División de responsabilidades entre los empleados de la empresa
En nuestro día a día las responsabilidades laborales aparecen cada vez con más frecuencia. Las responsabilidades laborales incluyen el alcance del trabajo, la responsabilidad de lograr los objetivos laborales, el entorno laboral, las calificaciones laborales y las relaciones entre puestos. Entonces, ¿cómo se determinan las responsabilidades laborales relevantes? La siguiente es la división de responsabilidades de los empleados de la empresa que recopilé. Espero que le resulte útil.
División de Responsabilidades de los Empleados de la Empresa Artículo 65438 0 Responsabilidades del Director de Oficina
1. Presidir el trabajo administrativo diario de la oficina.
2. Transmitir con precisión el espíritu y los requisitos laborales de las instrucciones de los líderes escolares sobre el trabajo logístico y hacer un buen trabajo en la coordinación comercial con varios departamentos de la escuela.
3. Ayudar al gerente general a convocar y organizar reuniones grupales de empleados y reuniones de la oficina del gerente general, y ser responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las resoluciones de las reuniones.
4. Bajo el liderazgo del director general, ser responsable de organizar y redactar los planes de trabajo del grupo, resoluciones, informes, normas y reglamentos y otros documentos.
5. De acuerdo con las instrucciones de los líderes del grupo y las decisiones pertinentes de las reuniones, organizar la redacción y emisión de convocatorias, anuncios, actas de reuniones y otros documentos.
6. Ayudar a los líderes de grupo a profundizar más en la reforma del sistema logístico.
7. Responsable de la recepción de diversos visitantes y del procesamiento de comentarios de información.
8. Inspeccionar y supervisar la formación política y empresarial de los empleados de diversos departamentos; fortalecer el mantenimiento de la oficina, supervisar e inspeccionar el desempeño de las responsabilidades laborales del personal de la oficina y realizar evaluaciones.
9. Prestar atención a la investigación y la investigación, comprender y recopilar activamente el trabajo de servicio del grupo y los problemas existentes, y proporcionar referencias para la toma de decisiones del liderazgo.
10. Respetar estrictamente las políticas fiscales y tributarias nacionales e instar al personal financiero a hacer un buen trabajo en las finanzas del grupo.
11. Implementar correctamente las políticas y regulaciones de personal, laborales y salariales, y realizar un buen trabajo en la evaluación del desempeño y seguimiento funcional de cada departamento.
12. Realizar un buen trabajo en otras tareas asignadas por el colegio y los líderes del grupo.
Responsabilidades laborales del especialista en atención al cliente
1. Responsable de atender las consultas de los clientes y aceptar quejas.
2. Recoger, organizar y analizar las quejas de los clientes, y clasificarlas y archivarlas según los requisitos de la empresa.
3. Contactar al cliente de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de la empresa e informarle sobre el estado del manejo del caso.
4. Informar diversas quejas de los clientes a los departamentos pertinentes de manera oportuna y efectiva en la forma requerida por la empresa.
5. Dar seguimiento e informar el estado de manejo del caso de manera oportuna, actualizar la base de datos, regresar rápidamente al cliente después del manejo y establecer materiales para la presentación de quejas.
6. Realizar encuestas de satisfacción del cliente y encuestas de satisfacción postventa.
7. Gestión de clientes y gestión de la actividad del cliente.
8. Coordinar con otros departamentos como marketing y ventas, y brindar soporte al servicio de atención al cliente.
Responsabilidades de los puestos contables en el Departamento de Finanzas
1 De acuerdo con las normas nacionales de contabilidad financiera y las normas contables de la industria, combinadas con las características de la empresa, responsable de redactar la contabilidad de la empresa. normas de trabajo relacionadas y reglamentos específicos, sujetos a la aprobación del líder. Organizar e implementar posteriormente.
2. Participar en la formulación de planes financieros, revisar, analizar y supervisar la ejecución de presupuestos y planes financieros.
3. Bajo el liderazgo del Director Financiero, realizar trabajos de contabilidad y liquidación de manera precisa y oportuna, llevar las cuentas correctamente, completar y revisar comprobantes contables, registrar cuentas detalladas y libros mayores, y contabilizar fondos y. valores, la recepción y pago de bienes, el aumento y disminución de bienes y el uso de fondos.
4. Calcular con precisión los ingresos, gastos y costes, calcular y procesar correctamente los resultados financieros, y ser específicamente responsable de la elaboración de los estados contables mensuales y anuales, las cuentas y notas finales anuales y la contabilidad de distribución de beneficios.
5. Responsable de la gestión financiera de los activos fijos de la empresa, devengando mensualmente correctamente la depreciación de los activos fijos y organizando las liquidaciones periódicas o irregulares de los activos.
6. Responsable del cálculo, declaración y pago de los impuestos de la empresa, y ayudar a los departamentos pertinentes en la realización de auditorías financieras e inspecciones anuales.
7. Responsable de la supervisión contable. De acuerdo con el rango de costos y estándares prescritos, revisar la legalidad, racionalidad y autenticidad de los comprobantes originales, y si los procedimientos de aprobación de gastos cumplen con las normas de la empresa.
8. Responsable de la ejecución del presupuesto y del resumen de los planes de ingresos y gastos, y supervisar la asignación y gasto de los fondos.
9. Realizar oportunamente labores de gestión de archivos contables tales como recopilación, clasificación y archivo de documentos contables, libros contables, extractos y otros documentos contables.
10. Analizar y evaluar activamente la información contable y proporcionar a los líderes información financiera oportuna y confiable y sugerencias de trabajo relacionadas. Ayudar al director financiero con el trabajo de limpieza financiera y completar otras tareas asignadas temporalmente por el director financiero.
Responsabilidades laborales de la planificación de la redacción publicitaria
1. Organizar y participar en la concepción creativa, la planificación de la redacción publicitaria y las propuestas de los clientes de proyectos importantes, y brindar servicios como propuestas preliminares y explicaciones creativas del diseño. , y posteriores informes de finalización;
2. Bajo la dirección del diseñador, implementar y supervisar la concepción creativa y la planificación de redacción del proyecto.
3. puede completar la planificación de ideas de redacción de manuscritos;
4. Ayudar al director del proyecto a hacer sugerencias creativas para garantizar el buen progreso del trabajo.
5. comunicados, resúmenes, reseñas, entrevistas, etc.), planes de planificación, informes, etc.
Responsabilidades del Gerente de Diseño de Decoración
1. Completar el conjunto completo de diseños de planos de construcción de forma independiente o en equipo, ser competente en diseño de planos, alzados, secciones, detalles de nodos y otros. planos, y ser responsable de los planos de ingeniería. Muy familiarizado con los elementos normativos, totalmente responsable de la revisión de calidad y revisión de los planos de la empresa, y participando en la revisión conjunta y explicación técnica de los planos de construcción;
2. Responsable de la gestión general de los planos de construcción de la empresa, supervisando y guiando el trabajo diario de los proyectistas de construcción, implementando activamente las políticas y sistemas de gestión de la empresa en el departamento, y supervisando la implementación;
3. plan de trabajo del departamento y plan de formación para mejorar la calidad y el nivel profesional de todos los empleados del departamento;
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4 Responsable de la gestión diaria, orientación, formación, evaluación, ajuste y nombramiento y recomendaciones de despido de empleados subordinados dentro de la jurisdicción, y realizar capacitación y evaluación de nuevos empleados y empleados de la empresa de vez en cuando con base en las especificaciones del dibujo.
Principales responsabilidades del Departamento de Finanzas del Comité
1. Registrar los registros de efectivo y depósitos según sea necesario; preparar informes de capital diarios;
2. depósitos bancarios;
3. Cuente el efectivo diariamente, revise los saldos de los depósitos bancarios, verifique el efectivo y las cuentas bancarias y garantice la seguridad de los fondos;
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5. Siga estrictamente el sistema financiero de la empresa para reembolsar y liquidar todos los gastos de la empresa y preparar los comprobantes pertinentes de manera oportuna y precisa, y registrar el libro mayor y las cuentas subsidiarias una por una; uno, y entregar regularmente varios comprobantes originales completos; conciliar oportuna y periódicamente con el banco;
6. Cooperar con el contador del libro mayor para completar los estados de cuenta mensuales y el pago de salarios.
Responsabilidades laborales del Director Administrativo
1. Responsable de la organización de las reuniones relevantes y la supervisión de las resoluciones de las reuniones: responsable de la disposición y disposición del lugar de la reunión; organización de actividades relacionadas con las reuniones; responsable de la resolución de las resoluciones de las reuniones Supervisión;
2. Responsable de la recepción de la empresa, el establecimiento, mantenimiento y mantenimiento de la relación entre la empresa y la empresa: responsable para la recepción de los visitantes de la empresa; responsable del establecimiento, mantenimiento y conservación de las relaciones públicas relevantes de la empresa;
3. Responsable de la aprobación de diversas actas, actas y materiales escritos de las reuniones de la empresa;
4. Responsable de la gestión general de archivos: responsable de formular y mejorar diversas normas y reglamentos para la gestión de archivos y supervisar su implementación.
5. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales de los guardias de puertas
En primer lugar, deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos del centro, desempeñar sus funciones concienzudamente, obedecer órdenes y obedecer instrucciones.
2. Implementar estrictamente los procedimientos de registro de entrada y salida de la puerta para evitar que el personal de la asamblea entre y salga de la puerta sin autorización. No se permite la entrada o salida del personal ajeno al centro sin autorización.
3. Mantenerse al tanto de la información básica de los objetos de tutoría para evitar consultas de personas ajenas.
4. El sistema de registro de visitantes debe implementarse estrictamente. Está estrictamente prohibido ingresar mercancías peligrosas al hospital. Los visitantes primero deben solicitar al líder de turno que se registre antes de recibir a los visitantes.
5. Cuando los beneficiarios de la asistencia abandonen el centro, deberán estar en posesión de un certificado de estudios y estar firmado por el responsable del centro antes de ser liberados.
6. El portero está de servicio las 24 horas del día y debe completar cuidadosamente el registro de servicio y registrar el número de teléfono de servicio, especialmente la hora, la información básica y los elementos de las personas que entran y salen.
7. Preste mucha atención a las emergencias dentro y fuera de la puerta del centro e infórmelas al liderazgo del centro de manera oportuna una vez descubiertas.
8. Completa con seriedad las tareas aleatorias asignadas por los líderes del centro.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
1. Liderar los planes de inventario de talentos y de inventario organizacional, y orientar el inventario organizacional (inventario de capacidades del departamento) y el inventario de talentos de cada departamento;
2. Participar en la estructura organizacional y la planificación de la asignación de mano de obra de cada departamento, y guiar al departamento para realizar asignaciones o mejoras en función de los resultados del inventario;
3. , formular planes de capacitación y supervisar la capacitación de cada departamento. Talentos de alto potencial y sucesores.
4. Los líderes identifican y organizan las necesidades de capacitación de las capacidades de gestión de las unidades de negocio y las herramientas de gestión (nivel medio, sucesores y talentos de alto potencial).
Responsabilidades laborales de logística
1. Puesto de personal general, ayudando a los superiores en la realización de tareas generales que no requieren más experiencia laboral;
2. la empresa (Incluyendo arreglos de transporte, correo y suministro fijo, etc.);
3. Responsable de la gestión de archivos, identificación y gestión estadística de diversos documentos y materiales;
4. Responsable de la gestión de diversas reuniones Organizar;
5. Ayudar al gerente administrativo a organizar e implementar diversos asuntos administrativos
6. Completar otras tareas administrativas asignadas por los superiores.
La división de responsabilidades de los empleados de la empresa es 2 1. Responsable del trabajo administrativo diario del departamento de administración de propiedades.
2. Responsable de la gestión de los ficheros de datos.
3. Responsable del trabajo diario, como adquisición de materiales y gestión de almacén.
4. Responsable de redactar los documentos del departamento, organizar el trabajo previo y posterior a la reunión, las actas de la reunión y otros trabajos relacionados.
5. Responsable del trabajo diario del departamento de carga y distribución, y ayudar al administrador de la propiedad en la supervisión y gestión de la seguridad y limpieza subcontratadas.
6. Gestionar la programación de turnos mensuales, la asistencia y otros trabajos relacionados del departamento.
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
División de responsabilidades de los empleados de la empresa 3. Responsabilidades del director administrativo de personal
1. Responsable de implementar las instrucciones de la empresa, dirigir y gestionar el trabajo del departamento;
2. Responsable de la formulación e implementación de los diversos sistemas de gestión administrativa y logística de la empresa;
3. Responsable de la formulación e implementación de los sistemas de recursos humanos de la empresa;
4. Responsable de la formulación e implementación de los diversos sistemas de recursos humanos de la empresa. Diversos sistemas y planes de capacitación;
5. Responsable de la formulación e implementación del sistema de supervisión y retroalimentación de la empresa;
6. Responsable de formular e implementar el sistema de cultura corporativa de la empresa;
7. Responsable de formular e implementar el sistema de gestión documental de la empresa;
8. planificación y despliegue de los recursos humanos de la empresa;
9. Supervisión y organización y guiar a varios departamentos para realizar evaluaciones del desempeño de los empleados;
10. Responsable de gestionar y revisar las promociones, transferencias, premios y castigos;
11. Responsable de la contratación, capacitación y despido de los recursos humanos de la empresa.
12. Responsable de planificar y analizar los recursos humanos de la empresa, formar informes y presentarlos; enviarlos a la empresa para su revisión y proporcionar una base para la toma de decisiones;
13 Orientar y organizar varios departamentos para llevar a cabo diversos trabajos de capacitación;
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1. Responsable de la formulación de la política de formación de la empresa;
2. Responsable de la recopilación, organización y análisis de las necesidades de formación de la empresa;
3. para formular el plan de capacitación de la empresa, y organizarlo e implementarlo de acuerdo con el plan;
4. Responsable de establecer y gestionar registros y archivos de capacitación;
5. capacitación y capacitación en el trabajo;
6. Completar seriamente otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Tres.
Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos
1. Responsable del reclutamiento de empleados de la empresa;
2 Responsable del ingreso de empleados, período de prueba, regularización, promoción, degradación, renuncia y otros procedimientos;
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3. Responsable del establecimiento y gestión de los archivos de personal de los empleados de la empresa;
4. Responsable de firmar los contratos laborales de los empleados de la empresa;
5. especialistas y especialistas en capacitación para realizar el trabajo relevante;
6. Responsable de ayudar al administrador de la propiedad en la evaluación del desempeño del departamento de administración;
7. mejorar varios sistemas del departamento de recursos humanos de la empresa;
8. Completar con seriedad otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Cuatro. Responsabilidades del Especialista Administrativo
1. Responsable de la contratación de empleados, renuncias y diversos procedimientos de bienestar y seguros;
2. Responsable de ayudar al administrador de la propiedad en la formulación de reglas y regulaciones para recursos humanos. gestión;
3. Ayudar en la implementación de la capacitación de los empleados y la evaluación del desempeño;
4. Responsable de la organización razonable de los recursos y actividades de capacitación, la inspección y evaluación de la calidad y la capacitación. eficacia;
5. Responsable de la empresa Coordinación del trabajo entre los distintos departamentos y mediación y gestión de las relaciones laborales;
6. Responsable de organizar, formular e implementar la logística administrativa y otros de la empresa. asuntos de personal y administrativos;
7. Completarlo cuidadosamente Otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Verbo (abreviatura del verbo) Responsabilidades de los administradores de propiedades
1. Responsable de implementar las instrucciones de la empresa y liderar el trabajo de varios departamentos en la oficina de administración. 2. Responsable Manejar diversos negocios especiales y coordinar con los departamentos relevantes;
3. Responsable de administrar y coordinar el trabajo del departamento, aprovechando al máximo el entusiasmo de todo el personal de la oficina de administración, para que las personas. puede hacer el mejor uso de sus talentos y materiales;
4. Responsable de establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral y las reglas y regulaciones de gestión departamental de cada departamento;
5. supervisar y gestionar la implementación del trabajo específico de cada departamento de acuerdo con el plan anual del departamento;
6. Responsable de la publicidad, organización de diversas actividades y manejo de asuntos relacionados;
7. manejar diversas emergencias y contrademandas de manera oportuna;
8. Dominar los conceptos básicos de la teoría de la administración de propiedades y las regulaciones de administración de propiedades, y dominar las políticas y regulaciones relacionadas con la administración de propiedades en la región;
9. Dominar los estándares técnicos, los estándares de reparación y los estándares de gestión de la propiedad relevantes;
10. Representar a la empresa Coordinar asuntos relevantes con los desarrolladores, los miembros propietarios y los departamentos gubernamentales relevantes;
11. Ser innovadores y mejorar continuamente los métodos de gestión.
VI. Responsabilidades laborales del Supervisor de Servicio al Cliente
1. Implementar concienzudamente las políticas de gestión de la empresa y diversos documentos procesales, y gestionar el departamento en estricta conformidad con los requisitos de calidad de la empresa;
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2. Las quejas importantes que sean válidas para los clientes deben ser visitadas, comprendidas y manejadas en persona, y el plan de manejo y los resultados deben registrarse en el formulario de manejo de quejas;
3. el plan de trabajo mensual y el trabajo semanal del departamento de servicio al cliente Planificar y organizar a los empleados del departamento para completar el trabajo según lo planeado
4. Responsable de mantener un contacto cercano con los propietarios y realizar visitas de regreso a al menos diez propietarios cada vez; mes para solicitar sus sugerencias, críticas y opiniones, y realizar encuestas después de que los propietarios registren el estado de las visitas posteriores en la tabla;
5. Revisar el libro de registro de quejas de la oficina de administración todos los días, instar a los empleados subordinados a coordinar y manejar el trabajo, mejorar continuamente los métodos de trabajo y mejorar los niveles comerciales y de gestión;
6. diversidad organizacional del Departamento de Ingeniería Optimizar la generación de ingresos comerciales, practicar la economía y minimizar los costos de gestión;
7. Fortalecer la inspección y supervisión del trabajo de carga para garantizar el cumplimiento de los indicadores de tarifas de carga emitidos por la empresa.
8. Responsable de ayudar al administrador de la propiedad en la organización de publicidad y actividades culturales comunitarias de la oficina de administración.
9. Estudiar detenidamente y dominar las leyes, reglamentos y documentos procesales de la empresa, mejorar continuamente los métodos de trabajo y aceptar la supervisión de los empleados, propietarios y departamentos superiores de la empresa.
10. Después de recibir el informe de una emergencia importante, debe acudir al lugar lo antes posible sin demora.
11 Completar con seriedad otras tareas asignadas por la empresa e informar. a la empresa periódicamente Informe de liderazgo.
7. Responsabilidades de la recepción del servicio de atención al cliente
1. Familiarizado con las normas y regulaciones de la empresa y el departamento y los diversos estándares de cobro de la comunidad.
2. , sea cálido y cortés, registre las quejas y sugerencias en detalle y transfiéralas a la persona responsable correspondiente para su procesamiento de manera oportuna;
3. Reciba a los propietarios e inquilinos que vengan a pagar las tarifas, realice los trámites pertinentes. procedimientos y transferir rápidamente las tarifas al Departamento de Finanzas de acuerdo con las regulaciones;
4 Responsable de manejar varios certificados (tarjetas) utilizados en la administración de propiedades;
5. y mantener diversos documentos e información en el departamento;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
División de responsabilidades de los empleados de la empresa 1. Responsabilidades del director general
1. Totalmente responsable de las actividades de producción, operación y trabajo diario de la empresa.
2. Responsable de establecer la organización de la empresa y la organización de gestión de calidad, revisar la asignación de funciones y proporcionar los recursos necesarios.
3. Emitir los documentos administrativos y comerciales diarios de la empresa y manejar negocios importantes en nombre de la empresa.
4. Organizar la formulación de los planes de desarrollo de la empresa, las políticas comerciales, los planes anuales de producción y operación, los planes de trabajo y las cuentas finales anuales.
5. Presidir la formulación de la política y los objetivos de calidad de la empresa, establecer e implementar el sistema de gestión de calidad y mejorar el sistema de responsabilidad de calidad.
6. Designar representantes de la dirección, aclarar sus responsabilidades y autoridades y presidir las revisiones de la dirección.
7. Responsable del trabajo integral de gestión laboral y de personal de la empresa, determinar los salarios, beneficios, recompensas y castigos de los empleados de la empresa, y nombrar y destituir a los empleados de acuerdo con los requisitos de la junta directiva.
8. Responsable de la supervisión, gestión y evaluación del trabajo financiero de la empresa.
9. Revisar y supervisar la formulación y modificación del sistema de gestión de la empresa, y supervisar la apertura y cierre de la gestión corporativa de la empresa.
10. Organizar diversas capacitaciones para los empleados de la empresa y revisar y aprobar los contratos firmados por la empresa.
1. Responsable del director general, auxiliar al director general en su trabajo, y ser responsable de la gestión del departamento a su cargo.
2. Para los problemas urgentemente necesarios informados por los departamentos competentes, convocar oportunamente reuniones con los departamentos pertinentes para coordinarlos, implementarlos y resolverlos de manera oportuna.
3. Responsable de evaluar el desempeño de los gerentes en el departamento competente, movilizar el entusiasmo del personal del departamento de producción y dar pleno juego a las funciones del departamento.
4.Organizar puntualmente reuniones periódicas de programación de producción, estudiar y resolver problemas existentes en producción y asignar tareas de acuerdo con el plan de trabajo mensual y las decisiones de la reunión de oficina del gerente general.
5. Responsable de la dirección técnica y gestión de calidad total del proceso productivo de la empresa, implementando la política de calidad de la empresa y los objetivos de calidad en la producción para asegurar la calidad del producto.
6. Responsable de la gestión global de los costes de producción de la empresa y de la certificación del sistema de calidad.
7. Responsable de inspeccionar la higiene y mantenimiento de los vehículos, y organizar la gestión, mantenimiento y reparación de los equipos mecánicos en toda la estación.
8. Responsable de organizar la formación empresarial y gestión de todos los operadores de equipos de la estación.
9. Responsable del control y gestión de los equipos de inspección, medición y prueba en todo el sitio, y gestionar de manera integral la tasa de operación y la tasa de integridad de los equipos.
10. Responsable de la gestión de seguridad de la producción de la empresa, organizar la formulación e implementación de planes de trabajo anuales de producción, tecnología y desarrollo de nuevos productos.
11. Coordinar, gestionar y resolver incidencias importantes de calidad y conflictos de servicio.
1. Responsable ante el director general, coordinar el trabajo del director general, y ser responsable de la gestión de los departamentos a su cargo.
2. Responsable de los procesos relacionados con el cliente, incluida la determinación de las necesidades del cliente, la revisión de contratos y los procesos de comunicación con el cliente.
3. Responsable del servicio postventa concreto, presidir la formulación de planes de visitas de retorno de los usuarios y recopilar información de satisfacción del cliente sobre la calidad del producto y la calidad del servicio.
4. Responsable de la recuperación y liquidación de los fondos del contrato de compraventa, y organizar la recuperación y cobro de los préstamos vigentes.
5. Responsable de la educación y gestión de los supervisores del departamento.
6. Responsable de la cooperación e interfaz con otros departamentos durante el proceso de producción.
7. Responsable de las licitaciones de los fabricantes de materias primas.
8. Responsable de organizar la adquisición de materias primas, materiales de segunda y tercera categoría y repuestos.
10. Organizar la formulación de planes anuales de trabajo empresarial y ser responsable de organizarlos e implementarlos.
11. Movilizar el entusiasmo de los responsables de departamento y dar pleno juego a las funciones del departamento.
12. Organizar puntualmente reuniones de trabajo de los empleados a cargo de los departamentos, estudiar y resolver problemas de trabajo, y asignar tareas de acuerdo al plan de trabajo mensual y a la decisión de la reunión de oficina del gerente general.
13. Para problemas urgentes reportados por los departamentos competentes, convocar oportunamente reuniones con el personal del departamento relevante para coordinarlos, implementarlos y resolverlos de manera oportuna.
IV.Responsabilidades del Director de Oficina
1. Responsable de organizar la elaboración del plan de trabajo anual de la empresa e inspeccionar la implementación del plan de la empresa.
2. Responsable de la formulación y revisión del sistema de gestión de la empresa, reglas de evaluación, estándares de gestión y cartas de responsabilidad empresarial para cada departamento.
3. Responsable de la gestión de la empresa, evaluación de empleados, gestión laboral y gestión de personal.
4. Responsable de organizar diversas capacitaciones para los empleados de la empresa y realizar evaluaciones.
5. Responsable de la certificación del sistema de la empresa, auditorías internas, revisiones de la gestión y supervisión y auditorías externas.
6. Responsable de la revisión anual de la licencia comercial de la empresa, el certificado de código de persona jurídica y el certificado de calificación empresarial.
7. Responsable de la elaboración de materiales de resumen de trabajo de la empresa, organización de diversas reuniones de la empresa, distribución, seguimiento e implementación de actas de reuniones.
8. Responsable de la recepción y gestión de documentos e información, la gestión de expedientes y sellos, y el archivo de contratos.
9. Responsable de la elaboración y ejecución de diversos indicadores financieros de la empresa, gestión financiera de la empresa y análisis de la actividad económica anual, trimestral y mensual.
10. Responsable del trabajo básico de contabilidad y presentación de informes financieros.
11. Responsable de una producción segura y civilizada, y de proporcionar protección y educación de seguridad a todos los empleados.
Verbo (abreviatura de verbo) Responsabilidades del departamento de ventas
1. Responsable de las ventas concretas de la empresa y preparar el plan de negocio anual de la empresa.
2. Responsable de formular el plan de adquisiciones de la empresa de materias primas, materiales de segunda y tercera categoría y repuestos, y licitar materias primas a granel y materiales de segunda y tercera categoría.
3. Responsable del inventario de la empresa de materias primas a granel, piezas mecánicas, consumibles de bajo valor y gestión de materiales comprados.
4. Responsable de recopilar y organizar información en la misma industria y mercado, y captar y comprender oportunamente la información del cliente.
5. Responsable de la gestión de los contratos de licitación y contratos de compraventa.
6. Responsable del cobro de pagos de contratos de venta y importes impagos.
7. Responsable de emitir órdenes de tareas de producción.
8. Responsable de la conexión, conciliación y estadísticas de los reportes diarios de ventas en cada obra.
9. Responsable del conocimiento de calidad y formación empresarial del personal de este departamento.
Responsabilidades del departamento de producción de verbos intransitivos
1. Responsable de la coordinación y despliegue de personas, máquinas, materiales, métodos y entorno en la línea de producción, y de organizar la producción de acuerdo con ellos. la orden de tarea de producción.
2. Desarrollar planes de producción y suministro de concreto en función de las necesidades del cliente y las condiciones de construcción del proyecto.
3. Asigne razonablemente los vehículos de acuerdo con el plan de producción y las necesidades del sitio, y el procesamiento por lotes por computadora de la estación de mezcla es responsable.
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