¿Cómo paga la empresa la seguridad social? Cómo calcular la prima

Primero abra una cuenta de seguridad social corporativa en la jurisdicción donde está ubicada la empresa y luego transfiera las relaciones de seguridad social de los empleados asegurados dentro de la empresa a la cuenta corporativa. Luego en el primer mes de pago de la seguridad social, imprima la lista de pagos en la seguridad social (la lista incluye nombre del empleado, número de cédula, base de pago, etc.).

Y realice los trámites para confiar la seguridad social retener en la misma ciudad (esto se hace en el banco donde la empresa tiene una cuenta), y luego solo hay que presentar el formulario de aumento o disminución de asegurados a la seguridad social cada mes. Dado que la información requerida para abrir una cuenta de seguridad social corporativa varía de un lugar a otro, los procedimientos para agregar la seguridad social de los empleados también son diferentes y a menudo están sujetos a ajustes, por lo que la información específica requerida debe manejarse de acuerdo con la seguridad social de la jurisdicción. donde estás ubicado.

2. ¿Cómo calcular la prima cuando la empresa paga la seguridad social?

Monto del pago = base de pago multiplicada por la proporción de pago.

1. Base de pago de la seguridad social

La base de pago de la seguridad social se refiere a la base salarial utilizada por las empresas o los empleados individuales para calcular las primas del seguro social. Esta base multiplicada por la tasa es el monto de las primas de seguro social que debe pagar una empresa o un individuo.

La base de pagos de la seguridad social en cada región está vinculada a los datos del salario promedio local. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Se determina una vez al año y no cambiará dentro del año posterior a su determinación. El momento para declarar ajustes a la base de seguridad social suele ser en julio.

Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales utilizan la mitad de su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para las primas de seguro social personal. En nuestro país, la base de pago la determina la agencia de seguridad social con base en la declaración del empleador.

2. Ratio de pago

El ratio de pago es la tasa de recaudación de las primas del seguro social. Para diferentes tipos de seguro social, se implementan diferentes ratios de recaudación y pago.

Para pagar el seguro social, la empresa debe llevar los materiales y certificados pertinentes a la oficina de seguridad social local para abrir una cuenta, obtener la declaración de seguridad social del empleado y el formulario de aprobación, y pagar el monto a través del banco; del pago de la seguridad social se basa en la base salarial de la empresa o empleado multiplicada por la tarifa local como prima de seguridad social pagadera.

3. ¿La empresa debe pagar la seguridad social en el mes en que los empleados se van?

Si el mes de incorporación o baja del trabajador a la empresa tiene menos de un mes, el empleador deberá pagar las cuotas de seguridad social del trabajador correspondientes a ese mes. Sin embargo, si un empleado está empleado en dos unidades dentro del mismo mes, después de que la primera unidad paga la prima, la segunda unidad no necesita pagar la prima de seguridad social de ese mes nuevamente de acuerdo con el principio de no pagar las primas del seguro dos veces. .

Generalmente, si un empleado renuncia a inicio o fin de mes, no pagará seguridad social por ese mes; si renuncia a fin de mes, sí lo hará; generalmente tienen que pagar la seguridad social por ese mes; los empleados que se van el último día en que vence la seguridad social no pagarán la seguridad social por ese mes. Si dejan su trabajo el último día de su seguridad social, tendrán que pagar la seguridad social. .

Las empresas que tienen empleados dentro de los 15 días posteriores a la renuncia deben pasar por procedimientos para que los empleados puedan participar normalmente en el trabajo de la siguiente unidad; es ilegal que las empresas rescindan la seguridad social de los empleados por adelantado; sin autorización antes de que los empleados pasen por los procedimientos de renuncia. Por lo tanto, el pago de la seguridad social en el mes en que un empleado renuncia depende de la fecha específica de su renuncia y debe negociarse con el empleador.