Las consecuencias de que la empresa no pague la seguridad social
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deben pagar un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de desempleo, un seguro de accidentes laborales y un seguro de maternidad para sus empleados. . Si la empresa no paga el seguro social, los empleados no podrán disfrutar de los beneficios del seguro social y también pueden enfrentar las siguientes consecuencias legales: 1. Sanciones administrativas: Los departamentos de trabajo y seguridad social pueden imponer sanciones administrativas a las empresas, incluidas multas y órdenes de pago de primas de seguro social. 2. Compensación civil: Si un empleado sufre una lesión o enfermedad en el trabajo y no puede obtener los beneficios del seguro social, tiene derecho a exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de compensación correspondiente. 3. Responsabilidad penal: Las empresas con circunstancias graves podrán cometer delitos penales, como el delito de malversación de empleo, declaración falsa de capital social, etc. Cabe señalar que el impago de la seguridad social no sólo traerá consecuencias legales para la empresa, sino que también afectará los derechos e intereses de los empleados. Por lo tanto, las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social a tiempo para evitar problemas innecesarios.
Los empleados no pueden disfrutar de los beneficios del seguro social porque la empresa no paga el seguro social, pero ¿pueden los empleados que pagan el seguro social obtener los beneficios correspondientes? Respuesta: Los empleados que pagan ellos mismos la seguridad social no pueden reemplazar la obligación de la empresa de pagar la seguridad social, pero los empleados pueden participar voluntariamente en la seguridad social según sus propias necesidades y recibir los beneficios correspondientes, como la pensión básica, el seguro médico, etc.
El impago de la seguridad social por parte de la empresa afectará los derechos de seguridad social de los empleados y también enfrentará consecuencias legales. Las empresas deben pagar las primas del seguro social a tiempo para evitar riesgos innecesarios para ellas y sus empleados. ¿Puede la empresa compensar el no pago de la seguridad social?
Base jurídica:
Artículo 91 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no participa en el seguro social de conformidad con la ley, el seguro social el departamento administrativo de seguros le ordenará que participe dentro de un plazo y realice pagos suplementarios de las primas del seguro social, y se cobrarán multas por pagos atrasados de conformidad con las normas a quienes no participen después del plazo;