Tramitación contable del fondo de previsión de vivienda para empleados de la empresa
El fondo de previsión para vivienda es un ahorro para vivienda a largo plazo depositado por los empleados de la unidad. Además de usarse para comprar préstamos para vivienda, también se puede usar para pagar gastos médicos. Generalmente se divide en dos partes: una parte la paga el empleador del empleado y la otra parte la paga el empleado individual. El siguiente es el contenido compilado por Deep Sky Network sobre el procesamiento contable de los fondos de previsión de vivienda para empleados. Aprendamos sobre esto juntos.
¿Cómo contabilizar los fondos de previsión de vivienda para empleados?
El procesamiento de la cuenta del fondo de previsión de vivienda de los empleados de la empresa es el siguiente:
1. Cuando la unidad paga el fondo de previsión de vivienda, el procesamiento contable es el siguiente:
Débito: salario de los empleados a pagar—— Fondo de Previsión (unidad)
Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión (individual)
Préstamo: depósito bancario
2. calculando el fondo de previsión de vivienda que debe soportar la empresa, El tratamiento contable es el siguiente:
Débito: costos de producción/gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación, etc.
Crédito: compensación a los empleados pagadera - fondo de previsión (unidad)
3. Cuando el fondo de previsión de vivienda se deduce de los salarios de acuerdo con las regulaciones (que deben ser soportados por los empleados individuales), el tratamiento contable es el siguiente:
Débito: salario de los empleados a pagar
Crédito: otras cuentas a pagar— — Fondo de Previsión (Individual)
Compensación a los empleados a pagar:
¿Qué es el Fondo de Previsión de Vivienda? ?
El fondo de previsión de vivienda se refiere a los fondos pagados y depositados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas, instituciones y no empresas privadas urbanas. unidades, grupos sociales y sus empleados. Ahorro de vivienda a largo plazo.
Uso del fondo de previsión: el fondo de previsión se puede utilizar para préstamos para la compra de vivienda, pago de alquiler, decoración de la casa y gastos médicos, etc. El fondo de previsión para vivienda depositado se devolverá a los empleados individuales.
Características del fondo de previsión de vivienda:
1. El fondo de previsión de vivienda sólo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión de vivienda en las zonas rurales.
2. El sistema de fondo de previsión de vivienda se establece únicamente para los empleados en el trabajo.
3. El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad del empleado y la otra parte la paga el empleado personalmente.
4. La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión para la vivienda.
5. El fondo de previsión para vivienda es un ahorro personal para vivienda depositado por los empleados de acuerdo con la normativa y utilizado exclusivamente para gastos de consumo de vivienda.
Asientos contables de devengo y pago de salarios
1 Devengo de salarios
Débito: gastos administrativos
Crédito: por pagar Compensación a empleados -. salarios
2. Provisión para seguridad social
Débito: gastos administrativos
Débito: compensación a los empleados a pagar - seguridad social
3. Pago salarios
Débito: compensación a los empleados por pagar—salario
Débito: compensación a los empleados por pagar—seguridad social (seguridad social personal)
Impuestos a pagar Tarifas - impuesto a la renta personal a pagar
Efectivo en inventario/depósitos bancarios
4. Entregar la seguridad social
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - seguridad social (en este momento la empresa Todo parcial y se entregan porciones personales)
Crédito: efectivo en caja o depósitos bancarios
5. Entregar impuesto sobre la renta personal
Débito: impuestos por pagar— —Renta personal impuesto a pagar
Crédito: depósito bancario