Problemas y contramedidas para el empleo y el espíritu empresarial de las mujeres rurales

Desde la reforma y apertura, una gran cantidad de mano de obra excedente rural se ha transferido a ciudades y pueblos durante el proceso de industrialización y urbanización. hombres, un gran número de mujeres se quedan en casa y se quedan atrás. Sólo cuando las mujeres rurales marginadas tengan pleno empleo podrán promoverse el desarrollo y el progreso de las mujeres, reflejarse el desarrollo integral de las personas y realizarse verdaderamente los objetivos y tareas de la nueva urbanización. La siguiente es una introducción a las cuestiones de empleo y emprendimiento de las mujeres rurales y las contramedidas que he recopilado para usted. Son solo como referencia. Le invitamos a leerlas.

Las mujeres son "la mitad del cielo" que promueve un desarrollo económico sólido y rápido y son una fuerza indispensable e importante en la construcción de una sociedad armoniosa. Guiada por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", la xx Federación de Mujeres de la Ciudad emancipa aún más la mente, implementa la perspectiva científica sobre el desarrollo, siempre se adhiere al enfoque orientado a las personas, considera la promoción del desarrollo de la mujer como su principal prioridad, explora activamente el funcionamiento eficaz modelos en la nueva era, y profundiza continuamente Las actividades "Doble aprendizaje, doble comparación" y "Contribución de las mujeres" movilizaron plenamente el entusiasmo y la creatividad de las mujeres en la construcción de la modernización, promovieron efectivamente a las mujeres rurales para aumentar sus ingresos y enriquecerse, promovieron a las mujeres rurales para comenzar negocios y volver a emplearlos, y mejorarse. Este año, el comité municipal y el gobierno han propuesto nuevas y audaces medidas en materia de ajuste de la estructura industrial, espíritu empresarial y empleo nacional y construcción cultural. Aprovechando esto como una oportunidad, combinada con el trabajo real, para comprender y comprender mejor la situación y las necesidades básicas de las mujeres rurales de nuestra ciudad, promover su empleo y espíritu empresarial y resolver sus dificultades prácticas, la Federación de Mujeres de la ciudad ha distribuyó cuestionarios y celebró simposios a nivel de base. Se llevó a cabo una encuesta especial sobre la situación laboral y empresarial de las mujeres rurales en esta ciudad. Clasificando cuidadosamente los datos recopilados, analizando los problemas existentes y presentando sugerencias y prácticas para el empleo y el espíritu empresarial de las mujeres rurales en nuestra ciudad en el futuro.

1. Situación actual del empleo y emprendimiento de las mujeres rurales de nuestro municipio

Según las estadísticas de la encuesta, actualmente hay 30.471 mujeres rurales en el municipio, de las cuales 4.675 están ocupadas, principalmente. Se dedican a fábricas, saneamiento, ecologización, limpieza, belleza y otros trabajos. Son 301 mujeres emprendedoras, que invierten principalmente en tiendas de ropa, fábricas procesadoras de lana, papelerías, huertas y negocios por cuenta propia. El empleo y el espíritu empresarial de las mujeres rurales en ciudades y pueblos tiene las siguientes características:

1. La proporción de autoempleo es baja. Hay 4.675 mujeres empleadas en la ciudad, lo que representa sólo el 37,5% del número total de mujeres, y 301 mujeres que trabajan por cuenta propia, lo que representa el 2,4% del total de mujeres empleadas. Además, las oportunidades de empleo y emprendimiento de las mujeres son limitadas y hay pocos tipos de empleos. El 68% de ellos están empleados en fábricas e industrias sanitarias, el 17% están empleados en las industrias de belleza y limpieza, y sólo el 7% son trabajadores autónomos o emprendedores.

2. La tasa de desempleo es inversamente proporcional al nivel educativo. El número de mujeres despedidas en la ciudad es de 3.625, y la mayoría de ellas tienen niveles de educación secundaria, secundaria e inferior. Entre ellas, la tasa de desempleo con educación secundaria y superior representa el 5%, y la tasa de desempleo. con educación secundaria y secundaria y menos representa el 95%, lo que resalta el nivel de educación Cuanto menor es la tasa de desempleo, mayor es la característica.

3. La tasa de desempleo es directamente proporcional a la estructura de edades. Entre las mujeres despedidas, la tasa de desempleo es del 15% para las menores de 35 años, del 45% para las que tienen entre 36 y 45 años y del 40% para las mayores de 45 años, lo que demuestra que a mayor edad, mayor es la tasa de desempleo. tasa de desempleo.

2. Análisis de la situación actual y los problemas existentes del empleo y el emprendimiento de las mujeres rurales

(A) La falta de conciencia empresarial obstaculiza el empleo y el emprendimiento de las mujeres.

En primer lugar, existe un grave temor a las dificultades y una débil sensación de progreso. En la encuesta, casi el 55% de las mujeres temían encontrar dificultades al iniciar su propio negocio y se mostraban conservadoras y contentas con el status quo. Más de la mitad está preocupada por no ganar dinero con sus inversiones, por miedo al fracaso y por depender del gobierno. En segundo lugar, carecen de iniciativa para deshacerse de la pobreza y no están dispuestos a aceptar cosas nuevas. La seria mentalidad de "esperar, confiar y querer" limita el entusiasmo de las mujeres rurales por iniciar negocios y encontrar empleo fuera de sus hogares. En tercer lugar, hay muchas ideas antiguas y es necesario cambiarlas. El concepto conservador de "poner la agricultura en primer lugar y proteger la patria" y el entorno de vida rural cerrado a largo plazo han causado obstáculos ideológicos y psicológicos a la mayoría de las mujeres rurales. Conceden gran importancia a la vida de los hombres: "Casarse bien no es tan bueno como tener éxito" y no están dispuestas a emprender un negocio ni a encontrar un trabajo.

(B) La baja calidad cultural obstaculiza el empleo y el espíritu empresarial de las mujeres.

La baja calidad cultural y técnica determina que la capacidad de innovación de las mujeres sea relativamente débil. Por un lado, la idea de que "pequeña riqueza significa paz, pequeño éxito significa satisfacción" afecta la iniciativa de aprender conocimientos y tecnologías. Sin embargo, la mayoría de las mujeres rurales tienen poca educación y habilidades limitadas. Les preocupa la situación de que "no hay forma de enriquecerse, no hay tecnología para aumentar los ingresos y no hay apoyo para la producción y la operación. Sólo pueden realizar trabajos manuales simples". bajos ingresos laborales y alta intensidad laboral.

Por otro lado, algunas mujeres emprendedoras son de mayor edad y tienen niveles educativos más bajos, lo que afecta su entusiasmo por el emprendimiento. Incluso si desea iniciar un negocio, debe centrarse en proyectos tradicionales. Sus proyectos de inversión son de pequeña escala, carecen de contenido tecnológico y no tienen características altas, nuevas o grandes. Esto determina que la proporción de emprendimiento sea en última instancia baja y el nivel de escala no se pueda aumentar. En la actualidad, con la mejora y el ajuste de la estructura industrial rural, la aplicación de tecnologías nuevas y avanzadas será más amplia, lo que traerá nuevos desafíos para las mujeres rurales con menor calidad general para iniciar sus propios negocios.

(C) La falta de capital de riesgo limita el empleo y el espíritu empresarial de las mujeres.

La falta de fondos es el mayor obstáculo que encuentran las mujeres a la hora de iniciar un negocio. En algunas industrias desarrolladas por mujeres, los proyectos de inversión son de menor escala, algunos incluso más pequeños, principalmente debido a la falta de fondos necesarios para su expansión o expansión. Aunque algunas mujeres sienten pasión por el emprendimiento, su entusiasmo por el emprendimiento se perderá debido a su incapacidad para recaudar los fondos necesarios y a una comprensión insuficiente de las políticas de apoyo gubernamentales.

(D) La discriminación de género en los conceptos tradicionales y la pesada carga de la producción social y el cuidado de las personas mayores en el matrimonio y la familia han afectado el espíritu empresarial de las mujeres.

Debido a que los restos de la ideología feudal no han sido eliminados, existe un concepto de superioridad masculina e inferioridad femenina en las familias rurales, y algunas mujeres no son económicamente independientes. Además, el concepto tradicional es que las responsabilidades de las mujeres se limitan a cuidar de la familia y realizar las tareas del hogar, especialmente en muchas familias rurales, los hombres salen a trabajar y las mujeres son responsables del cuidado de los ancianos en el hogar y de la educación de sus hijos. De esta manera, las mujeres no tienen ni la motivación para iniciar un negocio ni la capacidad para hacerlo. Las condiciones básicas para iniciar un negocio han llevado a una falta de iniciativa y de condiciones objetivas para que las mujeres inicien un negocio.

En tercer lugar, las principales formas de resolver el problema del empleo de las mujeres rurales

Para coordinar el empleo y el reempleo de las mujeres rurales, la federación de mujeres de la ciudad adopta publicidad y educación, orientación política, capacitación técnica, introducción de empleo, establecimiento de entidades, etc., formas de ampliar aún más los canales de reempleo de las mujeres. El primero es desarrollar proyectos de inserción laboral. Comunicarse y cooperar activamente con el departamento de trabajo para satisfacer las necesidades reales de las mujeres rurales, organizar proyectos de colocación laboral y promover integralmente a las mujeres rurales para lograr el pleno empleo. Recientemente, la federación de mujeres de la ciudad llevó a cabo una investigación en profundidad en cada aldea y descubrió que los líderes de las aldeas de Sihe, Hexi y Dengzhuang conceden gran importancia al trabajo de reempleo de las mujeres y consideran este trabajo como uno de los proyectos de apoyo clave con los que contactan activamente. el departamento de trabajo de la ciudad y dar pleno uso a los servicios de trabajo y empleo de la aldea. Para que sirviera de estación, se desarrollaron tres proyectos de reasentamiento de empleo para mujeres, incluida una fábrica textil y una fábrica de cemento. Según las estadísticas, hay 738 mujeres en la aldea de Hexi y 71 están desempleadas. Hasta abril de este año, 65 mujeres en la aldea de Hexi habían sido recontratadas, incluidas 50 en fábricas y empresas, y 15 en saneamiento y limpieza. La tasa de reempleo de mujeres ha alcanzado el 91,5%. En segundo lugar, seguir haciendo un buen trabajo para mejorar las calificaciones académicas de las mujeres con bajo nivel educativo. Comunicarse y cooperar con el departamento de propaganda, aprovechar al máximo la posición del centro de educación de adultos, realizar amplia publicidad y movilizar activamente a las mujeres trabajadoras, directoras de aldeas, comités de mujeres jóvenes y mujeres rurales desempleadas para participar en el examen de ingreso a la universidad para adultos. , educación por correspondencia y capacitación de bajo nivel, y mejorar significativamente el nivel educativo de las mujeres. La Federación de Mujeres de la Ciudad moviliza a casi 60 mujeres para que participen en educación continua cada año para mejorar su autoestima, aumentar sus oportunidades de empleo y mejorar efectivamente su calidad general. Según las estadísticas, actualmente hay 80 estudiantes mujeres que estudian contabilidad, gestión económica y gestión de empresas industriales y comerciales en escuelas profesionales, lo que representa el 49% del número total de estudiantes. Entre ellos, hay 60 estudiantes de la clase universitaria y 20 de la clase universitaria. El tercero es llevar a cabo enérgicamente una formación en habilidades especiales. Utilizando las escuelas de mujeres como base y basándose en la demanda del mercado, el departamento de trabajo organiza conjuntamente cursos de capacitación previa al empleo para adquirir habilidades profesionales para las mujeres en las escuelas de mujeres de las aldeas, cuando las condiciones lo permiten, y organiza conjuntamente cursos de informática, cocina, limpieza y otros cursos de capacitación adecuados para mujeres, para que más mujeres puedan adquirir más habilidades a través de la capacitación, aprender un oficio, dominar más habilidades, mejorar la confianza en el empleo e integrarse mejor y más rápidamente a la tendencia laboral ferozmente competitiva. Actualmente se han realizado dos cursos de capacitación para mujeres en informática, cocina y limpieza, con la participación de más de 300 mujeres. Gracias a una formación sistemática, las mujeres han dominado habilidades preliminares y han mejorado su adaptabilidad y competitividad en el empleo. Desde junio de 5438 hasta mayo de este año, 46 ​​personas fueron recomendadas con éxito para empleo. El cuarto es realizar activamente actividades de "ir al campo". En conjunto con los departamentos de misión, justicia, agricultura y otros, lanzamos las actividades de "envío de derecho, ciencia y tecnología y salud" en las tres zonas rurales, con la participación de más de 2.000 mujeres. Mejorar integralmente la calidad general de las mujeres rurales y potenciar su confianza y motivación para el empleo y el emprendimiento.

En cuarto lugar, sugerencias y contramedidas para resolver el problema del empleo y el espíritu empresarial de las mujeres rurales.

1. Aprovechar plenamente el papel rector de la Federación de Mujeres.

Debemos prestar atención a la construcción del equipo directivo de la Federación de Mujeres y esforzarnos por mejorar la capacidad de servir a las mujeres.

En primer lugar, centrándonos en servir al desarrollo económico y social y a las demandas de las mujeres, debemos esforzarnos por resolver problemas prácticos en el desarrollo de las carreras de las mujeres en la nueva situación, resolver problemas urgentes en la producción y la vida de las mujeres, mejorar aún más el sentido de responsabilidad social y misión histórica. , fortalecer la superación personal y la autoinnovación, y mejorar continuamente la capacidad y el nivel del trabajo masivo de las mujeres. El segundo es guiar vigorosamente a los cuadros de la Federación de Mujeres para que aprendan, investiguen, coordinen e innoven, presten atención a la naturaleza científica de los métodos de trabajo, la creatividad de las actividades y las ideas de trabajo pioneras, y mejoren continuamente la capacidad de servir a la comunidad en general. situación de desarrollo, salvaguardar los intereses de las mujeres y coordinar diversos intereses. El tercero es centrarse en ampliar el área de trabajo de la Federación de Mujeres y esforzarse por aumentar la cohesión de la influencia de la Federación de Mujeres. Es mejor que la Federación de Mujeres se convierta en una organización de masas que pueda realmente ganarse la confianza de las mujeres, para que éstas puedan verdaderamente considerarla como representante de sus propios intereses, haciendo que esta organización sea más influyente y cohesiva en la sociedad. Esto requiere que cambiemos mejor el posicionamiento tradicional de roles, superemos más tendencias administrativas, fortalezcamos las características de masas, vayamos más a las mujeres de base, contactemos a hermanas de diferentes niveles y categorías, y las comprendamos verdaderamente. Cuarto, desarrollar activamente los talentos femeninos y descubrir y formar modelos femeninos. Dominar un grupo de estrellas emprendedoras femeninas, unir a un grupo de mujeres de la época, tomar la iniciativa para acercarse a elementos avanzados y talentos destacados entre las mujeres, aprovechar plenamente el papel de puentes y vínculos de las federaciones de mujeres y ampliar el alcance de las actividades. de las federaciones de mujeres. En quinto lugar, está orientado a las bases, cerca de las mujeres, y ayuda a las mujeres de familias desempleadas a resolver sus problemas. Centrándonos en el emprendimiento y el empleo de las mujeres, creamos una fuerte atmósfera de "es glorioso salir a trabajar y comenzar un negocio para hacerse rico" mediante la publicidad de políticas preferenciales para el emprendimiento y el empleo, la celebración de conferencias de consulta sobre el emprendimiento y las habilidades laborales y la organización de informes. sobre las hazañas destacadas de emprendimiento y empleo de mujeres, y ayudar a las mujeres desempleadas y pobres a fortalecer su capacidad empresarial. Concientización sobre el empleo, mejorar las habilidades laborales empresariales, alentar, orientar y ayudar a más mujeres a iniciar negocios.

2. Fortalecer aún más la publicidad y la orientación y cambiar los conceptos.

Para que las mujeres rurales puedan emprender el camino del emprendimiento, lo más importante es cambiar sus conceptos y fortalecer su conciencia. Es necesario buscar proactivamente el apoyo del comité del partido y del gobierno, hacer pleno uso de diversos medios como la radio, la televisión, los periódicos e Internet para dar a conocer las políticas y regulaciones del partido sobre la promoción del espíritu empresarial de las mujeres entre las mujeres rurales, y dar a conocer las importancia del empleo y el espíritu empresarial de las mujeres rurales y la "industria específica", independientemente de la casta", y esforzarnos por crear una atmósfera de empleo y espíritu empresarial entre las mujeres donde "el trabajo es glorioso y el no trabajo es vergonzoso". Por un lado, debemos publicar y practicar vigorosamente la perspectiva científica sobre el desarrollo y la política nacional básica de igualdad de género, utilizar teorías correctas para influir y promover el cambio de los conceptos ideológicos de las mujeres rurales, guiar a la mayoría de las mujeres para establecer los "Cuatro -Espíritu propio, y estimular el entusiasmo de las mujeres rurales en la construcción económica. y la creatividad, estimular su conciencia de subjetividad, ayudarlas a eliminar el viejo concepto de "los hombres se hacen cargo del mundo exterior y las mujeres se hacen cargo de la casa", establecer nuevos conceptos de valentía para luchar y atreverse a iniciar un negocio, y alentar a las mujeres rurales a salir de casa, comprender el mundo y desarrollarse. Por otro lado, debemos dar a conocer vigorosamente el importante papel de las mujeres en la construcción de nuevas zonas rurales. Es necesario dar amplia publicidad a las hazañas avanzadas de las mujeres especialistas en marketing y las actividades de "doble aprendizaje y doble comparación", y utilizar sus ejemplos en la vida para inspirar a las mujeres rurales, de modo que puedan aprender de los ejemplos, ponerse al día con sus objetivos y mejorar sus resultados. confianza y determinación para iniciar sus propios negocios.

3. Realizar diversas actividades de formación con seriedad para mejorar la calidad de la mujer.

En primer lugar, realizar una formación en habilidades. Cooperar con los departamentos de trabajo y otros departamentos pertinentes para llevar a cabo vigorosamente la capacitación de habilidades de las mujeres y formular planes y contenidos de capacitación. Según el nivel educativo y de habilidades de las mujeres, se recopilan y seleccionan una serie de proyectos adecuados para el reempleo de las mujeres, y de vez en cuando se llevan a cabo clases de capacitación laboral para mujeres para ayudar a las mujeres desempleadas y desempleadas a dominar sus habilidades lo antes posible y gradualmente. formar un "nuevo mecanismo" orientado al mercado y que promueva la formación. El segundo es lanzar vigorosamente cursos de formación empresarial para mujeres. Debemos adoptar diversas formas, canales y niveles para llevar a cabo la formación cultural, científica y tecnológica, organizar a las mujeres para que aprendan la cultura, la ciencia, la gestión, el marketing y los diversos conocimientos necesarios para el desarrollo de la economía de mercado moderna, enriquecer el contenido de la formación, ampliar la Escala de entrenamiento y mejorar gradualmente el nivel de entrenamiento. Mediante la formación se alienta a las mujeres a ser autosuficientes y a mejorar su conciencia empresarial y su espíritu pionero. Al mismo tiempo, deben crearse las condiciones para lanzar medidas de incentivo que combinen la formación con pequeños préstamos y explorar un nuevo modelo de "promover el espíritu empresarial a través de la formación y promover el empleo a través del espíritu empresarial".

4. Optimizar aún más los servicios y ampliar los canales.

Primero, fortalecer los servicios. Cooperar con los departamentos y empresas pertinentes para celebrar ferias laborales, ferias de empleo y otras actividades para brindar información, consulta y orientación oportunas para el empleo y el espíritu empresarial de las mujeres, y fortalecer activamente el contacto con los empleadores para esforzarse por obtener su apoyo y crear más oportunidades de empleo para las mujeres rurales. . El segundo es construir una plataforma.

Es necesario emancipar la mente, intercambiar ideas, innovar ideas de trabajo, partir de las necesidades reales de las mujeres locales, construir una plataforma adecuada para el empleo de las mujeres rurales, ampliar los canales y campos de empleo, desarrollar activamente puestos de bienestar público, aprender de la experiencia. de las ciudades avanzadas, dar prioridad a la absorción de las mujeres rurales, ofrecer oportunidades de empleo y esforzarse por mantener al mínimo el número de mujeres desempleadas.

5. Resolver eficazmente los problemas y apoyar el emprendimiento.

El primero es el alivio de la pobreza. Resolver los problemas laborales y de la vida real de las mujeres con dificultades especiales es el foco y la dificultad de promover el empleo femenino. Es necesario movilizar activamente el poder del gobierno y la sociedad para centrarse en ayudar a los hogares de bajos ingresos, las familias necesitadas, las familias monoparentales pobres y las familias sin empleo a resolver las dificultades prácticas de la vida. El segundo es la inclinación política. Sobre la base de sus propias condiciones reales, se deben formular políticas pertinentes para brindar un trato preferencial a las mujeres desempleadas en la introducción al empleo, la capacitación laboral, la capacitación profesional, etc., dar prioridad a la concesión de pequeños préstamos garantizados e implementar plenamente proyectos empresariales. Por ejemplo, la capacitación incluye métodos para implementar capacitación empresarial, métodos para implementar servicios de asistencia laboral para personas con dificultades laborales, métodos para solicitar subsidios de empleo recomendados y métodos para recompensar el éxito laboral, etc. Al mismo tiempo, fortaleceremos las inspecciones de seguridad laboral de las empleadas en las empresas, incrementaremos los esfuerzos para pagar los salarios de las empleadas y proporcionaremos un buen ambiente social para que las mujeres encuentren empleo y creen negocios.

6. Continuar realizando actividades temáticas en profundidad como "Aprendizaje dual y doble comparación".

La práctica ha demostrado que las actividades de "doble aprendizaje y doble comparación" llevadas a cabo entre las mujeres rurales a lo largo de los años se han convertido en un vehículo eficaz para guiar y conducir a las mujeres rurales al servicio del centro de construcción económica y promover su propio desarrollo. . Es necesario continuar construyendo un puente para que las mujeres rurales se enriquezcan a través de la ciencia y la tecnología a través de múltiples canales, combinar el enriquecimiento a través de la ciencia y la tecnología con el alivio de la pobreza, formar una variedad de métodos y métodos efectivos para el alivio de la pobreza a través de la ciencia y la tecnología. y guiar a las mujeres rurales por el camino de la * * * riqueza. Es necesario mantener un estrecho contacto con varias unidades coordinadoras, entregar y comunicar rápidamente información sobre la prosperidad tecnológica de las mujeres rurales, encontrar y seleccionar proyectos y coordinar fondos. Es necesario explorar e innovar continuamente las formas de servicio, las recompensas materiales y los mecanismos de incentivos de servicio para que las mujeres rurales se enriquezcan a través de la ciencia y la tecnología, estimular el entusiasmo de las mujeres rurales de la ciudad para enriquecerse a través de la ciencia y la tecnología y participar en el desarrollo. de la industrialización agrícola y promover a un alto nivel el desarrollo sostenible de las mujeres rurales.

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