La empresa no paga seguridad social pero paga subsidios de seguridad social a los empleados diariamente. ¿Es razonable?

La "Ley del Seguro Social" estipula que mientras exista una relación laboral de facto entre el empleador y el empleado, deberá pagar el seguro de pensión del empleado después de un mes, y no existe relación causal. con el contrato de trabajo. Por supuesto, no firmar un contrato laboral también es una violación de las leyes laborales.

Pagar en efectivo los subsidios de seguridad social de los empleados viola gravemente la ley de seguridad social. La razón por la que su empresa hace esto es para ahorrarle la carga de pago, lo cual está muy mal. Al final, son los empleados los que sufren.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.