los funcionarios. Anteriormente, los funcionarios no tenían seguridad social. Una vez que renuncias, significa que tus esfuerzos anteriores han sido en vano y será equivalente a "empezar de cero" después de que salgas.

Empecemos. "Un funcionario que trabaja en una agencia gubernamental directamente bajo la provincia de Jiangxi le dijo a un periodista del Southern Metropolis Daily: "Antes no teníamos seguridad social. He trabajado en la empresa durante más de diez años. Si renuncio, equivaldrá a que todo mi trabajo anterior sea en vano. Mucha gente es una conmigo.

Algunos trabajadores del gobierno sienten la necesidad de "cambiar de trabajo", pero no se atreven a "actuar precipitadamente" debido a cuestiones de seguridad social. "

Desde la promulgación de las "Ocho Disposiciones", la opinión de muchas personas sobre la carrera de los funcionarios públicos ha cambiado, y la "unificación" de las pensiones tiene una importancia de gran alcance.

>La era de los beneficios especiales ha terminado y el mito de los funcionarios públicos continúa Deconstruyéndose La mentalidad de los funcionarios públicos y de toda la sociedad cambiará, y la perspectiva de esta profesión eventualmente volverá a la estabilidad. Realmente no son adecuados para este trabajo.